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抑郁癥單位可以辭退嗎
抑郁癥對(duì)人的健康會(huì)有很大的影響，一般都是由于精神過(guò)度緊張和焦慮引起的這一現(xiàn)象，患者如果出現(xiàn)了嚴(yán)重的打擊，都可能會(huì)引起患者出現(xiàn)了抑郁癥的現(xiàn)象，那么，抑郁癥單位可以辭退嗎？以下小編為大家整理了抑郁癥單位可以辭退嗎的詳細(xì)內(nèi)容，希望對(duì)大家有所幫助！
一、抑郁癥單位可以辭退嗎
如果勞動(dòng)者患有抑郁癥，但不影響工作的，用人單位無(wú)權(quán)以此解除勞動(dòng)者。如果勞動(dòng)者患有抑郁癥無(wú)法繼續(xù)工作的，勞動(dòng)者享受的醫(yī)療期結(jié)束后，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定仍然無(wú)法工作的，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系合法，但是仍然需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助金。
二、辦理依據(jù)
按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，當(dāng)勞動(dòng)者患有抑郁癥，但不影響工作，用人單位不得以此為由辭退該勞動(dòng)者。
第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
三、抑郁癥醫(yī)療期勞動(dòng)合同具有效力嗎
《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第六、七條規(guī)定企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。
被鑒定為1—4級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。被鑒定為5—10級(jí)的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。
四、用人單位違反規(guī)定時(shí)抑郁癥勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
擴(kuò)展：如何抑郁癥溝通
首先，做到共情。所謂共情，就是要深入患者的內(nèi)心世界，去理解和體會(huì)患者的情感和思維。
由于人們對(duì)精神疾病的痛苦缺乏認(rèn)識(shí)，總認(rèn)為抑郁癥患者是“沒事找事”，無(wú)病呻吟。其實(shí)不然，抑郁癥患者的心境是最痛苦的，這種痛苦也是真實(shí)存在的。因此，與抑郁癥患者溝通，首先要讓患者知道你理解他的處境，并會(huì)和他一起努力，渡過(guò)難關(guān)。這樣才能讓患者感到被理解、尊重和接納，減輕焦慮抑郁等負(fù)面情緒。
其次，學(xué)會(huì)傾聽。
在與抑郁癥患者交流時(shí)，對(duì)于患者的述說(shuō)與回答，要認(rèn)真地、有興趣地傾聽，并適當(dāng)表示理解，且要不帶任何偏見，不做價(jià)值批判。對(duì)患者所說(shuō)的內(nèi)容不要顯出驚訝、厭惡等神態(tài)，讓患者充分表達(dá)出自己的內(nèi)心體驗(yàn)，使不良情緒得以宣泄。
第三，給予適當(dāng)肯定。
可以選擇抑郁癥患者最感興趣、最關(guān)心的問(wèn)題進(jìn)行探討，并對(duì)患者的言語(yǔ)、行為的積極面予以肯定，鼓勵(lì)他們回憶以往愉快的經(jīng)歷和體驗(yàn)，幫他們認(rèn)識(shí)到自己的優(yōu)點(diǎn)、長(zhǎng)處，引導(dǎo)他們對(duì)美好生活的向往。
第四，選擇適當(dāng)?shù)沫h(huán)境。
病情較輕的抑郁癥患者，可在親友的鼓勵(lì)和陪同下參加愉快輕松的活動(dòng)，不要讓患者出席人數(shù)很多或很重要的活動(dòng)，因?yàn)樗麄儾粫?huì)因此變得開朗起來(lái)。相反，可能由于患者在這樣的場(chǎng)合中部能能應(yīng)對(duì)自如，而讓他們對(duì)交際和溝通產(chǎn)生恐懼心理。
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