- 相關(guān)推薦
浙江靈活就業(yè)社保補(bǔ)貼申請條件
補(bǔ)貼是指津補(bǔ)貼或福利，也即津貼。補(bǔ)貼是一種政府行為：此處的政府行為是廣義概念，不僅包括中央和地方政府的補(bǔ)貼行為，而且還包括政府干預(yù)的私人機(jī)構(gòu)的補(bǔ)貼行為。以下是小編為大家整理的浙江靈活就業(yè)社保補(bǔ)貼申請條件相關(guān)內(nèi)容，僅供參考，希望能夠幫助大家。
浙江靈活就業(yè)社保補(bǔ)貼申請條件
一、浙江靈活就業(yè)社保補(bǔ)貼申請條件
1、女滿40周歲，男滿45周歲以上及中、重度殘疾人；
2、在小區(qū)從事家政與社區(qū)居民形成服務(wù)關(guān)系，或在縣區(qū)、街道社區(qū)（城鎮(zhèn)）、社區(qū)統(tǒng)一安排下從事自行車修理、再生資源回收、便民利民理發(fā)、果蔬零售等小區(qū)服務(wù)型工作，以及沒有固定工作單位，職位不固定、上班時(shí)間不固定能夠獲得合法收入的其他靈活就業(yè)工作；
3、已實(shí)現(xiàn)靈活就業(yè)滿30日，并在戶籍所屬縣區(qū)勞動(dòng)保障部門申請辦理了個(gè)人就業(yè)登記。
二、靈活就業(yè)社保補(bǔ)貼申報(bào)材料
1、《身份證》；
2、《就業(yè)失業(yè)登記證》；
3、殘疾人需報(bào)《中華人民共和國殘疾人證》；
4、填好《靈活就業(yè)社保補(bǔ)貼申請表》，社保所審理申請時(shí)，通過信息管理系統(tǒng)自動(dòng)調(diào)用申請者身份證信息并打印，由申請者簽名即可。
三、如何申請靈活就業(yè)社保補(bǔ)貼
1、靈活就業(yè)人員到自己戶口所在地街道社區(qū)（城鎮(zhèn)）社會(huì)保障部事務(wù)所，交驗(yàn)《身份證》，殘疾人需報(bào)《中華人民共和國殘疾人證》，《就業(yè)失業(yè)登記證》（復(fù)印件），填好《靈活就業(yè)社保補(bǔ)貼申請表》。
2、社保所審理相關(guān)材料后對申請者的實(shí)際情況進(jìn)行評(píng)審，滿足條件的，報(bào)縣區(qū)勞動(dòng)保障部門；縣區(qū)勞動(dòng)保障部門對申報(bào)材料進(jìn)行審批，滿足條件的，報(bào)市勞動(dòng)保障部門；市勞動(dòng)保障部門對滿足條件的下發(fā)批復(fù)。
3、社保所在收到批復(fù)后通知申請者，未獲批準(zhǔn)的，書面通知申請者。
四、社保補(bǔ)貼的金額和年限。
社保補(bǔ)貼的年限一般為三年，如果是退休前五年辦理的，有的地方可以享受到退休前五年的補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為按照上年度職工月平均工資的60%作為繳費(fèi)基數(shù)，計(jì)算出的每年的繳費(fèi)金額作為社保補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)，分為養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)貼和醫(yī)療保險(xiǎn)的補(bǔ)貼兩個(gè)部分。有的可以補(bǔ)助繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的三分之二，有的可以補(bǔ)助繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的二分之一，也有的可以全額補(bǔ)助。每個(gè)人的困難程度不一樣，補(bǔ)助的標(biāo)準(zhǔn)也就不一樣。每年辦理時(shí)間集中在七月份，也有的地方是在每年的三月份，所以要咨詢清楚當(dāng)?shù)氐霓k事流程和集中辦理的時(shí)間。錯(cuò)過了當(dāng)年集中辦理的時(shí)間，下一個(gè)年度還可以繼續(xù)申請。
擴(kuò)展資料：
一、靈活就業(yè)人員社保補(bǔ)貼需要什么條件
靈活就業(yè)人員的社保補(bǔ)貼叫做4050補(bǔ)貼政策，這個(gè)4050實(shí)際上指的是參保人員的年齡。
一般是說女性滿40周歲，男性滿50周歲，如果是屬于大齡的失業(yè)人員，參加靈活就業(yè)人員的社保，可以獲得相應(yīng)的費(fèi)用的補(bǔ)貼。
這個(gè)政策在不同的地區(qū)可能會(huì)有一定的不同，一些地區(qū)規(guī)定的年齡可能會(huì)更加的大一些，但是大概都是差不多的，針對于大齡人群的補(bǔ)貼，或者是針對于特殊的困難人群去進(jìn)行補(bǔ)貼。
具體大家可以詢問一下當(dāng)?shù)厣绫＞株P(guān)于靈活就業(yè)人員社保補(bǔ)貼的政策。
二、靈活就業(yè)人員社保補(bǔ)貼怎么領(lǐng)取
