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新環境下國企工會職能的轉變及創新
摘要：國有企業工會在我國國有企業的發展中有著舉足輕重的作用。近年來，隨著經濟的發展，國有企業改革的力度不斷加大，國企工會組織為了適應新形勢背景下國企的發展要求勢必要進行職能的轉變與創新。本文對新形式環境下國有企業工會職能的轉變的原因進行了分析，提出了國企工會組織職能創新的途徑與方法，以此來推動國有企業工會職能的轉變及創新，進而更好的發揮國有企業工會職能效應，推動國有企業健康長遠發展。
關鍵詞：國有企業 職能 轉變 創新 工會
隨著經濟社會的發展，在國有企業改革和建設的新形勢下，國有企業工會職能也發生了巨大的變化，我國的工會組織面臨著前所未有的挑戰。原有的國企工會職能已經不能適應新形勢下國企的發展，這使得國企工會工作的創新成為現實需要。企業工會要認清新形勢下工會職能的轉變，不斷的進行自我完善與創新，提高工作能力和服務水平，更好的適應國有企業快速發展的需求。
一、新環境下國有企業工會的職能轉變的原因
(1)新環境下經濟轉型決定了工會職能的轉變
國有企業作為我國經濟轉型的重要力量，在產業結構調整，經濟增長方式轉變的過程中，國有企業將面臨高技術高人才的企業的強大競爭，這也決定了國有企業工會的職能要更加地往經濟上傾斜，減少政治職能。經濟轉型改變了國有企業的運作方式，使其按照市場經濟的要求規范運作了，而這些規則影響著工會職能的轉變，勞動關系的性質以及運行機制的改變，決定了國企的工會職能從政治向經濟的移位。
(2)勞動關系的變化決定了工會職能的轉變
新型的勞動關系的性質決定了工會職能的發展方向，即從政治向經濟職能轉變。企業和員工之間的勞動關系，是以經濟利益把雙方聯系在一起最終達到雙贏的關系。這使得國有企業工會在行使職能時，特別是維護職能，處理勞動關系要從員工的經濟利益出發進行維權。在現代企業制度下，工會處理勞動關系是以企業為基本元素，調節企業和員工之間的經濟利益關系。另外，在市場經濟條件下，勞動關系的運作被賦予了市場化的性質，即勞動關系的調整需要符合市場經濟規則，以市場導向為主，工會輔助之，這使得國有企業工會的運作機制要向市場化轉變。
二、國企工會職能轉變和服務創新的方法
(1)強化工會維權職能，做好員工的維權工作
在以往的國企管理中，工會往往都是只是存在于形式上，并沒有實際的管理權利。新形勢下，工會要參與進企業的管理中來，做好企業的生產監督工作。對國企領導者的資金狀態進行監督，有效防止企業領導者的貪行為;工會要積極進行職能轉變，進行服務創新，切實維護員工的合法權益;站在公正的立場上，協調好企業和職工的關系;要認真學習相關的法律知識，進行服務創新，在為員工的維權過程中增強維權的方法和水平;國企的各級工會要加強維權的手段和方式，隨著維權對象和維權方式的變化而改變，采用多種手段，切實保護員工的切身利益。
(2)創新工會與員工的溝通方式
企業工會作為企業和員工之間的橋梁，向企業領導者反映員工的意見真實情況，使員工能夠得到尊重和滿足自我實現的需求。在工會職能轉變過程中，工會要創新與員工的溝通方式，加強和員工的交流，根據員工的需求，及時進行反映和督促，幫助國企了解員工的真實想法。在溝通方式上，不能僅僅只會用座談會這樣的形式來進行溝通，還要積極采取多種形式，拉近管理層和員工的關系，如可以開展聚餐、聯誼會等形式，營造人性化的和諧氛圍，在企業內部形成一種相互了解、關心的融洽氛圍，使員工敞開心扉，暢所欲言，發表建設性的意見。另外還要落實職工的知情權，使職工明確了解企業的需求，提高職工的滿意度，增強企業的凝聚力。
(3)創新工會工作方法，實現工會職能的創新
市場經濟條件下，國有企業工會只有徹底擺脫舊的工作模式，以與時俱進、開拓創新的精神開展工作，才能適應企業發展的需要。在復雜的經濟格局中，應以變應變，不斷創新工會工作。在信息化時代，工會可以利用先進的信息化手段，提高企業和員工之間的溝通和了解，提高了員工意見的上報效率，能夠幫助員工解決實際問題。可以利用網絡進行網上招聘或通過網絡宣傳國有企業工會職能，增加企業職工培訓的機會，還可以通過網絡信箱形式提高職工維權的保密性和時效性。工會還可以建立公開的信箱，讓員工通過郵件反映生活工作中出現的問題，這種方式更加快捷直接，方便工會組織匯總員工情況。
(4)加強提高工會干部的整體素質
國有企業工會組織要不斷的為工會工作者提供學習、培訓的機會，使工會工作者打下扎實的理論基礎，不斷提高用科學的理論指導工會工作實踐的能力。準確掌握工會基本理論和業務知識，努力提高做好本職工作的能力和水平工會工作者還要破除陳舊的思想觀念，與時俱進，密切聯系職工群眾，傾聽職工的心聲，反映職工的需求，進一步提高工會干部的整體素質。
三、結束語
國有企業工會在企業發展壯大中具有十分重要的作用，企業要在實際工作中充分發揮工會的職能和作用。在新形勢下，國有企業工會需要與時俱進，順應市場經濟的發展，實現職能的轉變升級，履行好自身的職責，積極維護企業職工的利益，在更廣泛的領域中發揮重要作用，調解企業和職工的兩者勞動關系，促進企業和職工的全面協調可持續發展。
參考文獻：
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[4]楊秀玲.淺談新形勢下國企工會職能升級與創新研究[J].今日中國論壇，2013.
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