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新材料企業(yè)安全文化論文范本
一、安全文化的提出與發(fā)展
隨著科學(xué)技術(shù)發(fā)展與安全技術(shù)制約性的矛盾越來(lái)越突出，工業(yè)化社會(huì)導(dǎo)致的惡性事故層出不窮，在安全問(wèn)題上引起人類(lèi)的反思——我們的安全管理是否有效。1.國(guó)際安全文化的發(fā)展1986年，國(guó)際原子能機(jī)構(gòu)和經(jīng)濟(jì)合作發(fā)展組織核能機(jī)構(gòu)認(rèn)為，“薄弱的安全文化”是導(dǎo)致事故災(zāi)難的一個(gè)重要因素，隨后安全文化在事故調(diào)查分析中被討論和采用。1991年，國(guó)際原子能機(jī)構(gòu)發(fā)表了名為《安全文化》的報(bào)告，提出了安全文化的概念和要素，引起世界關(guān)注。標(biāo)志著安全文化的正式誕生。從2003年開(kāi)始，國(guó)際勞工組織把每年的4月28日定為世界工作安全健康日。2.我國(guó)安全文化的發(fā)展1991年我國(guó)開(kāi)始引進(jìn)、研究、推廣安全文化的概念，到2001年，安監(jiān)總局組織召開(kāi)全國(guó)安全文化研討會(huì)；2002年，我國(guó)提出安全生產(chǎn)月與安全生產(chǎn)萬(wàn)里行活動(dòng)；2003年，國(guó)家成立了安全宣傳教育中心設(shè)立安全文化研究所；2005年我國(guó)提出的安全生產(chǎn)五要素，安全文化位列其中；2008年，我國(guó)頒布《企業(yè)安全文化建設(shè)導(dǎo)則》（AQ/T9004—2008）和《企業(yè)安全文化建設(shè)評(píng)價(jià)準(zhǔn)則》（AQ/T9005—2008）兩個(gè)AQ標(biāo)準(zhǔn)，意味著我國(guó)安全文化的發(fā)展日臻完善。
二、個(gè)人對(duì)安全文化涵義的理解
安全包含安與全兩個(gè)字，安表示不受威脅、沒(méi)有危險(xiǎn)，即無(wú)危則安；全表示完整、沒(méi)傷害、沒(méi)殘缺，即無(wú)損則全；既無(wú)危又無(wú)損，則為安全。安全，是使人不受傷害或危害的影響，沒(méi)有危險(xiǎn)或?yàn)?zāi)難的威脅，不受財(cái)產(chǎn)損失的威脅的狀態(tài)。文化，是人類(lèi)社會(huì)歷史實(shí)踐過(guò)程中所創(chuàng)造的物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的總和。文化通過(guò)潛移默化的滲透、浸潤(rùn)，逐漸形成人們潛意識(shí)中的行為規(guī)范（習(xí)慣）；隨著企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制的深化和現(xiàn)代企業(yè)制度的逐步實(shí)施，安全生產(chǎn)愈來(lái)愈被人們普遍關(guān)注，安全文化作為一個(gè)全新的安全理念被提出來(lái)以后，很快得到認(rèn)可和飛速發(fā)展。企業(yè)安全文化是關(guān)于安全的理念體系和行為習(xí)慣，存在于單位和個(gè)人中的種種特性和態(tài)度的總和，是企業(yè)文化的重要組成部分。它既是觀念問(wèn)題，態(tài)度問(wèn)題，也是體制、管理問(wèn)題，是單位問(wèn)題，也是個(gè)人問(wèn)題。
三、企業(yè)安全文化建設(shè)的意義
1.安全文化建設(shè)是企業(yè)安全管理的重要組成部分
安全管理是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，是需要員工全員參與的動(dòng)態(tài)管理過(guò)程，創(chuàng)造良好的、安全的作業(yè)環(huán)境，制定自我約束的管理體系，提高全員安全意識(shí)和安全技能，規(guī)范其作業(yè)行為，減少違章引發(fā)的事故，是企業(yè)安全管理的重要內(nèi)容和手段。另外，安全文化對(duì)職工產(chǎn)生影響的過(guò)程是一個(gè)潛移默化的過(guò)程，利用安全思想意識(shí)直接或間接地引導(dǎo)員工把企業(yè)的安全形象、安全目標(biāo)、安全效益同員工的個(gè)人前途、家庭利益緊密地結(jié)合起來(lái)，使之在對(duì)安全的理解、追求和把握上，同企業(yè)要達(dá)到的最終目標(biāo)盡可能地趨向一致。因此，必須重視安全文化對(duì)企業(yè)安全發(fā)展的重要作用。
