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黃陂區(qū)社保局電話
社會保險主要是通過籌集社會保險基金，并在一定范圍內對社會保險基金實行統(tǒng)籌調劑至勞動者遭遇勞動風險時給予必要的幫助。接下來由小編為大家整理出黃陂區(qū)社保局電話，希望能夠幫助到大家。
黃陂區(qū)社保局電話
1、單位名稱：武漢市黃陂區(qū)人力資源和社會保障局。
2、電話：027—12333。
3、地址：湖北省武漢市黃陂區(qū)釣臺道。
辦理條件
1、符合申領條件的人員可以通過電話向申領網點預約或直接前往街道（鎮(zhèn)）社會保障卡申領服務網點申請辦理社會保障卡（包括學籍卡）。
2、申領時需攜帶身份證、戶口簿、申領表（集體戶口市民需要攜帶戶籍所在地警署或派出所開具的戶籍證明）等相關資料。
辦理資料
1、寫完備的社會保障卡發(fā)行注冊申請表；
2、會保障卡發(fā)行籌備情況說明；
3、合全國統(tǒng)一規(guī)范要求的應用領域和卡內應用文件結構（包括本地擴充的應用領域和指標）；
4、照統(tǒng)一要求設計的卡面樣式；
5、地區(qū)社會保障卡管理辦法和實施細則；
6、力資源社會保障部要求提供的其他材料。
擴展：
武漢市黃陂區(qū)人力資源和社會保障局是武漢市黃陂區(qū)人民政府工作部門，負責全區(qū)促進就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃等。
主要職責
�。ㄒ唬┴瀼貙嵤﹪�、省、市關于人力資源和社會保障的政策法規(guī)；結合本區(qū)實際，擬訂全區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、措施和辦法，經批準后組織實施并監(jiān)督檢查。
�。ǘ⿺M訂全區(qū)人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動辦法，經批準后組織實施，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場并負責監(jiān)督管理，促進人力資源合理流動、有效配置，負責本區(qū)人才引進的管理和服務工作。
�。ㄈ┴撠熑珔^(qū)促進就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃、措施和辦法，經批準后負責組織實施。貫徹落實高校畢業(yè)生就業(yè)政策，做好高校畢業(yè)生的就業(yè)指導和服務工作;完善公共就業(yè)服務體系,擬訂年度就業(yè)、再就業(yè)專項資金使用計劃,擬訂就業(yè)援助制度,推動創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè);負責全區(qū)就業(yè)、失業(yè)、失業(yè)保險基金預測預警和信息引導工作,擬訂應對預案,實施預防、調節(jié)和控制,保持全區(qū)就業(yè)形勢穩(wěn)定和失業(yè)保險基金總體收支平衡。
�。ㄋ模┙y(tǒng)籌建立覆蓋全區(qū)城鄉(xiāng)的社會保障體系,擬訂全區(qū)社會保險發(fā)展中長期規(guī)劃和年度計劃;會同有關部門擬訂全區(qū)社會保險基金和補充保險基金管理制度并組織實施;承擔參加養(yǎng)老保險退休人員的社會化管理工作；負責基本醫(yī)療保險就醫(yī)管理、監(jiān)督和相關醫(yī)療保險基金支付方式改革工作；完善新型農村社會養(yǎng)老保險制度，切實做好社會保險的擴面征繳工作。
�。ㄎ澹┴撠熑珔^(qū)職業(yè)能力建設工作。統(tǒng)籌建立面向全體勞動者的職業(yè)技能培訓制度；負責職業(yè)介紹機構和民辦職業(yè)培訓機構的資格許可和監(jiān)督管理；完善職業(yè)資格制度，組織實施勞動預備制度。
�。┴撠熑珔^(qū)行政機關公務員和事業(yè)單位參照公務員管理人員的綜合管理工作。貫徹執(zhí)行國家關于公務員管理方面的法律、法規(guī)和方針政策，結合本區(qū)實際，會同有關部門研究起草加強公務員管理方面的實施意見，并組織實施；指導、協(xié)調全區(qū)各部門表彰工作；加強行政機關及其公務員能力建設，提高行政效能；負責全區(qū)科級及科級以下公務員（含參公管理人員）的錄用、考核、培訓、獎勵、辭職辭退、申訴控告等工作；負責全區(qū)公務員（含參公管理人員）信息統(tǒng)計管理。
（七）貫徹執(zhí)行全區(qū)機關、企事業(yè)單位工資收入分配、福利和離退休政策，建立全區(qū)機關、事業(yè)單位工作人員的工資正常增長和支付保障機制；監(jiān)督檢查企業(yè)勞動標準政策和勞動定額標準的落實情況。
�。ò耍┴撠熑珔^(qū)事業(yè)單位人員綜合管理工作。會同有關部門推進事業(yè)單位人事制度改革；擬訂事業(yè)單位人員和機關后勤服務人員人事管理辦法并組織實施；負責全區(qū)事業(yè)單位工作人員信息統(tǒng)計管理。
�。ň牛┴撠煂I(yè)技術人員隊伍建設，擬訂專業(yè)技術人員管理辦法并組織實施，負責高層次專業(yè)技術人才選拔和培養(yǎng)工作；參與人才管理工作，會同有關部門擬訂管理人才、專業(yè)技術人才、高技能人才、農村實用人才培養(yǎng)和激勵措施并組織實施，指導全區(qū)專業(yè)技術人員繼續(xù)教育工作；負責全區(qū)專業(yè)技術職務綜合管理工作，牽頭推進深化專業(yè)技術人員評價和職稱制度改革工作，做好專業(yè)技術資格、職（執(zhí)）業(yè)資格考試等相關工作。
（十）認真執(zhí)行軍隊轉業(yè)干部及家屬安置政策，會同有關部門做好軍隊轉業(yè)干部和隨調家屬安置工作；落實中央、省、市關于企業(yè)軍隊轉業(yè)干部相關政策，負責軍隊轉業(yè)干部解困和穩(wěn)定工作；負責自主擇業(yè)軍隊轉業(yè)干部管理服務工作；負責軍隊轉業(yè)干部教育培訓工作。
（十一）認真執(zhí)行農民工工作綜合性政策，推動農民工相關政策落實，協(xié)調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。
�。ㄊ┴撠熑珔^(qū)機關、事業(yè)單位人員培訓的有關工作。
�。ㄊ┴撠煴緟^(qū)勞動人事爭議調解仲裁和勞動關系協(xié)調工作，完善勞動人事關系協(xié)調機制，規(guī)范用人行為，指導用人單位訂立集體合同工作；依法處理勞動人事爭議案件，協(xié)調勞動者維權工作；主管全區(qū)勞動保障監(jiān)察工作，依法實施監(jiān)察，組織查處案件。
�。ㄊ模┴撠煴緟^(qū)“金保工程”（勞動保障信息系統(tǒng)）的實施；指導全區(qū)各街鄉(xiāng)鎮(zhèn)（場）和社區(qū)人力資源和社會保障服務工作。負責管理直屬事業(yè)單位。
�。ㄊ澹┏修k上級交辦的其他事項。
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