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      農村學校校長管理論文

      時間:2024-08-08 15:02:05 管理畢業(yè)論文 我要投稿

      農村學校校長管理論文

        無論從“科研興校”的角度,還是從學校有效地組織旨在使學校辦出特色,辦出質量,辦出聲譽的研究活動的角度看,校長都應成為學校教育科研的領頭人。那么怎么寫一篇論文呢?下面和小編一起來看看吧!

      農村學校校長管理論文

        農村學校校長管理論文

        一、打造“以人為本”的現(xiàn)代化

        教學管理制度,提升教學管理制度的有效性要提升學校教學工作的有效性,學校首先必須建立有效的現(xiàn)代化教學管理制度。制度管理是現(xiàn)代化學校建設必不可少的條件,但制度的產生過程很重要,一是要符合科學規(guī)律和切合學校實際,二要體現(xiàn)以人為本和現(xiàn)代意識,三要體現(xiàn)民主性和關注公平。在制定過程中,校長要親力親為,去關注和審核相關教學管理制度的編寫過程。校長親自編寫和審核,一是保證校長自己的辦學思想、管理理念和主張能夠體現(xiàn)在制度中,二是制定的教學管理制度是否與學校其他的規(guī)章制度內容和要求協(xié)調,從而形成一個和諧的學校管理制度體系,以促進教學工作的制度化,做到依法治教。同時,分管的校長和學校各處室、甚至教研組或者教師代表也應來參與制度的制定,一方面體現(xiàn)了管理的民主性,調動了他們的工作積極性,另一方面,也體現(xiàn)著他們的管理思想,體現(xiàn)了多數(shù)人們的意愿,使他們自覺去執(zhí)行,去抓落實,把被動的執(zhí)行變?yōu)橹鲃拥娜プィ@樣保證了教學制度制定和執(zhí)行的有效性。其次,要讓執(zhí)行教學管理制度成為每一位教師的自覺行動。校長要時時刻刻引導廣大師生確立并形成科學的教育觀、教學觀、學生觀、質量觀、評價觀;要建立學校遠景,要發(fā)揮學校教學管理部分和人員的職能和作用,引領和促使廣大教師朝著這個被廣泛認同的.目標前進。第三,要提升教學制度的執(zhí)行力。在教學管理中要突出過程,貴在堅持,重在落實的工作方略,做到體系層次清楚,責任明確。校長要統(tǒng)領全校工作,直接抓分管校長,分管校長要對學校負責,具體指導、督促教務處,開展定期和不定期的檢查,促使教研組和教師按制度做好每一個教學環(huán)節(jié)。

        二、走進課堂、研究課堂教學,提升課堂教學的有效性

        課堂教學是學校教學工作的主陣地,是教學活動的中心環(huán)節(jié),也是實施素質教育的主渠道,教師授課的效益直接影響和決定著學生的學習質量。學校管理要植根于學生,植根于教師,植根于課堂,植根于教學各個環(huán)節(jié)。學生、教師、課堂是一片肥沃的土地,管理只有植根于這方沃土,才會有生命力,才會發(fā)現(xiàn)管理中的問題和困難,才會找到管理的方法和解決問題的途徑,從而形成科學的決策。校長只有走進課堂,引領教師研究課堂教學,才有可能實現(xiàn)激活課堂,才有可能出現(xiàn)充滿生命活力的課堂生,才有可能使教師成為學生的引導者、促進者和合作者;才有可能創(chuàng)設善于思考、勇于實踐、勤于交流、樂于展現(xiàn)的課堂教學,促進學生主動地參與到課堂教學中去。通過這樣的研究,學生將學會學習,學會遷移,學會思索,達到學生主體發(fā)展的目的。校長也能成為真正的領導者,成為教師的教師,才能為別人所依賴和尊重。

        三、營造良好的教學管理人文環(huán)境,提升教師隊伍建設的有效性

        學校發(fā)展的關鍵是優(yōu)質師資隊伍的建設。教師是學校發(fā)展的第一資源。一支高素質的師資隊伍是一所學校保持長盛不衰的決定因素。再先進的教育理念,再漂亮的學校發(fā)展規(guī)劃,沒有教師的主動探究和創(chuàng)造精神,都是空的。優(yōu)質的師資是優(yōu)質教育的保證。正因為如此,校長抓教學,提升教學工作的有效性,就必須從源頭抓起,要創(chuàng)造一切條件,為提高教師教學水平搭建成長平臺。只有教師的發(fā)展,才有學校的發(fā)展和學生的進步,通過有效的教師管理,使教師有自我實現(xiàn)、自我發(fā)展,不斷追求自身的解放,成為一個成熟的教育工作者。校長要關注教師的工作、教學狀態(tài),使他們滿懷激情、信心百倍、幸福快樂地從事教學和學習。特別是在評價教師教學問題上,校長要以人為本,立足教師發(fā)展,關注教師思想和情感,解決評價中的相關矛盾,使“冷冰冰”的科學管理與“暖融融”的人文管理相得益彰。

        總之,加強教學工作有效性的研究、建立有生命力的制度和學習型知識、確立科學育人策略、促進教師的專業(yè)成長和提升教師的生命質量,必將提升學校的教學質量,增強學校的競爭力,促進學校的發(fā)展。有位教育專家說過,管理學校的最終核心不是競爭,而是發(fā)展,尋找符合自己學校發(fā)展的管理方法,確立自己學校發(fā)展的管理模式,走自己內涵發(fā)展的道路,這是最根本的。我想提升學校的教學工作的有效性,就是在發(fā)展、壯大自己的內涵,也是學校教學工作發(fā)展的必經之路。

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