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蘇州工業(yè)園區(qū)社保和公積金繳費比例
社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配制度，它的目標是保證物質(zhì)及勞動力的再生產(chǎn)和社會的穩(wěn)定。以下是小編為大家整理的蘇州工業(yè)園區(qū)社保和公積金繳費比例相關(guān)內(nèi)容，僅供參考，希望能夠幫助大家！
社保繳費比例
一、靈活就業(yè)人員：
①基本養(yǎng)老保險月繳費金額按20%的繳費比例計算;
②基本醫(yī)療保險月繳費金額按5%的繳費比例計算。
二、乙類綜合保障計劃繳費及入賬比例：
①總比例：28.8%;單位：18.3%;個人10.5%;
②個人賬戶：養(yǎng)老：8%;醫(yī)療3%;
③統(tǒng)籌賬戶：養(yǎng)老13%;醫(yī)療2%;工傷1%;失業(yè)1%;生育0.8%。
三、甲類綜合保障計劃繳費及入賬比例：
①總比例44.8%;單位26.3%;個人18.5%;
②個人賬戶：養(yǎng)老個人2%;養(yǎng)老補充6%;醫(yī)療3%住房16%;
③統(tǒng)籌賬戶：特殊補充3.5%;養(yǎng)老9.5%;醫(yī)療2%;工傷1%;失業(yè)1%;生育0.8%。
蘇州工業(yè)園區(qū)社會保險(公積金)管理暫行辦法
(一)甲類計劃的繳費比例為47%，其中用人單位繳費比例為本單位員工工資總額的28%，員工繳費比例為本人繳費工資基數(shù)的19%。
甲類計劃的住房保障基金實行浮動繳費，由用人單位和員工協(xié)商繳納，浮動繳費部分不強制征繳。住房浮動繳費比例上限為參保員工繳費工資基數(shù)的8%，由用人單位和參保員工對等繳交。
(二)乙類計劃的繳費比例為31%，其中用人單位繳費比例為本單位員工工資總額的20%，員工繳費比例為本人繳費工資基數(shù)的11%。
園區(qū)社會保險繳費水平應(yīng)當與經(jīng)濟社會發(fā)展水平相適應(yīng)，園區(qū)勞動保障行政部門應(yīng)根據(jù)國家、省社會保險法律、法規(guī)，并結(jié)合園區(qū)實際情況，對園區(qū)社會保險繳費比例進行適時調(diào)整，報園區(qū)管委會批準后公布實施。
特征
社會保險特征1：社會保險的客觀基礎(chǔ)，是勞動領(lǐng)域中存在的風險，保險的標的是勞動者的人身；
特征2：社會保險的主體是特定的。包括勞動者（含其親屬）與用人單位；
特征3：社會保險屬于強制性保險；
特征4：社會保險的目的是維持勞動力的再生產(chǎn)；
特征5：保險基金來源于用人單位和勞動者的繳費及財政的支持。保險對象范圍限于職工，不包括其他社會成員。保險內(nèi)容范圍限于勞動風險中的各種風險，不包括此外的財產(chǎn)、經(jīng)濟等風險。
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