2.安全文化建設(shè)是安全管理的基礎(chǔ)
在實(shí)際工作中，我們堅(jiān)持“安全第一，預(yù)防為主”的工作方針，安全管理人員的主要職責(zé)就是履行好安全監(jiān)督職能，注重實(shí)效，確保每項(xiàng)制度都能落到實(shí)處，制度中的細(xì)節(jié)也保證得到落實(shí)，把事故消滅萌芽狀態(tài)，是安全管理的首要目標(biāo)。避免和降低事故發(fā)生的可能性或減弱其危害性，安全工作才真正發(fā)揮作用，實(shí)際上這所蘊(yùn)涵的也是我們所要追求的安全文化。
四、企業(yè)安全文化建設(shè)的原則
1.要以“以人文本”為中心
安全生產(chǎn)系統(tǒng)中，人的素質(zhì)是占主導(dǎo)地位的，人的行為貫穿生產(chǎn)過(guò)程的每一個(gè)環(huán)節(jié)，安全文化建設(shè)必須堅(jiān)持“一切依靠人”、“一切為了人”。只有激發(fā)員工自發(fā)的主觀能動(dòng)性，把保證生產(chǎn)安全變成自覺(jué)行動(dòng)，才能達(dá)到確保生產(chǎn)安全的目標(biāo)。
2.要以多樣的活動(dòng)形式為手段
形式是為內(nèi)容服務(wù)的，開(kāi)展安全文化建設(shè)也離不開(kāi)一定的形式，但形式要根據(jù)安全生產(chǎn)需要而優(yōu)選，以效果最大化為取舍標(biāo)準(zhǔn)。
3.重視對(duì)員工的安全教育
要?jiǎng)?chuàng)建優(yōu)秀的企業(yè)安全文化，首先要真正把安全教育擺到重點(diǎn)位置，在教育途徑上要多管齊下。
4.重在養(yǎng)成
讓安全理念成為行為習(xí)慣，要堅(jiān)持教育與養(yǎng)成并舉。開(kāi)展安全文化建設(shè)要把著力點(diǎn)放在行為養(yǎng)成上，采取引導(dǎo)、激勵(lì)等多種手段增強(qiáng)職工踐行安全理念、用安全理念規(guī)范日常安全行為的自覺(jué)性。
5.全員參與
安全生產(chǎn)是一項(xiàng)全員全方位的系統(tǒng)工程，要使安全文化建設(shè)收到預(yù)期效果，就必須要廣泛發(fā)動(dòng)，全員參與，形成聲勢(shì)。
6.強(qiáng)化制度的執(zhí)行力
加強(qiáng)安全文化建設(shè)，就必須注重加強(qiáng)制度的執(zhí)行力建設(shè)，對(duì)一切“三違”現(xiàn)象，都要按制度予以處罰，對(duì)各類(lèi)安全生產(chǎn)事故，都要按照“四不放過(guò)”的原則進(jìn)行嚴(yán)肅處理，以此達(dá)到人人敬畏制度，事事遵守制度，處處執(zhí)行制度，以制度促進(jìn)和諧穩(wěn)定安全生產(chǎn)環(huán)境的形成。
7.以“安全生產(chǎn)”為目標(biāo)
實(shí)現(xiàn)企業(yè)安全生產(chǎn)狀況的根本提高，既要依靠必須的物質(zhì)基礎(chǔ)，更有賴于提高員工的安全素質(zhì)。安全文化是社會(huì)文化的組成部分，是文化創(chuàng)新的重要內(nèi)容安全文化是一種新型的管理形式，它區(qū)別于傳統(tǒng)安全管理形式，是安全管理發(fā)展的一種高級(jí)階段。企業(yè)安全文化建設(shè)的出發(fā)點(diǎn)，在于提高全員的安全文化素質(zhì)，形成遵章守法、關(guān)愛(ài)生命的濃厚氛圍。企業(yè)安全文化的作用不僅僅是對(duì)員工的指導(dǎo)和約束，其更重要的作用還在于提高企業(yè)的安全管理水平，提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。
作者:李強(qiáng) 單位:新疆藍(lán)山屯河新材料有限公司
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