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淺談基于自組織理論的信息化教學(xué)和學(xué)習
【論文關(guān)鍵詞】自組織 耗散結(jié)構(gòu) 協(xié)同學(xué) 突變論
【論文摘要】本文通過介紹自組織的定義到自組織理論的主要組成內(nèi)容，進而提出自組織理論對學(xué)習的意義。自組織能夠?qū)崿F(xiàn)系統(tǒng)內(nèi)部要素高效益的協(xié)同合作，使系統(tǒng)各類資源得以最大限度的發(fā)揮作用。所以，在數(shù)字化時代，自組織理論對于進行信息化教學(xué)和學(xué)習發(fā)揮著重要的指導(dǎo)作用。
在1997年世界大會上，與會學(xué)者提出了“未來管理變革的十大趨勢”，其中第十大趨勢就是“沒有管理的管理”，認為這是管理的“最高境界”，即管理理念和組織模式發(fā)生變革，由“被組織”向“自組織”邁進。
一、自組織的定義
一些著名的學(xué)者對自組織進行了不同的定義。
�。�1）從隨機初始條件中自發(fā)形成的具有良好組織的結(jié)構(gòu)、方式和行為。（Luis Mateus Rocha，1998）。（2）如果一個體系在獲得空間、時間或功能的結(jié)構(gòu)過程中，沒有外界的特定干涉，僅依靠系統(tǒng)內(nèi)部的互相作用來達到，該系統(tǒng)就是自組織。（harken）。
德國理論學(xué)家H.Haken從組織的進化形式可分為兩類：他組織和自組織。如果組織是在外界制度和干預(yù)下實現(xiàn)的則叫“他組織”（“被組織”）。
綜上所述，本人認為自組織是一種有序結(jié)構(gòu)。（1）系統(tǒng)內(nèi)部要素協(xié)同合作自發(fā)產(chǎn)生的。（2）系統(tǒng)所在的外界并不規(guī)定系統(tǒng)內(nèi)部要素按何種方式進行組織。（3）系統(tǒng)能自行創(chuàng)生、自我適應(yīng)、自我調(diào)節(jié)、自我演化，自發(fā)的由無序走向有。（4）對系統(tǒng)外的環(huán)境反應(yīng)迅速，是較智慧性的組織。
自組織現(xiàn)象無論在自然界還是在人類中都普遍存在。如生命體就是一個自組織系統(tǒng)，激光的產(chǎn)生也是粒子自組織的結(jié)果，學(xué)習系統(tǒng)也是一個自組織系統(tǒng)。一個系統(tǒng)自組織功能愈強，其保持和產(chǎn)生新功能的能力也就愈強。比如人類社會比動物界自組織能力強，人類社會比動物界的功能就高級多了。
二、關(guān)于自組織理論
1．自組織理論的提出
我國古代思想家提出：“道，常無為而無所不為”，意思是說按事物自在的演化之道去管理一切，則“萬物將自化”。在他樸素的辯證法思想中，蘊含了自組織管理的原理。
自組織理論是在20世紀60年代末開始建立并發(fā)展起來的一種系統(tǒng)理論。
2．自組織理論的研究對象
自組織理論主要是研究自組織系統(tǒng)（生命系統(tǒng)、社會系統(tǒng)）的形成和發(fā)展機制問題。即在一定條件下，系統(tǒng)是如何自動地由無序走向有序，由低級有序走向高級有序的。地由無序走向有序，由低級有序走向高級有序的。
自組織包含三類過程：由非組織到組織的過程演化；由組織程度低到組織程度高的過程演化；在相同組織層次上由簡單到復(fù)雜的過程演化，這種演化標志著組織結(jié)構(gòu)與功能在相同組織層次上從簡單到復(fù)雜的水平增長。
三、自組織理論的主要組成內(nèi)容
自組織理論主要有三個部分組成：耗散結(jié)構(gòu)理論（Dissipative
Structuretheory）、協(xié)同學(xué)（Synergertios）、突變論（Calastrophe Theory）。
1．耗散結(jié)構(gòu)理論（dispative structure theory）
