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      退休教師生活補貼標準

      時間:2024-09-20 21:52:18 生活補貼 我要投稿
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      退休教師生活補貼標準

        退休在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上,再發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。下面是小編分享的退休教師生活補貼標準,文章內(nèi)容希望大家喜歡。

      退休教師生活補貼標準

        退休教師生活補貼標準:

        一、基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標準以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù),繳費每滿1年發(fā)給1%。

        計算公式為:基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(參保人員退休時當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY+本人指數(shù)化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%

        二、個人賬戶養(yǎng)老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)。

        計算公式為:

        個人賬戶養(yǎng)老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發(fā)月數(shù)

        三、過渡性養(yǎng)老金月標準以本人指數(shù)化月平均繳費工資為基數(shù),“統(tǒng)賬結(jié)合”前的繳費年限每滿1年發(fā)給1.2%。

        計算公式為:

        過渡性養(yǎng)老金=本人指數(shù)化月平均繳費工資×統(tǒng)賬結(jié)合前的繳費年限×1.2%

        四、過渡性調(diào)節(jié)金以當(dāng)?shù)噩F(xiàn)行標準為基數(shù),按一定比例計發(fā)。

        辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。

        辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;正縣級十五周年按副廳對待;副廳級二十周年按正廳級對待;初次套改以累計年限對應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。

        基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標準以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù),繳費每滿1年發(fā)給1%。

        計算公式為:基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(參保人員退休時當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY+本人指數(shù)化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%。

        常見的問題解答:

        1、退休教師的生活補貼占在職教師績效工資的多大比例?

        教師的績效工資一般來說分為70%的基礎(chǔ)性部分和30%的獎勵性部分。

        一般來說,70%的基礎(chǔ)部分按月財政打卡發(fā)放寫方式,第二個部分是30%的獎,獎品績效按照半年考核的方式進行發(fā)放,在2020年的時候,中小學(xué)教師待遇全面參照當(dāng)?shù)毓珓?wù)員的時候,為了提高教師待遇,縮小教師待遇和公務(wù)員待遇之間的差距,設(shè)立了增量績效工資,它的總量等于原來獎勵性績效工資30%的總量,但是他是按照德能勤績考核發(fā)放,體現(xiàn)多勞多得,憂者憂愁的方式,之前的30%和70%的部分全額返還給教師,作為每月發(fā)放的方式進行提高教師的總收入。

        2、退休教師的生活補貼是怎么發(fā)放的?增量績效實施以后,退休教師能不能實施增量績效的一部分?補貼標準的提高呢?

        退休教師的生活補助標準一般采用在職人員績效工資的原來的70%的對應(yīng)標準進行補貼,體現(xiàn)出對退休教師的重視和退休待遇的穩(wěn)定,現(xiàn)在在職人員又提高了30%的增量績效工資,以后把原來30%的獎勵性績效部分加上70%的基礎(chǔ)性績效部分進行全額返還退休職工,這個時候就又一次表現(xiàn)出了差距。

        為了體現(xiàn)退休教師的養(yǎng)老待遇和在職人員工資績效部分實行聯(lián)動調(diào)整機制,應(yīng)該給退休教師也相應(yīng)的提高30%增量績效的百分之1到10%之間,靈活的掌握的一種比例,或者是實施全部部分,但是退休教師不牽扯有績效考核,所以全部實施不現(xiàn)實,但是可以實施一小部分作為對退休教師體現(xiàn)出待遇的,與在職人員同步調(diào)整的方向,所以這個增量績效工資應(yīng)該統(tǒng)籌考慮退休人員的待遇,尤其是70歲以上的退休教師,他們在退休前那個時候,社會平均崗位工資基數(shù)較低,最低勞動工資標準低,那個時候的工資教師工資非常的低,在過去十年,我們教師的工資待遇也調(diào)整上漲了很多,翻到了二倍左右,所以目前來看,績效工資再一次改設(shè)立了增量績效工資,也應(yīng)該把在職教師和退休教師一視同仁,納入統(tǒng)一的績效管理參照體系當(dāng)中來,對在職人員提高30%的收入績效標準,那么,退休教師可以在原有30%的基礎(chǔ)上設(shè)立百分之10到50%之間的比例,這是合情合理的。

        面向新時代教師隊伍建設(shè),意見把中小學(xué)教師作為公職人員對待,所以應(yīng)該體現(xiàn)出教師待遇不低于或高于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員,這是第一個方向,第二個方向就是在職教師漲工資,教師,教師應(yīng)該進行聯(lián)動機制的調(diào)整,這才體現(xiàn)出了退休前和退休之后一視同仁,都屬于教師群體,這個光榮的職業(yè)當(dāng)中。

        3、國企退休教師生活補貼是多少?

        方案明確了實施范圍及補貼愛人為全縣鄉(xiāng)中心學(xué)校(幼兒園)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)村級完全小學(xué)(幼兒園)和村級教學(xué)點(幼兒園)在編在任老師(含特崗老師,不含縣城所在地的鄉(xiāng)村學(xué)校老師)。

        鄉(xiāng)村老師生活補貼自2016年1月1日起執(zhí)行,每年按12個月計發(fā)。鄉(xiāng)村老師生活補貼根據(jù)工作要求、生活環(huán)境的艱苦、偏遠程度區(qū)分為三個類別:

        一類學(xué)校人均每月補貼500元;

        二類學(xué)校人均每月補貼600元;

        三類學(xué)校人均每月補貼700元。

        該縣對鄉(xiāng)村老師生活的補貼將嚴格落實“以崗定補、在任享受、離崗取消”的原則。老師調(diào)入鄉(xiāng)村學(xué)校,從調(diào)入的次月起享受調(diào)入學(xué)校補貼準則,調(diào)出的次月停發(fā)原補貼。在編不在任、外借、退休(離任、退養(yǎng)、離崗待退)老師,從執(zhí)行之月起不再享受。

        當(dāng)月請病假超出10個工作日、事假超出3個工作日、翹班超出1個工作日的均不得享受鄉(xiāng)村老師生活補貼。

        教師退休補貼有哪些

        1、基本工資:

        教師按照教師資格定:小學(xué)教師3000元,初中教師3500元,高中教師3800元,大專教師4100元,大學(xué)教師4500元。(隨國民經(jīng)濟增長)

        2、教齡工資(含工齡):

        每年60元,隨著教齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老教師的照顧問題,更重要的是鼓勵終身從教的思想,有利于教師隊伍的建設(shè)和教師隊伍的穩(wěn)定。

        3、課時工資:

        課時補貼按照實際上課按勞取酬原則主要是鼓勵教師多代課,特別是年輕教師精力充沛,他們多代課,并得到應(yīng)有的報酬,不僅是心理的安慰,也是對他們的鼓勵

        4、績效工資:

        學(xué)期和學(xué)年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金,只能占工資的10左右。大家推薦競比實績,每學(xué)期學(xué)年評,不終身制。每個老師積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效,優(yōu)質(zhì)優(yōu)得,不僅要激勵多代課,更要激勵上好課。

        5、特優(yōu)津貼:

        全體教師公認的特別優(yōu)秀教師,無名額限制,縣市以上部門高標準考核認定,主要是對那些在教育教學(xué)工作在有特殊研究成果,并得到很好的推廣,對一所學(xué)校或一個地區(qū)的教育有一定的影響作用的教育及教學(xué)方法,可根據(jù)影響范圍的大小確定等級,或者說是以國家及,省級,地市、縣確定不同的標準,使那些有才華的教師得到應(yīng)有的報酬,真正起到激勵作用。

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