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三方協議沒有交到學校生效嗎
在日新月異的現代社會中，男女老少都可能需要用到協議，協議協調著人與人，人與事之間的關系。寫協議需要注意哪些問題呢？下面是小編幫大家整理的三方協議沒有交到學校生效嗎，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
三方協議沒有交到學校生效嗎？
1、根據三方協議的定義，我們可以了解到。三方協議必須由三方共同簽署才能生效。其實與你有沒有把三方協議交到學校沒有關系。只要三方協議上有三方同意的簽名，那么協議就會生效。
2、但是其實很多大學為了升學率，已經默認同意了三方協議，在把三方協議發放給學生的時候，學校已經在三方協議上蓋了章。這就導致，如果你拿到三方協議之后，已經和企業簽訂同意了三方協議，此時你的三方協議就已經生效了。交不交給學校都沒有關系，因為學校已經在上面蓋了章，留了底。假如你的學校只是發給你空白的三方協議書，你在和相關企業簽訂了三方協議后，此時其實還差學校的章子，此時如果你沒有把三方協議交到學校進行蓋章留底，那么你的三方協議就還沒有生效。這種情況下，就算你與企業發生違約，也沒有交違約金的必要，以為此時你們的協議并沒有生效。
什么是三方協議？
1、首先，三方協議其實是指學生，學校，以及用人單位之間三方簽署的一個關于學生就業去向的一個相關協議，三方協議由三方簽署后生效。
2、三方協議不僅可以幫助學生處理畢業后的戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題，還可以幫助教育部統計畢業生的就業形勢。當然學校也可以根據這個來確定當年學生的就業率。
3、三方協議在畢業生去對應企業報到（需要《全國普通高等學校本專科畢業生就業報到證》或《全國畢業生研究生報到證》），對應企業接受畢業生之后終止。
拓展：
就業協議與三方協議
無論什么專業畢業，掌握《勞動合同法》中有關權利義務，合同訂立、履行、變更、終止和解除等規定，既可及時要求用人單位改正，也可防患于未然。
為了全面貫徹教育部關于以社會需求為培養目標，以就業為導向的辦學方針，建立“需求、培養、實訓、就業”的教學模式，使畢業生能夠學以致用，經甲、乙雙方協商簽訂本協議。
1、就業協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，是普通高等學校畢業生和用人單位在正式確立勞動人事關系前，經雙向選擇，在規定期限內確立就業關系、明確雙方權利和義務而達成的書面協議，是用人單位確認畢業生相關信息真實可靠以及接收畢業生的重要憑據，也是高校進行畢業生就業管理、編制就業方案以及畢業生辦理就業落戶手續等有關事項的重要依據。協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。就業協議一般由國家教育部或各省、市、自治區就業主管部門統一制表。
不同單位的簽約年限不同，要問清楚。對違約金，在協商中要力爭將其降到最低。違約金特別高的單位要慎重簽約，以免是單位自身條件不好，利用高額違約金拴住畢業生。
2、三方協議是《普通高等學校畢業生、畢業研究生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。協議在畢業生到單位報到（憑《全國普通高等學校本專科畢業生就業報到證》或《全國畢業生研究生報到證》）、用人單位正式接收后自行終止。
不會，網上填的信息只是留作登記，在學活領取的是一份空白的紙質版三方，所有信息都要重新填寫，最后公司的信息以紙質版最后簽約的為準，由工作人員后期修改。
試用期內單位出資提供了各類技術培訓，若是在試用期內辭職的，單位不得要求支付該項培訓費用。在試用期滿后辭職的，則應按約定承擔違約責任。
學校應在學生畢業前安排體檢，不合格者不派遣。如果用人單位對畢業生身體條件有特殊要求，原則上在簽訂協議前進行單獨體檢，否則，以學校體檢為準。
舉個例子：很多人在銀行上班，但其實并不是銀行的員工，原因就是他們簽的三方合同。正式合同是指合同只有甲乙雙方，一方是你本人，一方是銀行。三方合同是指合同有甲乙丙三方，一方是你本人，一方是人力公司，一方是銀行。還有一種三方合同也是只有甲乙兩方，一方是你本人，另一方是人力公司。
五險一金繳納情況也是我們需要注意的地方。比如有一些公司只繳納五險(社保、醫保、失業保險、養老保險、工傷保險)而并不繳納公積金。還有一些公司只按最基礎的工資標準繳納五險一金，而并不是按工資全額繳納。這些也都是我們在簽訂合同前需要去了解的。
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