耗散結(jié)構(gòu)是指建立在與環(huán)境發(fā)生物質(zhì)、能量交換關(guān)系基礎(chǔ)上的結(jié)構(gòu)。它是比利時物理化學(xué)家普利高津（I.Prigogine）建立在對熱力學(xué)第二定律的研究基礎(chǔ)之上提出的。耗散結(jié)構(gòu)主要研究系統(tǒng)與環(huán)境之間的物質(zhì)與能量交換關(guān)系及其對自組織系統(tǒng)的影響等問題。
出現(xiàn)耗散結(jié)構(gòu)的三個條件：遠離平衡態(tài)、系統(tǒng)的開放性、系統(tǒng)內(nèi)不同要素間存在非線性機制。遠離平衡態(tài)，指系統(tǒng)內(nèi)部各個區(qū)域的物質(zhì)和能量分布是極不平衡的，差距很大。
2．協(xié)同學(xué)（Synergertios）
協(xié)同論的創(chuàng)始人是德國物家哈肯（H.Haken），他將自組織理論研究引入深化�！皡f(xié)同導(dǎo)致有序”是這一理論的高度概括。
協(xié)同學(xué)主要研究系統(tǒng)內(nèi)部各要素之間的協(xié)同機制。它認為系統(tǒng)各要素之間的協(xié)同是自組織過程的基礎(chǔ)，系統(tǒng)內(nèi)各參量之間的競爭和協(xié)同作用使系統(tǒng)產(chǎn)生新結(jié)構(gòu)的直接根源。由于系統(tǒng)要素的獨立運動或在局部產(chǎn)生的各種協(xié)同運動以及環(huán)境因素的隨機干擾，系統(tǒng)的實際狀態(tài)值總會偏離平均值，這種偏離波動大小的幅度就叫漲落。
協(xié)同學(xué)不僅研究系統(tǒng)從無序到有序的演化規(guī)律，而且研究系統(tǒng)從有序到混亂的演化規(guī)律。首次真正地把有序與無序統(tǒng)一起來。協(xié)同學(xué)理論強調(diào)協(xié)同效應(yīng)，協(xié)同效應(yīng)是指在復(fù)雜大系統(tǒng)內(nèi)，各子系統(tǒng)的協(xié)同行為產(chǎn)生出的超越各要素自身的單獨作用，從而形成整個系統(tǒng)的統(tǒng)一作用和聯(lián)合作用。
3．突變論（Calastrophe Theory）
突變論則建立在穩(wěn)定性理論的基礎(chǔ)上，認為突變過程是由一種穩(wěn)定態(tài)經(jīng)過不穩(wěn)定態(tài)向新的穩(wěn)定態(tài)躍遷的過程，表現(xiàn)在上是標志著系統(tǒng)狀態(tài)的各組參數(shù)及其函數(shù)值變化的過程。突變論認為，即使是同一過程，對應(yīng)于同一控制因素臨界值，突變?nèi)詴a(chǎn)生不同的結(jié)果，即可能達到若干不同的新穩(wěn)態(tài)，每個狀態(tài)都呈現(xiàn)出一定的概率。
四、自組織的特征
�。�1）開放性。耗散結(jié)構(gòu)論告訴人們，任何系統(tǒng)要求得發(fā)展，從無序發(fā)展為有序，或從低級的有序發(fā)展為更高級的有序，都必須首先使系統(tǒng)開放，開放是系統(tǒng)有序化的前提，是耗散結(jié)構(gòu)得以形成、維持和發(fā)展的首要條件。一個良好的組織系統(tǒng)，必然是個有序的自組織系統(tǒng)，必然要求對開放，只有對外界開放，組織系統(tǒng)才能新陳代謝，才能有適應(yīng)環(huán)境的能力和旺盛的生命力。（2）非平衡性。系統(tǒng)是非均勻的、遠離平衡的系統(tǒng)。一個系統(tǒng)如果處于無差異的平衡狀態(tài)，就意味著系統(tǒng)內(nèi)不存在勢能差。無勢能差的平衡系統(tǒng)服從勢能最小原則，因而它必然是一個低功能的系統(tǒng)。所以，系統(tǒng)需要存在漲落，處于非平衡狀態(tài)。（3）創(chuàng)造性。由于系統(tǒng)是從無序走向有序的一個過程，在混沌之中，經(jīng)過系統(tǒng)各個要素的協(xié)同，系統(tǒng)會自我適應(yīng)、自我調(diào)節(jié)、自我演化、自我創(chuàng)生，所以自組織是具有創(chuàng)造性的。（4）有序性。雖處于混沌中的系統(tǒng)看似無序，事實上各要素是協(xié)同的，自組織形成的過程是一個自發(fā)調(diào)節(jié)的、有序的過程。（5）協(xié)同性。它是實現(xiàn)自組織的前提條件。一個無序、混沌的系統(tǒng)需要系統(tǒng)的各要素協(xié)同合作，才能實現(xiàn)自發(fā)的走向有序。（6）自主性。自組織是不受外界的限制和干預(yù)的，僅依靠系統(tǒng)內(nèi)部的互相作用來達到，系統(tǒng)在不斷的自反饋中自主調(diào)整發(fā)展。
