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職稱論文投稿發(fā)表注意事項(xiàng)
發(fā)表職稱論文是廣大學(xué)者及工作者評職稱的一個重要依據(jù)，所以職稱論文的發(fā)表必須符合要求才能在職稱的評審中被認(rèn)可，以下是小編搜集整理的職稱論文發(fā)表流程及注意事項(xiàng)，供大家閱讀查看。
發(fā)表論文已經(jīng)是現(xiàn)在學(xué)術(shù)界的一個趨勢，高校生在學(xué)校需要發(fā)表論文，畢業(yè)升學(xué)需要發(fā)表論文，技術(shù)工人、教師、醫(yī)生等評職稱也需要發(fā)表論文。發(fā)表論文不僅是為了滿足個人需要，另一方面也促進(jìn)了學(xué)術(shù)的交流。在中國，很多群體都有發(fā)表論文的需求：首先，高校里的教授、副教授、講師、助教以及研究生;其次，各種研究機(jī)構(gòu)里的研究員、副研究員、助理研究員、實(shí)習(xí)研究員;再次，其他級別的學(xué)校乃至各行業(yè)的職稱評定。這些需要發(fā)表論文的人群十分龐大。因?yàn)檎撐陌l(fā)表是醫(yī)生、教師等職稱評定和研究生畢業(yè)的一項(xiàng)重要指標(biāo)。所以，我們不得不去了解有關(guān)省級國家級核心期刊論文發(fā)表和職稱論文投稿格式要求流程費(fèi)用等方面的常識。
論文質(zhì)量和數(shù)量是息息相關(guān)的，只有數(shù)量上去了，被引用的次數(shù)才會增多，才有機(jī)會出現(xiàn)高質(zhì)量的論文。
職稱論文投稿格式方面要求，一篇完整的論文必須有題目、內(nèi)容提要、關(guān)鍵詞、正文、注釋、參考文獻(xiàn)等部分組成。標(biāo)題簡短確切，以不超過20個字為宜;來稿要注明單位、通訊地址、郵政編碼、聯(lián)系電話和電子信箱;文章應(yīng)有作者署名和工作單位;摘要以 200～300字左右為宜，有很多期刊會要求英文摘要;關(guān)鍵詞每篇 3～8 ;文章內(nèi)容盡量不用圖和表;稿件中的數(shù)據(jù)、引文、參考文獻(xiàn)一要注明資料來源，審稿編輯很注重別人的知識產(chǎn)權(quán)。這些都是最基本的格式要求，投稿的之前，要清楚了解所投期刊的具體要求。
論文發(fā)表一直是很多作者比較頭疼的事，研究生為例，幾乎所有高校都規(guī)定研究生在讀期間必須發(fā)表一定篇數(shù)的論文，大部分還要求在核心期刊上發(fā)表，否則就沒資格參加畢業(yè)論文答辯。對于作者來說，自行投稿費(fèi)時(shí)又費(fèi)力，而且不一定發(fā)表成功。所以，大多數(shù)需要發(fā)表的作者選擇了通過發(fā)表機(jī)構(gòu)進(jìn)行代理發(fā)表。
關(guān)于省級國家級核心期刊投稿流程的說明：
(1)一般流程：投稿→審稿后如錄用先發(fā)來用稿通知掃描→付清款項(xiàng)→郵寄用稿通知單原件→發(fā)表并寄樣刊→服務(wù)結(jié)束。
(2)特殊流程1：投稿→付定金→發(fā)稿件錄用通知單→付清款項(xiàng)→安排發(fā)表出刊→發(fā)表并寄樣刊→服務(wù)結(jié)束。
(3)特殊流程2：投稿→編輯部審稿→通過后匯款(可電話查詢稿子情況)→匯款到后編輯部寄用稿通知到作者→發(fā)表寄出刊的書，服務(wù)結(jié)束。
(4)核心刊物流程包括：投稿→付定金→審稿并通知采用→發(fā)書面錄用通知單→電話查詢核實(shí)→付清余款→發(fā)表并寄樣刊→服務(wù)結(jié)束(說明：如審稿不通過可另薦他刊或退回全部定金)。
醫(yī)學(xué)職稱論文發(fā)表注意事項(xiàng)：
1.所發(fā)表的刊物是沒有正規(guī)刊號的非法期刊。刊物無正規(guī)刊號也就是說刊物是非法刊物。對于這一點(diǎn)，大家可以在國家新聞出版署和記者網(wǎng)期刊查詢頁面里輸入刊物名稱進(jìn)行查詢，凡查詢不到的就是非法刊物。
2.刊物屬于增刊或套刊等情況的假期刊。刊物在期刊查詢里可以查詢到，但卻不被承認(rèn)，一般是因?yàn)榘l(fā)在了增刊，套刊等情況的假期刊上了。
所謂增刊，是指雜志社或雜志編輯部在按正規(guī)出刊的同時(shí)，私自印刷了多本同封面，不同內(nèi)容的增刊。這類現(xiàn)象比較難防，因?yàn)樽靼傅亩际请s志社或編輯部的人員。但作者評職稱時(shí)，并非全無效。
所謂套刊，是指違法分子，私自排版印刷的假刊物。刊號往往是盜用的其他正規(guī)刊物的刊號，甚至無刊號。
3.論文發(fā)表的時(shí)間不對。評職稱發(fā)表的論文有時(shí)效性。早一年的，或晚過提交材料時(shí)間的，均無效。當(dāng)年的職稱評選，一般要求當(dāng)年發(fā)表的論文有效。否則，那評高級職稱豈不是要將評初級，中級職稱發(fā)的論文直接拿來用了。有的作者，沒有提前做準(zhǔn)備，發(fā)表論文時(shí)間較晚，錯過了職稱評選部門要求提交材料的最后時(shí)間，因而造成論文用不上而無效。一般刊物從作者投稿到出刊，需要3個多月的時(shí)間。比如，目前是7月份，但一般刊物都征稿到了12月份了。如果作者要12月份提交材料，那就需要現(xiàn)在開始投稿了。
4.署名在第3作者之外。大部分職稱評選部門對職稱評選要求都是前3署名作者才有效。如果貪多，而多署名，結(jié)果會造成，前3署名之外的作者無效。
5.刊物級別問題造成的無效。不同級別的職稱評選要求不同的刊物級別。一般，初級，中級職稱評選，對刊物要求都是省級以上刊物。而副高級和正高級職稱，則對刊物有一定要求。通常要求其中一篇論文要發(fā)在正規(guī)核心期刊上。而核心期刊則指四年一評選的北大核心目錄內(nèi)期刊(中文核心期刊)或兩年一評選的CSSCI期刊目錄(中文社會科學(xué)引文索引)上。
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