第一，補(bǔ)貼申請的渠道，可以通過網(wǎng)絡(luò)的方式去進(jìn)行申請，也可以去到社保局進(jìn)行申請，通過網(wǎng)絡(luò)申請還是比較方便的，可以通過當(dāng)?shù)厣绫＞值墓傥⒐倬W(wǎng)等渠道去進(jìn)行申請。
第二，補(bǔ)貼申請的時(shí)間一般都是有限制的，第1次申請需要在當(dāng)?shù)匾?guī)定的時(shí)間內(nèi)去進(jìn)行申請，逾期不候。
第三，補(bǔ)貼申請的時(shí)候一般需要提供就業(yè)困難的證明，靈活就業(yè)社保證明，個(gè)人有效身份證件，社保卡等資料。對于特殊的人群，比如說殘疾人群需要持有殘疾證等去進(jìn)行辦理。
具體大家可以詢問一下當(dāng)?shù)氐纳绫＞郑匆幌略趺捶奖闳マk理。
三、靈活就業(yè)人員社保補(bǔ)貼可以領(lǐng)取多少錢
靈活就業(yè)人員的社保補(bǔ)貼，一般來說是不超過自己繳納費(fèi)用的2/3，基本上大家可能繳納靈活就業(yè)社保只會(huì)選擇比較低的幾百塊錢的基數(shù)，那么社保補(bǔ)貼可能也就是可以補(bǔ)貼小百來塊錢，盡量還是減少特困人群的生活壓力。
靈活就業(yè)人員的社保補(bǔ)貼一般是可以領(lǐng)取三年，如果說快要退休了，離法定的退休年齡不到5年，就可以領(lǐng)取5年一直到退休。
具體還是要看當(dāng)?shù)氐囊?guī)定，地區(qū)的規(guī)定可能會(huì)有一些不同。大家可以撥打電話詢問一下當(dāng)?shù)厣绫＞帧?/p>
浙江靈活就業(yè)人員社保補(bǔ)貼，如何申請和享受政策優(yōu)惠
一、政策概述
浙江靈活就業(yè)人員社保補(bǔ)貼是指對于在浙江省范圍內(nèi)從事靈活就業(yè)的人員，按照其實(shí)際繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用給予一定的補(bǔ)貼。該政策的主要目的是為了解決靈活就業(yè)人員社會(huì)保障方面的問題，提高其社會(huì)保障水平，促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。
二、申請條件
1.符合靈活就業(yè)人員的定義。即在浙江省范圍內(nèi)從事靈活就業(yè)的人員，包括個(gè)體工商戶、自由職業(yè)者、家政服務(wù)人員等。
2.參加社會(huì)保險(xiǎn)。申請人需按照規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)。
3.繳納社保費(fèi)用。申請人需按照規(guī)定繳納社保費(fèi)用，包括個(gè)人和單位部分。
4.未享受其他社保補(bǔ)貼。申請人在申請補(bǔ)貼時(shí)不能同時(shí)享受其他社保補(bǔ)貼。
三、申請流程
1.準(zhǔn)備材料。申請人需要準(zhǔn)備以下材料：身份證、社會(huì)保險(xiǎn)證、社保繳納記錄等。
2.填寫申請表。申請人需填寫《浙江靈活就業(yè)人員社保補(bǔ)貼申請表》，并加蓋單位公章。
3.提交申請。申請人將填好的申請表和相關(guān)材料提交到當(dāng)?shù)厣绫＞帧?/p>
4.審核。社保局將對申請人提交的材料進(jìn)行審核，如有問題將及時(shí)通知申請人。
5.發(fā)放補(bǔ)貼。審核通過后，社保局將按照申請人實(shí)際繳納的社保費(fèi)用給予相應(yīng)的補(bǔ)貼。
四、政策優(yōu)惠
浙江靈活就業(yè)人員社保補(bǔ)貼的優(yōu)惠政策主要包括以下幾點(diǎn)：
1.補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)申請人實(shí)際繳納的社保費(fèi)用，給予相應(yīng)的補(bǔ)貼，最高不超過2000元/年。
2.繳費(fèi)比例優(yōu)惠。對于在浙江省范圍內(nèi)從事靈活就業(yè)的人員，按照其實(shí)際繳納的社保費(fèi)用，給予一定的比例優(yōu)惠。
3.享受其他社保優(yōu)惠。申請人在申請補(bǔ)貼時(shí)，可以同時(shí)享受其他社保優(yōu)惠政策，如住房公積金繳存比例優(yōu)惠等。
五、注意事項(xiàng)
1.申請人在申請補(bǔ)貼時(shí)需提供真實(shí)有效的材料，如有虛假信息將被取消補(bǔ)貼資格。
2.申請人在享受補(bǔ)貼期間需按照規(guī)定繼續(xù)繳納社保費(fèi)用，如中途停繳將影響補(bǔ)貼資格。
3.申請人在享受補(bǔ)貼期間如有變更需及時(shí)通知當(dāng)?shù)厣绫＞郑缥醇皶r(shí)通知將影響補(bǔ)貼資格。
【浙江靈活就業(yè)社保補(bǔ)貼申請條件】相關(guān)文章：
靈活就業(yè)社保補(bǔ)貼申請條件08-04
個(gè)人靈活就業(yè)社保補(bǔ)貼申請條件07-26