勞動合同中的締約過失責(zé)任制度研究

勞動合同中的締約過失責(zé)任制度研究

提要：締約過失責(zé)任制度是民法債權(quán)中的一項(xiàng)重要制度，它的提出使締約階段也納進(jìn)調(diào)整的范疇，進(jìn)一步完善清償法。固然勞動合同不同于民事合同，屬于兼具有公私法性質(zhì)的法范疇調(diào)整，但鑒于勞動合同領(lǐng)域勞動權(quán)利救濟(jì)的缺陷并國際勞動立法的經(jīng)驗(yàn)，我國勞動締約過失責(zé)任制度的確立是必要和可行的。本文以此為基點(diǎn)，從勞動合同的社會法屬性出發(fā)，明確勞動締約過失責(zé)任并不能完全照搬民法債權(quán)中的制度，而應(yīng)該在適用主體、回責(zé)原則、適用范圍和賠償范圍等方面構(gòu)建完善的勞動締約過失責(zé)任體系。 關(guān)鍵詞： 勞動合同 締約過失責(zé)任 適用主體 回責(zé)原則 適用范圍一、 建立勞動締約過失責(zé)任制度的必要性

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