工傷糾紛有哪些解決方式

工傷糾紛有哪些解決方式

　　工傷亦稱“公傷”、“因工負傷”。職工在生產勞動或工作中負傷。根據國家規定，執行日常工作及企業行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經企業行政指定但與企業有利的工作，以及從事發明或技術改進工作而負傷者，均為工傷。接下來由小編為大家整理出工傷糾紛有哪些解決方式，希望能夠幫助到大家！

　　工傷糾紛有哪些解決方式

　　（1）申請行政復議。

　　根據有關規定，申請工傷認定的職工或者其直系家屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的；工傷職工或者其直系親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的，可以依法申請行政復議。

　　（2）提起行政訴訟。

　　申請工傷認定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的，工傷職工或者其直系親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的，在經過行政復議后，對行政復議還不服的，可以依法提起行政訴訟。

　　（3）申請調解、仲裁或者提起民事訴訟或者協商解決。

　　《工傷保險條例》第52條規定，職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。根據《勞動法》第77條規定，用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請凋解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。可見，就有關工傷待遇方面的爭議，可以協商解決，申請調解、仲裁或者提起民事訴訟。需要指出的是。提起民事訴訟之前必須先經過仲裁，否則法院不予受理。

　　拓展：

　　一、工傷認定的范圍

　　（1）職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

　　①在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

　　②工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

　　③在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

　　④患職業病的；

　　⑤因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

　　⑥在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

　　⑦法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

　　（2）職工有下列情形之一的，視同工傷：

　　①在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

　　②在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

　　③職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

　　職工有前款第①項、第②項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇職工有前款第③項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

　　二、不得認定為工傷的情形

　　（1）下列情形不得認定為工傷或者視同工傷：

　　①故意犯罪的；

　　②醉酒或者吸毒的；

　　③自殘或者自殺的。

　　（2）地震期間，勞動者因履行職務受到傷害，符合《工傷保險條例》第十四條、第十五條規定情形之一的，應當認定為工傷或者視同工傷，享受工傷待遇依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者，在地震中遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規定處理。

　　（3）地震期間，用人單位為維護國家利益和公共利益的需要，在恢復交通、通信、供電、供水、排水、供氣，搶修道路，保障食品、飲用水、燃料等基本生活必需品的供應，組織營救和救治受害人員等過程中，臨時雇用員工受到傷害的，可參照《工傷保險條例》的規定進行處理。

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