大唐和亞信科技筆試題目
導(dǎo)讀：以下是由應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)小編J.L為您整理推薦的《大唐和亞信科技筆試題目》，大家看看或許找工作有所裨益。
大唐公司筆試題目
考試時(shí)間一小時(shí)，第一部分是填空和選擇：
1.數(shù)列6，10，18，32，“?”，問(wèn)“?”是幾?
2.某人出70買(mǎi)進(jìn)一個(gè)x，80賣(mài)出，90買(mǎi)回，100賣(mài)出，這樁買(mǎi)賣(mài)怎么樣?
3.月球繞地球一圈，至少要多少時(shí)間?
4.7個(gè)人用7小時(shí)挖了7米的溝，以同樣的速度在50小時(shí)挖50米的溝要多少人?
5.魚(yú)頭長(zhǎng)9，魚(yú)尾等于魚(yú)頭加半個(gè)魚(yú)身，魚(yú)身等于魚(yú)頭加魚(yú)尾，問(wèn)魚(yú)全長(zhǎng)多少?
6.一個(gè)小姐買(mǎi)了一塊手表，回家發(fā)現(xiàn)手表比她家的表慢了兩分鐘，晚上看新聞的時(shí)候 又發(fā)現(xiàn)她家的表比新聞里的時(shí)間慢了兩分鐘，則 。
A 手表和新聞里的時(shí)間一樣
B 手表比新聞里的時(shí)間慢
C 手表比新聞里的時(shí)間快
7.王先生看到一則招聘啟事，發(fā)現(xiàn)兩個(gè)公司除了以下條件不同外，其他條件都相同
A 半年年薪50萬(wàn)，每半年漲5萬(wàn)
B 一年年薪100萬(wàn)，每一年漲20萬(wàn)
王先生想去一家待遇比較優(yōu)厚的公司，他會(huì)去哪家?
10.問(wèn)哪個(gè)袋子里有金子?
A袋子上的標(biāo)簽是這樣寫(xiě)的：B袋子上的話(huà)是對(duì)的，金子在A袋子。
B袋子上的標(biāo)簽是這樣寫(xiě)的：A袋子上的話(huà)是錯(cuò)的，金子在A袋子里。
11.3個(gè)人住酒店30塊錢(qián)，經(jīng)理找回5塊錢(qián)，服務(wù)生從中藏了2塊錢(qián)，找給每人1塊錢(qián)， 3×(10?1)+2=29，問(wèn)這是怎么回事?
12.三篇寫(xiě)作，均為書(shū)信形式。
(1)一片中文的祝賀信，祝賀某男當(dāng)了某公司xx
(2)兩篇英文的，一是說(shuō)有事不能應(yīng)邀，派別人去;另一篇是討債的，7天不給錢(qián)就 走人(主要考business letter格式)。
亞信科技技術(shù)類(lèi)筆試題目
以下就是面試題： 大家看看或許找工作有所裨益
1. interface 和 abstract 的區(qū)別?
abstract 可不可以繼承 interface, interface 可不可以繼承 interface?
2. HashMap 和 Hashtable 的區(qū)別?
3. 線(xiàn)程常用的方法是什末?
4. GC是什末?常用的兩種方法是什末?
5. Sleep()和wait()的區(qū)別?
6. Servlet中forward()和redirct()的區(qū)別?
7. EJB和JavaBean都是什末?
8. EJB都有哪些構(gòu)成?
9. Servlet的生命周期，比CGI有什末優(yōu)點(diǎn)?
10. Override 和 Overload的`區(qū)別?
11. JSP的組成部分?
12. 寫(xiě)一個(gè)JDBC的程序
13. MVC架構(gòu)的構(gòu)成和各部分的作用?
14. 存儲(chǔ)過(guò)程和函數(shù)的區(qū)別?
要求能經(jīng)常出差，主要做JSP和HTML。
應(yīng)試者回答問(wèn)題的技巧
一、把握重點(diǎn)，簡(jiǎn)捷明了，條理清楚，有理有據(jù)。
一般情況下回答問(wèn)題要結(jié)論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達(dá)清晰，然后再做敘述和論證。否則，長(zhǎng)篇大論，會(huì)讓人不得要領(lǐng)。面試時(shí)間有限，神經(jīng)有些緊張，多余的話(huà)太多，容易走題，反倒會(huì)將主題沖淡或漏掉。
二、講清原委，避免抽象。
用人單位提問(wèn)總是想了解一些應(yīng)試者的具體情況，切不可簡(jiǎn)單地僅以“是”和“否”作答。應(yīng)針對(duì)所提問(wèn)題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說(shuō)明程度。不講原委，過(guò)于抽象的回答，往往不會(huì)給主試者留下具體的印象。
三、確認(rèn)提問(wèn)內(nèi)容，切忌答非所問(wèn)。
面試中，如果對(duì)用人單位提出的問(wèn)題，一時(shí)摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對(duì)方問(wèn)題的含義時(shí)，可將問(wèn)題復(fù)述一遍，并先談自己對(duì)這一問(wèn)題的理解，請(qǐng)教對(duì)方以確認(rèn)內(nèi)容。對(duì)不太明確的問(wèn)題，一定要搞清楚，這樣才會(huì)有的放矢，不致答非所問(wèn)。
四、有個(gè)人見(jiàn)解，有個(gè)人特色。
用人單位有時(shí)接待應(yīng)試者若干名，相同的問(wèn)題問(wèn)若干遍，類(lèi)似的回答也要聽(tīng)若干遍。因此，用人單位會(huì)有乏味、枯燥之感。只有具有獨(dú)到的個(gè)人見(jiàn)解和個(gè)人特色的回答，才會(huì)引起對(duì)方的興趣和注意。
五、知之為知之，不知為不知。
面試遇到自己不知、不懂、不會(huì)的問(wèn)題時(shí)，回避閃爍，默不作聲，牽強(qiáng)附會(huì)，不懂裝懂的做法均不足取，誠(chéng)懇坦率地承認(rèn)自己的不足之處，反倒會(huì)贏得主試者的信任和好感。
注意事項(xiàng)：
應(yīng)試者消除緊張的技巧由于面試成功與否關(guān)系到求職者的前途，所以大學(xué)生面試時(shí)往往容易產(chǎn)生緊張情緒。有些大學(xué)生可能由于過(guò)度緊張而導(dǎo)致面試失敗。因此必須設(shè)法消除過(guò)度的緊張。
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