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企業職工病退條件
企業職工還沒有到達退休的年齡，卻因為自己生病的情況而有提前辦理退休的想法，于是就想要去辦理病退。但是對于企業職工辦理病退的要求或是具體的條件，以下小編為大家整理了企業職工病退條件的詳細內容，希望對大家有所幫助！
一、企業職工辦理病退的條件是什么
職工因病退休（職）鑒定必須具備以下四個條件：
（1）必須是已參加企業職工基本養老保險且保留企業職工身份的參保人員；
（2）男年滿50周歲，女年滿45周歲（其中因病退職鑒定不受年齡限制）；
（3）繳費年限（含視同繳費年限）滿10年以其以上，實行建立個人帳戶制度后繳費年限（含視同繳費年限）滿15年及其以上的職工；
（4）鑒定時必須是在醫療期滿或病（傷）情處于相對穩定狀態。
二、病退鑒定的程序是什么
（1）申請病退休（職）鑒定由單位統一申報，并提供以下資料：
經單位簽字蓋章的職工本人書面申請；《重慶市職工因病、非因工負傷勞動能力鑒定表》；身份證復印件1份；1寸免冠近照1張；可采信的病史資料，其中精神病患者須提供3年以上的系統治療病歷資料。
（2）用人單位須對職工的申請進行初審，同時將初審情況在本企業公示1周，無異議的，用人單位方可在《重慶市職工因病、非因工負傷勞動能力鑒定表》上簽字蓋章，連同職工的其它資料報送縣勞動鑒定委員會辦公室。
（3）申報參加企業職工因病退休（職）鑒定的職工資料經縣勞動鑒定委員會和相關部門（社會保險局）審查后，市勞動鑒定中心根據各區縣的申報人數統一安排鑒定時間和地點，由縣勞動鑒定委員會辦公室統一通知鑒定單位。
（4）取得參加鑒定資格的職工在接到鑒定資格通知后，到縣勞動鑒定委員會辦公室繳納200。00元鑒定費，自備相關的檢查、食宿費用。
三、病退的工資應如何計算
第一、企業職工退休：國家規定，男性職工年滿60周歲，女性干部年滿55周歲，女性工人年滿50周歲，且繳費年限滿15年及以上的（其中，97年12月31日前參加工作的，在2006年—2010年內繳費滿10年不滿15年的），可辦理退休，按月領取養老金。企業職工病退：對經勞動能力鑒定委員會鑒定，已經完全喪失勞動能力的職工，如男性年滿50周歲，女性年滿45周歲，且繳費年限同上，可辦理病退。病退屬于退休的一種，可按月領取養老金。企業職工退職：對于年齡達不到病退要求（即男不滿50周歲，女不滿45周歲），且經勞動能力鑒定委員會鑒定，已經完全喪失勞動能力的職工，如果繳費年限滿15年及以上，可以辦理退職，按月領取退職生活費；如果年齡達到病退要求，但繳費年限不滿15年或過渡期內繳費不滿10年的，退職待遇一次性支付，并終止養老保險關系。
第二、機關事業單位職工退休：國家規定，男職員年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，且工作年限滿10年及以上的，可辦理退休，按月領取養老金。機關事業單位職工病退：對經勞動能力鑒定委員會鑒定，已經完全喪失勞動能力的職工，如男年滿50周歲，女年滿45周歲，且工作年限滿10年及以上的，可辦理病退。機關事業單位職工退職：經勞動鑒定委員會鑒定，已經完全喪失勞動能力的職工，如滿足以下任一條件，則只能辦理退職，按月領取退職生活費。
1、工作年限不滿10年；
2、男不滿50周歲，女不滿45周歲。
第三、企業和機關事業單位的退職人員按月領取退職生活費的，與退休人員一起，根據國家調整離退休人員待遇的文件中的相關規定調整退職生活費，但幅度會小于退休人員。
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