論激勵(lì)管理中的公關(guān)藝術(shù)

論激勵(lì)管理中的公關(guān)藝術(shù)

摘 要：如果說管理是一種藝術(shù)的話，那么激勵(lì)就是這門藝術(shù)的核心了。企業(yè)最終的競(jìng)爭(zhēng)力來自員工在“以人為本”的經(jīng)營(yíng)時(shí)代，只有不斷開發(fā)出新的激勵(lì)模式和方法，才能夠保證企業(yè)在經(jīng)營(yíng)中不斷創(chuàng)新，并把這種創(chuàng)新轉(zhuǎn)化成新的競(jìng)爭(zhēng)力，從而在殘酷的競(jìng)爭(zhēng)中后來居上，從優(yōu)秀走向卓越。而公共關(guān)系是近年來企業(yè)所必須重視的一個(gè)重要方面，企業(yè)要發(fā)展就必須協(xié)調(diào)好與社會(huì)公眾的關(guān)系。在激勵(lì)管理中所采取的一些技巧和手段其實(shí)都體現(xiàn)出公關(guān)的藝術(shù)，也就是人際交往的藝術(shù)。主要是從公關(guān)的角度來探討管理者對(duì)員工的激勵(lì)管理。?
　　關(guān)鍵詞：激勵(lì)管理；激勵(lì)；管理；公共關(guān)系?

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