五、自組織的控制觀
在自組織中，并不是不要控制，但這種控制與被組織中的控制截然不同：（1）不是不要控制，而是通過系統(tǒng)進行控制。系統(tǒng)永遠是最重要的。（2）非集中的決策控制，而分散流程控制。在每個控制點上，人人都是領(lǐng)導(dǎo)。（3）不是通過權(quán)力控制，而是通過觀念控制。
六、自組織理論對學(xué)習的意義
與自組織高度相關(guān)的詞語如秩序、和諧、簡單、高效等。自組織能夠?qū)崿F(xiàn)系統(tǒng)內(nèi)部要素高效益的協(xié)同合作，使系統(tǒng)各類資源得以最大限度的發(fā)揮作用。所以，在數(shù)字化時代，自組織理論對于進行信息化教學(xué)和學(xué)習發(fā)揮著重要的指導(dǎo)作用。
�。�1）有利于激發(fā)學(xué)生的內(nèi)部動機。自組織理論強調(diào)自發(fā)性、自主性，有利于改變傳統(tǒng)的師生關(guān)系，實現(xiàn)師生的平等對話，調(diào)動學(xué)生的學(xué)習積極性，激發(fā)內(nèi)部動機，實現(xiàn)有意義的學(xué)習。（2）有利于學(xué)生進行互聯(lián)、協(xié)作學(xué)習，培養(yǎng)學(xué)生的合作學(xué)習精神。在共同愿景的指引下，組織成員之間開展學(xué)習交流，充分利用各種學(xué)習資源，進行協(xié)作學(xué)習，從而有利于培養(yǎng)學(xué)生的協(xié)同學(xué)習能力和合作精神。（3）促進學(xué)生進行自我、自主學(xué)習。學(xué)習者依據(jù)自己的生理特點和環(huán)境條件，有計劃地安排學(xué)習活動的順序和時間步驟，以求得過程與環(huán)境（包括時間可能）相統(tǒng)一的行為。在學(xué)習過程中，學(xué)習者需要依據(jù)自我評價和規(guī)范克制自身的欲念和行為，排除內(nèi)外干擾，保持與發(fā)展方向相一致的自制自約束行動，促進學(xué)生的自主學(xué)習，形成良好的學(xué)習習慣，培養(yǎng)學(xué)生的自我管理能力。（4）有利于師生角色的自動形成和靈活轉(zhuǎn)換。自組織系統(tǒng)是具有開放性、自主性的。所以在教學(xué)系統(tǒng)中，可以充分發(fā)揮學(xué)生的主動性和積極性，實現(xiàn)學(xué)生的自我管理和自我調(diào)控。通過與其它學(xué)習成員的共同努力，進行協(xié)作自主學(xué)習，這樣有利于師生角色的轉(zhuǎn)變和自動形成，有利于決策化、科學(xué)化。（5）促使學(xué)習者形成良好的發(fā)散性思維和問題解決能力。發(fā)散性思維是學(xué)習者解決問題不可缺少的思維方式，是學(xué)習者解決問題能力的表現(xiàn)。所以，學(xué)習者通過使用各種各樣的方法來解決所遇到的問題，通過嘗試、協(xié)作，最終使問題得以解決，從而培養(yǎng)良好的發(fā)散性思維和問題解決能力。（6）促進教師自身的專業(yè)發(fā)展。在教學(xué)中引用自組織理論，對于教師從事教學(xué)系統(tǒng)的設(shè)計和宏觀調(diào)控是有挑戰(zhàn)的，教師需要克服傳統(tǒng)教學(xué)理念，利用當前已有的教學(xué)資源，實現(xiàn)教學(xué)系統(tǒng)的開放，學(xué)生的自主學(xué)習和自主管理，并使教學(xué)具有創(chuàng)造性，最終獲得良好的教學(xué)效果等。這些都需要教師不斷的提高自身專業(yè)的發(fā)展和自身素質(zhì)。
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