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高校就業三方協議書違約金有上限要求嗎
在現在社會，很多地方都會使用到協議，協議具有法律效力，確立某種法律關系。寫協議需要注意哪些問題呢？下面是小編為大家收集的高校就業三方協議書違約金有上限要求嗎，希望對大家有所幫助。
高校就業三方協議書違約金有上限要求嗎
有上限。違約金是有上限的，通常違約金不得超過5000元。
但是，勞動法規定，對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。
勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金，除上述兩種法律規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
簽三方協議時的注意事項
(1)如果你非常想去這家單位的話，就在個人意見欄填寫“同意到那個單位工作”。
(2)如果對方向你承諾解決北京戶口，一定要把這一條寫到三方后面的備注欄里，例如“什么公司承諾為本人解決北京戶口”，這是維護自己的正當權益。當然，公司也會在里面寫上“違約金多少”。
(3)要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致，如不一致，協議無效;填寫自己的專業名稱時，要與學校教務處的專業名稱一致，不能簡寫。
(4)外企、合資企業、私企一般采用試用期，根據合同期的長度，可以從1-3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般采用見習期，通常為一年。
(5)有些單位為了留住學生，以高額違約金約束學生。學生在協商中要力爭取消違約金這一條規定。或者盡量降低，通常違約金不得超過5000元。
(6)為了防止用人單位承諾一套、做一套，畢業生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發生糾紛，可以此維護自己合法權利。
(7)學生在簽訂協議時。要嚴格按照規定的步驟進行。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學校就業指導中心簽證蓋章。以防單位在填寫的時候，工資待遇等與過去承諾的大相徑庭，學生卻因為自己和學校都已經簽字蓋章而無法挽回。
(8)三方協議書只是畢業生、用人單位和學校三方之間簽訂的就業意向，不是勞動關系的法律文件，對勞動關系沒有約束力。因此，簽訂了三方協議并沒有進入就業的“保險箱”，還需要接受用人單位實習期、試用期的進一步考察。
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