中文字幕在线一区二区在线,久久久精品免费观看国产,无码日日模日日碰夜夜爽,天堂av在线最新版在线,日韩美精品无码一本二本三本,麻豆精品三级国产国语,精品无码AⅤ片,国产区在线观看视频

      高校青年教師師德師風問題與優化策略

      時間:2024-04-29 21:29:13 教育畢業論文 我要投稿
      • 相關推薦

      高校青年教師師德師風問題與優化策略

        高校青年教師師德師風問題的成因是受到多方面因素影響所致,其中在社會轉型的影響因素上就對高校青年教師師德師風帶來了很大的沖擊,下面是小編搜集整理的一篇探究高校青年教師師德師風建設重要性的論文范文,供大家閱讀參考。

      高校青年教師師德師風問題與優化策略

        高校教育的規模不斷的得到擴大,這也加劇了青年教師在這一過程中的數量增長,使得教師隊伍整體呈現出年輕化的態勢。從當前高校青年教師的師德師風建設來看,還存有諸多的問題,這對高校的教師隊伍整體良好風氣有著嚴重影響,所以解決這些問題就成了重要的任務。

        1高校青年教師師德師風建設重要性及現狀分析

        (一)高校青年教師師德師風建設重要性分析

        高校的青年教師在當前的規模相對較大,所以加強對青年教師的師德師風的建設工作就顯得非常重要。師德師風主要是高校教職工從事教學及管理等教育活動過程中形成的穩定道德觀念及品質等,其集中體現了教師職業道德及學術治學風氣和培養高素質人才的基礎[1].高校的青年教師是教育工作組織者及實施者,對人才的培養過程中起著重要的主導作用,所以對高校的青年教師師德師風建設工作得到加強,是對教師本身的成長也對高校的健康發展有了保障。有利于提升高校的教師隊伍整體素質,以及高校人才培養的質量和形成良好社會道德風尚,對促進高校的內涵式發展有著重要的意義。

        (二)高校青年教師師德師風建設現狀分析

        從現階段高校青年教師的師德師風建設的狀況來看,還在各方面存在問題有待解決,主要體現在一些青年教師對教學沒有充分的重視,而對科研比較重視,敬業意識方面有待進一步強化。還有些青年教師由于本職工作的收入相對較低,受到生活壓力影響,對第二職業比較重視,這樣就削減了本職工作的時間精力,失去了教育的責任感及事業心。另外就是高校部分青年教師的理念信念淡化,在價值標準方面出現了失衡的現狀,比較傾向于物質享受和個人利益,缺乏向上的道德情操。

        而在實際的教學科研層面沒有嚴謹的態度,并缺乏創新能力,在受到新思潮的影響下,一些高校青年教師對教學科研的心態比較浮躁,業務上沒有達到精深并在科學求實的精神態度上相對比較缺乏。從工作及生活層面來看,在團隊精神以及協作精神方面相對較弱,部分的青年教師為人師表的意識相對比較淡薄。而對于師生間的交流以及育人意識方面都相對缺乏。

        2高校青年教師師德師風問題成因及優化策略

        (一)高校青年教師師德師風問題成因分析

        高校青年教師師德師風問題的成因是受到多方面因素影響所致,其中在社會轉型的影響因素上就對高校青年教師師德師風帶來了很大的沖擊,還有就是信息時代的到來,對傳統教師權威造成了很大的影響。另外在市場經濟的功利取向方面對師德師風的養成也造成了影響,使得教育經濟化對育人的本質忽略了,這對高校青年教師的實用主義傾向造成了很大的負面影響。

        再有就是高校青年教師的師德師風建設機制還沒有得到有效完善,以及在建設過程中產生了誤導。主要體現在高校師德師風培訓的形式化以及評價體系不良導向,管理的行政色彩對師德師風的養成造成的影響,在考核獎懲機制方面較為乏力以及部分的青年教師在自我修養層面的意識不強等。

