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中職學校學生管理論文范文
一、中職生狀況
首先是中職生生源狀況。中職生普遍是初中畢業(yè)的學生，由于各種原因選擇了中職學習。學生學習成績、學習能力普遍較差，嚴重影響中職學生持續(xù)教育和發(fā)展。其次是中職生家庭狀況。學生家庭情況復雜，且大部分父母教育孩子缺乏有效方法，家庭條件好的過度溺愛，差的過度自卑，嚴重影響學生身心健康發(fā)展。最后是中職生現實狀況。中職生正處于成長叛逆期，管理上難度較大，需要得到更多關懷。中職生自我定位和認知，對社會發(fā)展認知不夠全面，在解決問題上方式方法失當，導致中職生總是層出不窮的出問題。
二、中職生管理中存在的問題
（一）重視不夠
1.學校方面。近年來，隨著公辦職業(yè)院校的升格，私立院校才得以大規(guī)模興辦。在管理上，公辦院校更重視高職生管理，忽視中職生管理，給中職生發(fā)展帶來了不利影響；私立中職院校由于以盈利為目的，學生管理人力嚴重不足，強調以學代管、以工代管，輕視學生管理，對學生管理方式方法研究較少，不重視學生思想政治教育，不利于學生成長。
2.家庭方面。學生家庭復雜，離異、單親、留守兒童較多，送學生到中職院校學習只想著能混口飯吃，有的父母甚至只想給孩子找個安身的地方，對學生的關心和重視根本不夠。
3.社會方面。多數人認為中職院校畢業(yè)的學生未來發(fā)展方向狹窄，但從目前實際情況來看，中職生除了能找到專業(yè)相關職業(yè)外，一樣可以通過讀書實現自己的人生夢想。
（二）方法滯后
中職教育在上世紀末和本世紀初的20年間，存在發(fā)展緩慢、重視較少、人員斷層等現象。歸根結底是因為學校的管理趨向傳統(tǒng)思維，強調嚴格管理下才能出人才的理念，培養(yǎng)的學生必須無條件地遵守教師規(guī)定，聽話的學生才是好學生。
（三）評價單一
一直以來，傳統(tǒng)教育都把考試成績作為唯一的評價機制，對個性突出的學生比較輕視。而職業(yè)教育的考核除理論成績外，更應該注重學生實際操作能力。職業(yè)院校培養(yǎng)著走向社會、崗位的一線員工，一個不善于與人交流，不善表達，不與人合作的員工是不會受到企業(yè)和社會歡迎的。
三、強化中職學生管理的策略
在新的教改背景下，如何強化中職學生的管理，我們認為必須要做好以下幾個方面：一是轉變觀念，強化家長監(jiān)護職責。中職教育不是收容差生和沒有前途學生的場所，而是家長根據學生性格、成長特點作出的選擇。中職生可塑性很強，除了在校學到謀生的本領，還可以升大專、本科、碩士、博士，重點在于學生成才的理想和學校、家長的教育。所以，家長不能把學生送進學校就不管，而是需要花更大的力氣，切實履行監(jiān)護職責，配合學校做好學生的教育管理工作。二是明確問題，制定問題處置舉措。中職學生身上或多或少都存在著問題，甚至有些問題是家長造成的，所以，找到病根才是找到治病良藥的關鍵。三是強化管理，管教結合共育英才。管理不是把學生死死地捏在手里，而是要讓學生提升自我管理、自我教育的能力。現代家庭，很多都是獨生子女，都在家庭的溺愛中長大，中職生受教育期正值中職生逆反期，所以不能一味管教，而要融合鼓勵、行為形成教育，逐步的培養(yǎng)學生成才。四是更新方法，建立多元教育機制。教育不是單一的講授，它是集教師講授、校園文化、管理文化、學生自主參與等綜合作用的結果。在提升教師教授能力的基礎上，應從校園文化、專業(yè)文化、學校特色文化形成上下功夫；從管理制度、管理方法、管理手段上想出路；從提升學生自主參與、自我管理、自我教育上抓效果，多頭并舉，形成良好的教育氛圍和環(huán)境，使學生快樂學習、健康成長，做到樂于學、學而樂，把中職生培養(yǎng)成社會主義的合格建設者和接班人。
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