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      人行管理類筆試經驗

      時間:2020-12-20 15:11:13 筆試經驗 我要投稿

      2014人行管理類筆試經驗

        今年新加了行測,每個專業都考的,第一年考所以沒有前任的經驗可借鑒,摸著石頭過河。70道題60分鐘,和國考節奏差不多, 還是五個部分 ,題目比國考稍簡單

      2014人行管理類筆試經驗

        一、常識

        二、言語理解

        三、數量關系

        四、邏輯判斷

        五、資料分析

        做的時候把握時間,我一不小心就在數量關系上超時了,以致后面的資料分析沒時間好好算,淚奔……

        專業課

        真的'考的是專業知識,還是管理學知識占絕大部分,人力的也不少,公共行政管理的有幾道題。復習的時候可以把精力放在管理學知識的梳理上,管理學基本概念要弄懂,記清。人力資源管理也要好好看,但也不用看得太細,重點把握招聘、薪酬、績效管理這幾個模塊。比起HR二級三級考試,這些題目還算簡單。

        改革后試卷題型不變,題量和分值稍有變化判斷0.5*16題、單選1.5*28題、多選2*10=20分、簡答10分、案例分析 20分。還是時間比較緊,畢竟相對以前兩小時考試少了一小時,但題量沒少很多,所以做題的速度還是要把握好。

        判斷 管理的二重性是指科學行和藝術性 錯 是自然性和社會性

        政治與行政二分法 古德諾

        題太多記不清了,看過書應該能快速選出來

        單選 德魯克說創造顧客的兩種方法 不知道答案

        最早使用現代公務員制度國家 英國

        馬斯洛需求層次

        法約爾

        暈輪效應、近因效應

        我國公務員制度與外國最根本的區別是 中立性 (忽略我,這題選錯了,掩面淚流)

        行政體制改革最根本途徑 政企分開

        領導權變理論

        多選 控制的主要內容包括確立標準 衡量成效 糾正偏差

        簡答 管理者應該具有哪些素質

        案例分析 組織改革受阻的原因,應該怎么解決?總公司把權力收回來是否合理?怎樣保持集權和分權的平衡?

        什么是績效管理?怎樣看對待績效管理的兩種不同的觀點?一個健康的績效管理應該包括哪些方面?

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