        (二)高校青年教師師德師風建設優化策略

        對高校青年教師師德師風建設的優化策略實施要能夠從多方面進行,要能夠從青年教師師德師風的環境上進行加強,形成尊師重教的良好社會風氣,并在校園文化氛圍方面進行積極健康的營造。在校園文化的導向基礎上以及激勵調試功能作用下,使校園文化氛圍得到積極向上的營造,從而充分將校園文化對青年教師的成長功能得以體現。還要能對充分發揮青年教師潛能工作的環境進行努力的營造,在這一方面就要深化學校的人事分配制度的改革,把師資配置機制最大化的優化。

        要能對高校青年教師的師德師風規范進行明確化,高校在這一過程中要能夠引導青年教師對自身的作風儀表加強重視,從而塑造良好的作風形成。對青年教師的健康心理進行有效培養,引導其能夠運用正確有效壓力管理方法舒緩青年教師負面情緒,為高校的青年教師的師德修養打下堅實的基礎,還要對我國的優秀師德傳統進行弘揚。

        要能夠在高校青年教師的師德師風培訓機制方面進一步得到完善,在規范學習教育層面進一步加強,搞好新教師的崗前培訓工作,將入口關得以嚴格的把好。在培訓的內容上進行完善建立,主要就是對青年教師的思想政治素質及教師的職業理想等方面加強培訓。對科學的評價機制進行完善構建,主要是建立對高校青年教師的師德師風建設的考核體系,重點對教師的職業道德狀況進行考核,構建公平的激勵機制。

        3結語

        總而言之,對高校青年教師的師德師風建設工作進行加強,最為重要的是要將其和晉升以及考核相掛鉤,加強規范青年教師的職業道德實踐行動,只有從多方面采取措施才能夠最大化的強化高校青年教師師德師風建設的有效性。由于本文的篇幅限制,不能進一步深化探究,希望借此能起到拋磚引玉的作用以待后來者居上。

        參考文獻:

        [1]李明芳。高師院校青年教師師德師風建設長效機制探析[J].西南農業大學學報(社會科學版),2013,(12)

      【高校青年教師師德師風問題與優化策略】相關文章:

      高職教育師德師風建設問題與改善策略09-04

      科研項目預算績效管理問題與優化策略09-19

      高校英語教育問題及相應策略09-13

      研究高校網絡攻擊問題與防范策略07-29

      高校公共管理模式優化策略分析論文09-01

      高校院系網站存在的問題及優化設計方案07-12

      高校青年教師激勵問題淺談09-15

      高校思想政治教學模式優化策略論文06-07

      幼兒舞蹈與編創教學存在的問題及優化策略論文10-22

      高校微課建設中存在的問題與策略研究09-21

      主站蜘蛛池模板: 中日无码精品一区二区三区| 寻甸| 亚洲一区二区在线观看网站| 雅安市| 韩国美女主播国产三级| 亚洲国产免费公开在线视频| 国产又爽又黄又不遮挡视频| 大连市| 蒙城县| 光泽县| 山阳县| 精品人一区二区三区伦蜜桃免费 | 息烽县| 中国免费av网| 自拍偷自拍亚洲精品播放| 亚洲av乱码一区二区三区女同| 国产免费一区二区av| 丰满少妇棚拍无码视频| 久久视频在线视频精品| 亚洲乱码中文字幕综合| 国产成人亚洲合集青青草原精品 | 日本免费一区二区三区最新| 精品亚洲没码中文字幕| 日本韩国三级aⅴ在线观看| 久久久久久久尹人综合网亚洲| av亚洲在线一区二区| 亚洲AV无码一区二区一二区教师| 武夷山市| 日日骚一区二区三区中文字幕| 宜黄县| 国产女主播福利一二区| 静海县| 国产美女a做受大片免费| 一二三四中文字幕日韩乱码| 久久久久人妻精品一区5555| AV无码专区亚洲AVL在线观看| 亚洲欧美日韩国产综合专区| 亚洲日本在线中文字幕| 国产av专区一区二区三区| 亚洲精品一区二区三区播放| 久久精品国产亚洲av热明星|