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福州二胎陪產假工資怎么算
陪產假又稱為陪護假，即女方在享受產假的期間，男方享受的有一定的時間去看護、照料對方的權利。目前，勞動法等相關法律法規并未對陪產假做出很明確的規定，具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定，基本都見于各地的計劃生育的條例中。以下是小編為大家整理的福州二胎陪產假工資怎么算相關內容，僅供參考，希望能夠幫助大家！
二胎是否有陪產假主要看各個地區的規定，現在很多地方還存在著有的地方有陪產假，有的地方沒有陪產假的情況。如果你的狀況比較特殊，比如生活困難，妻子實在無人照顧，或者醫院方面有相關的要求，可以向單位申請困難補助或者照顧。
１、若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產假期間的工資則由用人單位向相關部門申請，陪產假期間工資一般都是按照當地的社會平均工資標準來支付的，若是職工工資高于當時社會平均工資標準，則由用人單位補差額。
２、若是用人單位沒有為員工購買生育保險，那職工在休陪產假期間的工資則是按照職工合同工資的標準來計算。
３、按照相關的法律知識，舉例幾個地方全國各地陪產假規定：
廣東：陪產假15天，根據《廣東省人口與計劃生育條例》第三十一條，凡是符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受三十日的獎勵假，男方則享受十五日的陪產假。在規定的假期內照發工資，不影響福利待遇以及全勤評獎。
四川：護理假20天，根據《四川省人口與計劃生育條例》第二十六條，凡是符合本條例規定生育子女的夫妻，除法律、法規規定外，延長女方生育假60天，給予男方護理假20天。生育假、護理假視為出勤，工資福利待遇等均不變。
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