簽了三方協(xié)議試用期內(nèi)可以離職嗎

簽了三方協(xié)議試用期內(nèi)可以離職嗎

　　在現(xiàn)在的社會生活中，協(xié)議在生活中的使用越來越廣泛，簽訂簽訂協(xié)議可以使事務(wù)的結(jié)果更加完美化。協(xié)議到底怎么寫才合適呢？下面是小編為大家收集的簽了三方協(xié)議試用期內(nèi)可以離職嗎，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　簽了三方協(xié)議試用期內(nèi)可以離職嗎

　　勞動者簽了三方協(xié)議在試用期辭職是不需要支付違約金的，除非用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)的，并且與勞動者約定服務(wù)期，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)支付用人單位違約金。

　　在勞動仲裁中，用人單位應(yīng)當(dāng)就產(chǎn)生的專項服務(wù)費進行舉證，如果沒有證據(jù)，將不會得到支持。違約金的數(shù)額按照未履行完的服務(wù)期的比例支付。

　　拓展資料：相關(guān)規(guī)定

　　《勞動合同法》

　　第二十二條：用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

　　勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。

　　用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。

　　第二十五條：除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。

　　《勞動合同法實施條例》

　　第十六條：勞動合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費用、培訓(xùn)期間的差旅費用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用。

　　第十七條：勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。

　　簽訂三方協(xié)議需要注意哪些事項

　　法律分析：簽訂三方協(xié)議時需要注意以下這些事項：

　　1、關(guān)于簽約保證金和抵押物的問題。

　　2、關(guān)于三方協(xié)議違約金的問題：就業(yè)協(xié)議書規(guī)定的違約金額目前沒有形成統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，違約金額一般不超過一個月的月薪，事業(yè)單位違約金額相對較高。用人單位需在就業(yè)協(xié)議附加條款中明確違約金額，違約金額特別高的單位要慎重簽約。

　　3、關(guān)于公司的背景問題，公司是否為合法經(jīng)營的正規(guī)單位，特別是要警惕傳銷和詐騙類公司。

　　法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第九條：用人單位不得扣押勞動者證件和要求提供擔(dān)保

　　用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物。

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