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工資所得稅計算公式
我國法律規定，對于勞動者的工資收入，如果達到國家規定的繳納工資稅的標準，那么超出的部分就是要根據相關稅率繳納個人所得稅的。以下小編為大家整理了工資所得稅計算公式的詳細內容，希望對大家有所幫助！
一、工資個人所得稅計算公式
工資個稅的計算公式為：應納稅額＝（工資薪金所得－“五險一金”－扣除數）x適用稅率－速算扣除數。
個稅起征點是5000，使用超額累進稅率的計算方法如下：
繳稅＝全月應納稅所得額x稅率－速算扣除數。
實發工資＝應發工資－四金－繳稅。
全月應納稅所得額＝（應發工資－四金）－5000。
二、工資個人所得稅征收方法
個人所得稅實行源泉扣繳和自行申報兩種征收方式，支付所得的單位或個人為個人所得稅的扣繳義務人；在兩處以上取得工資薪金所得和沒有扣繳義務人的，以及有扣繳義務人，但扣繳義務人沒有依照稅法規定代扣代繳稅款的，納稅義務人應當自行申報納稅。
一般所列含稅級距與不含稅級距，均為按照稅法規定減除有關費用后的所得額；第二、含稅級距適用于由納稅人負擔稅款的工資、薪金所得；不含稅級距適用于由他人（單位）代付稅款的工資、薪金所得。
三、解除勞動合同經濟補償金扣稅問題
根據我國法律規定和我個人的法律實踐可以總結出：個人與任職受雇的企業、事業、機關、社會團體等用人單位解除勞動關系，所取得的一次性補償收入（包括經濟補償金、生活補助費和其他補助費用）涉及的個人所得稅分兩種情況：
１、企業對于工作已經達到一定年限、具有一定年齡或者接近退休年齡的職工內部退養支付一次性生活補貼，以及企業支付給解除勞動合同職工的一次性經濟補償和那個支出，包括買斷工齡支出等，原則上可以在企業所得稅稅前扣除。
各種補償性支出數額較大，一次性攤銷對于企業所得稅影響較大的，可以在以后年度均勻分攤。具體攤銷年限，由各個省稅務局根據當地實際情況確定。例如福建省明確規定：企業按國家有關法律規定宣告破產，職工從破產企業取得的補償金（列入國務院試點城市的工業企業破產給職工的費用稱“安置費”；未列入試點的企業和雖列入試點城市但不是工業企業的稱“經濟補償金”）收入，免征個人所得稅。
２、個人因為與用人單位解除勞動關系而取得的一次性經濟補償金收入，包括單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用，其收入在當地上年度職工年平均工資３倍數額以內的部分，免征個人所得稅。
個人工資所得稅的計算方式：
一、薪酬、福利
工資、薪金所指任職或受雇取工資、薪金、獎金、終加薪、勞紅、津貼、補貼及與任職或受雇關其所說取所要與任職、受雇關管其單位資金支渠道或現金、實物、價證券等形式支付都工資、薪金所項目課稅象
現行
(總工資)-(三險金)-(免征額)}*稅率-速扣數=所稅
應納所稅稅額=應納稅所額x適用稅率-速算扣除數
扣除標準3500元/月(20119月1起式執行)(工資、薪金所適用)
稅計算7級標準
全月應納稅所額 稅率 速算扣除數(元)
全月應納稅額超1500元 3% 0
全月應納稅額超1500元至4500元 10% 105
全月應納稅額超4500元至9000元 20% 555
全月應納稅額超9000元至35000元 25% 1005
全月應納稅額超35000元至55000元 30% 2755
全月應納稅額超55000元至80000元 35% 5505
全月應納稅額超80000元 45% 13505
二、獎金
《家稅務總局關于調整取全性獎金等計算征收所稅問題通知》(稅發[2005]9號)
納稅取全性獎金單獨作月工資、薪金所計算納稅并按計稅辦由扣繳義務發放代扣代繳：
(一)先雇員月內取全性獎金除12月按其商數確定適用稅率速算扣除數
發放終性獎金月雇員月工資薪金所低于稅規定費用扣除額應全性獎金減除雇員月工資薪金所與費用扣除額差額余額按述辦確定全性獎金適用稅率速算扣除數
(二)雇員月內取全性獎金：
1.雇員月工資薪金所高于(或等于)稅規定費用扣除額適用公式：
應納稅額=雇員月取全性獎金x適用稅率-速算扣除數
2.雇員月工資薪金所低于稅規定費用扣除額適用公式：
應納稅額=(雇員月取全性獎金-雇員月工資薪金所與費用扣除額差額)x適用稅率-速算扣除數
以上內容就是我國關于個人工資所得稅計算公式是什么的規定，由上文可知，征收個人所得稅的前提是，公民個人工資達到最低起征點，即3500元。
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