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對人力資本財務研究方法的探討
【摘要】構建人力資本的財務治理理論與方法框架所需要解決的題目在原有的傳統財務治理理論下無法得以滿足解答，應從別的學科和不同的研究方法中尋找新的研究途徑。 【關鍵詞】人力資本財務 交叉學科 研究方法一、人力資本財務產生的背景
企業的發展離不開兩類資本：一是物質資本，二是人力資本。在傳統的經濟理念中，沒有人力資本這一概念。隨著知識經濟的興起，經濟競爭的成敗在一定程度上講就是人才的競爭。這時，人才才被真正地作為價值的載體納進經濟學的研究范圍。而在現代企業的投資中，對人力資本的投進日漸增大，并趨于復雜化和不確定，這就要求企業對自身人力資源進行有效的治理、開發和利用，于是便應運而生了一個新興的交叉學科分支--人力資本財務治理。人力資本的財務治理是以人力資本為研究對象，以人力資本回報率最大為目標的一種理財活動，它可以說是企業財務治理的一個分支領域，是以人力資本的籌集、人力資本的使用和人力資本的收益分配為內容。
二、構建人力資本的財務治理理論需要解決的題目
人力資本財務治理與傳統財務治理相比較，其最大的特點是：研究的對象不是物力資本而是人力資本。而構建新的基于人力資本的公司財務需在以下一些重大的公司財務研究題目上做出創新研究與探索：
第一，面對新的經濟條件下財務環境的變化，人力資本要納進財務理論研究的范疇和財務治理實務的視野，在財務資源等基礎概念的理解上要做哪些突破？
第二，假如需要作相應的拓展，對人力資源的治理是否存在分工？人力資源治理部分能否勝任人力資源的價值治理？人力資源治理部分能否專司于人力資源的培訓、定崗等事務性治理，而將人力資本的價值治理職責賦予價值治理見長的財務部分？
第三，財務部分要進行人力資源的價值治理，是否現有的財務治理手段足以應對？新的財務治理方法是否會隨之而發展起來？
第四，企業的財務分析是否應加進相應的人力資產的運作效率、人力資本投資回報等新的內容？新的財務分析體系應如何構建？
上述題目的解答僅在傳統的財務理論范疇內無法得以滿足的解答，這需要尋找其他方法來對此進行探討。
三、治理學發展的簡單回顧與研究方法
治理學按照時間順序將治理學發展劃分為以下幾個階段：古典治理階段；人際關系學說和行為科學理論階段；“治理理論叢林”的階段。古典治理階段側重于物、財及組織過程的治理，其研究方法是以產業工程方法及經濟學方法為基礎的；人際關系學說、行為科學則是建立在心理學、社會學和人類學等學科方***基礎上的；現代治理階段則更是移植了數學、計算機科學與技術及其他自然科學、統計學、系統論、文化學、法學等諸多學科方***，并形成孔茨所稱的“治理理論叢林”。現代治理階段各學派的形成實際上是不同的學科方法在治理學上應用的結果，各學派的根本差別是研究方法的差異，這些學派都或多或少地吸取了其他多個學科的方法。從治理學的發展可以看出治理學的發展或學派的建立都是鑒戒了其他學科的方法或原理，這樣可使原有的治理學領域能從新的角度進行分析，原有知識不能解決的題目可從新的的領域找到答案。
和其他很多社會科學一樣，治理學基本研究方法有以下三種：回納法、實驗法、演繹法。另外，近幾十年來，隨著哲學、經濟學、心理學和自然科學的發展，“治理理論叢林”的形成實際上就是吸收了其他學科的理論與方法，大大地豐富了治理學科研究方法的內容。這些方法包括系統論、信息論、控制論（老三論）、耗散結構論、協同論、突變論（新三論）以及經濟學、數學、心理學、統計學、法學等研究方法。
四、人力資本財務研究擬采取的研究方法
筆者以為，構建人力資本的財務治理理論需要解決的題目在原有的傳統財務治理框架下無法得以滿足解答，我們應從別的學科和不同的研究方法中尋找研究路徑，可嘗試采用如下的研究思路與對應的方法：
通過實證研究的方法（如問卷調查法、抽樣研究法）來確定我國人力資本的范圍與構成，并運用演繹法將其推廣驗證，尋求其普遍性規律。
除了運用實證研究、實驗法和演繹法三種傳統的方法外，可嘗試將行為科學理論中的激勵方法系統地引進財務治理，使其發揮作為協調企業與不同財務主體之間財務關系的有力手段，充分發掘企業人力資源創造價值的潛能。
運用經濟學的人力資本權益理論解決人力資本的收益題目。
運用數學、統計學的知識解決引進人力資本后的投進計算題目等等。
總之，可嘗試把財務學、人力資源治理、心理學、數學、統計學、經濟學等學科的知識與方法綜合運用到一起，以解決人力資本的籌集、激勵、評價、投資、分配。
【參考文獻】
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