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休產假期間公司倒閉如何賠償
公司倒閉，公司因不能清償到期債務，無力繼續經營，由法院宣告停止營業，進行債權債務清理的狀態。以下是小編為大家整理休產假期間公司倒閉如何賠償相關內容，僅供參考，希望能夠幫助大家！
休產假期間公司倒閉如何賠償
1、公司破產意味著公司作為法人主體的消滅。沒有了用工主體，勞動合同自動終止。
2、對經濟補償金的計算，《勞動合同法》規定“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算，不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資。”這個補償屬于對勞動者已經為單位付出勞動的經濟補償。不是對勞動者今后生活的補償。
3、在企業關閉、破產后，職工在沒有參保期間繼續享受生育保險待遇，擴大了生育保險的支付范圍。
公司倒閉賠償順序
1、破產企業所欠職工工資和勞動保險費用。企業職工的權利首先應當得到保護，破產企業所欠職工工資和勞動保險費用應當優先支付，以保障廣大職工重新就業前基本的生活需要。
2、破產企業所欠稅款。稅收是國庫的收入，稅收的多少直接影響國家的財政收入，關系到國家的利益，因此，破產企業所欠的稅款，也應當優先清償。
3、破產債權。主要指破產還債企業所欠的公民、法人或者其他組織的款項。企業法人清償財產時，前一清償順序完畢后，有剩余財產的，才開始后一順序的清償。以此類推，一直到被執行人的財產清償完畢。在同一順序中，各個債權人的權利是平等的，他們之間不存在順序先后。如果破產財產不足清償同一順序的清償要求的，則按債權的比例償付債權人的債務。
并且公司必須先清償所欠職工工資，然后償還所欠稅款，然后償還債務，最后如果還有剩余則各合伙人按比例或事先約定的方法平分。
如果公司未按以上所述內容處理，可以提起訴訟。
拓展：法律依據：
《中華人民共和國企業破產法》第一百一十三條
破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，依照下列順序清償：
（一）破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；
（二）破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；
（三）普通破產債權。新施行的《破產法》明確將“應當支付給職工的補償金”列入第一清償順序，充分體現了保護弱勢勞動者的合法權益的立法精神。
需要注意的是，由于勞動法并未規定企業破產后勞動合同是解除還是終止，導致司法實踐中無法可依，司法解釋規定因企業破產的，勞動合同屬解除而非終止，可最大限度的保護勞動者的利益，勞動者可因此而獲得解除勞動合同的經濟補償金。
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