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大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)過(guò)程中的誠(chéng)信思考
論文關(guān)鍵詞：大學(xué)生就業(yè) 誠(chéng)信缺失 社會(huì)誠(chéng)信環(huán)境
論文摘要：面對(duì)嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，許多大學(xué)生在就業(yè)過(guò)程中出現(xiàn)了誠(chéng)信缺失行為，對(duì)學(xué)生個(gè)人、學(xué)校、用人單位都產(chǎn)生了不良影響。大學(xué)生就業(yè)誠(chéng)信問(wèn)題產(chǎn)生的原因是多方面的，既有社會(huì)、高校層面的，也有單位、學(xué)生層面的。問(wèn)題的解決是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，需要全社會(huì)共同努力，營(yíng)造良好的社會(huì)誠(chéng)信環(huán)境，加強(qiáng)高校誠(chéng)信教育，完善就業(yè)誠(chéng)信監(jiān)督機(jī)制，共建具有誠(chéng)信氛圍的就業(yè)市場(chǎng)。
隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立和不斷完善，大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)制度發(fā)生了重大改革。畢業(yè)生和用人單位在市場(chǎng)中處于平等的主體地位，并依據(jù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律和相關(guān)法律政策規(guī)定進(jìn)行雙向選擇。那么，除了就業(yè)協(xié)議中的條款規(guī)定外，雙方依賴什么來(lái)更好地保障自己的合法權(quán)益呢?是誠(chéng)信原則。誠(chéng)信在畢業(yè)生就業(yè)過(guò)程中起著極其重要的作用。誠(chéng)信是將道德規(guī)范和法律規(guī)范合為一體的原則，具有道德調(diào)節(jié)和法律調(diào)節(jié)的雙重功能。違反了誠(chéng)信原則，除了受到道義上譴責(zé)外，還應(yīng)受到法律的懲罰。畢業(yè)生就業(yè)的過(guò)程就是畢業(yè)生和用人單位雙方簽訂合同(協(xié)議)，這個(gè)過(guò)程受到合同法的保護(hù)，雙方的權(quán)利和義務(wù)應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則。不遵循這個(gè)原則，就會(huì)給雙方造成不必要的損害，擾亂了正常的就業(yè)秩序，破壞了學(xué)校信譽(yù)，影響就業(yè)工作的順利進(jìn)行。因此，認(rèn)真理性地分析畢業(yè)生就業(yè)失信現(xiàn)象及危害并采取有效的預(yù)防對(duì)策，對(duì)加強(qiáng)以誠(chéng)實(shí)守信為內(nèi)容的畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)工作，建設(shè)誠(chéng)信的和諧社會(huì)有著積極意義。
1大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)誠(chéng)信缺失行為的主要表現(xiàn)及危害
隨著就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的日趨激烈和就業(yè)壓力的增加，畢業(yè)生在求職過(guò)程中的各種誠(chéng)信缺失行為引起了人們的極大關(guān)注，時(shí)下的人才市場(chǎng)，人們感到最缺乏的不是智慧，而是誠(chéng)信。這些行為的存在破壞了正常的就業(yè)秩序。
1. 1畢業(yè)生準(zhǔn)備自薦材料時(shí)出現(xiàn)誠(chéng)信問(wèn)題—個(gè)人自薦材料造假
縱觀這幾年畢業(yè)生的需求情況，優(yōu)秀畢業(yè)生是單位搶著要，普通畢業(yè)生是搶著單位要。有的大學(xué)畢業(yè)生認(rèn)為，寒窗幾十載，就是為了一個(gè)畢業(yè)文憑及畢業(yè)時(shí)能有一份好工作。將近畢業(yè)時(shí)，他們?yōu)榱苏夜ぷ鞫に伎嘞耄鯓硬拍苁棺约撼蔀橛萌藛挝粨屩膶?duì)象呢?怎樣才能使自己能夠找到一個(gè)理想的就業(yè)單位呢?于是一些求職畢業(yè)生為脫穎而出，不得不重新包裝自己，在自薦材料中把自己的某些能打動(dòng)用人單位的方面寫(xiě)得淋漓盡致，不寫(xiě)自己的真實(shí)情況，而是夸大其辭地介紹自己，有意夸大自己的工作能力和業(yè)績(jī)，美化個(gè)人的學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷，更有甚者竟附上假的相關(guān)證明，還有極個(gè)別學(xué)生在準(zhǔn)備推薦材料時(shí)偽造本來(lái)沒(méi)有的獲獎(jiǎng)證書(shū)、榮譽(yù)證書(shū)、資格證書(shū)等。這些畢業(yè)生不如實(shí)填寫(xiě)就業(yè)推薦表及推薦材料，結(jié)果，有的用人單位一核查，就業(yè)協(xié)議自然也就被解除了。
1. 2簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)出現(xiàn)的誠(chéng)信問(wèn)題—求職心切喜新厭舊
嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，使部分應(yīng)屆畢業(yè)生的擇業(yè)目標(biāo)盲目、心態(tài)浮躁，有的畢業(yè)生在就業(yè)過(guò)程中同時(shí)選擇幾家單位，但最先同意接受并要求與畢業(yè)生簽就業(yè)協(xié)議的單位不一定是畢業(yè)生心目中的理想單位，于是，個(gè)別畢業(yè)生為了保底，就與用人單位簽訂了就業(yè)協(xié)議。然而，有一部分畢業(yè)生在與單位簽協(xié)議的同時(shí)，就做好了違約的心理準(zhǔn)備，一旦有更好的單位就會(huì)另謀高就。而畢業(yè)生違約，事實(shí)上造成一些企業(yè)招聘工作的失敗，就會(huì)給用人單位的用人計(jì)劃帶來(lái)較大的沖擊，甚至錯(cuò)過(guò)了用人招聘的好時(shí)機(jī)，而影響用人單位正常工作的開(kāi)展，同時(shí)也無(wú)疑加大了未簽約同學(xué)就業(yè)的難度。
1. 3畢業(yè)報(bào)到后出現(xiàn)的誠(chéng)信問(wèn)題—(甚至是上崗見(jiàn)習(xí)期)就頻繁盲目跳槽
目前困擾企業(yè)人事部的頭疼問(wèn)題就是畢業(yè)生的頻繁跳槽。曾有一家籌建中的韓資企業(yè)經(jīng)過(guò)層層篩選，好不容易從一所職業(yè)學(xué)校招聘了20個(gè)素質(zhì)較高的機(jī)電類的畢業(yè)生，企業(yè)準(zhǔn)備把他們作為骨干力量進(jìn)行為期6個(gè)月的上崗前業(yè)務(wù)培訓(xùn)，結(jié)果有5個(gè)畢業(yè)生離開(kāi)學(xué)校才三個(gè)月就換了三份工作，有10個(gè)畢業(yè)生業(yè)務(wù)剛剛上手就陸續(xù)跳槽，還口口聲聲說(shuō)是出于人生規(guī)劃或是職業(yè)定位的考慮，不愿意與用人單位簽訂較長(zhǎng)期的勞動(dòng)合同。根本不考慮因?yàn)樗麄兣艿艉罂赡軙?huì)給用人單位帶來(lái)的后果。
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