行政事業(yè)單位內(nèi)部審計問題及策略的論文
摘要：行政事業(yè)單位內(nèi)部審計的工作，工作性質(zhì)是為了起到督促單位的審查工作，只有加強行政事業(yè)單位的審計能力，才能使審計工作發(fā)揮出職業(yè)特色，審計工作效率大大增加。我們要把行政單位中現(xiàn)存在的問題不斷改進，意識到審計工作的重要性。本文就審計工作開展中遇到的各種困難和問題進行分析解決，建立完善的審計管理規(guī)范和獎勵機制，使審計工作具有獨立性、權(quán)威性。
關(guān)鍵詞：行政事業(yè)單位；內(nèi)部審計；問題；策略
隨著社會經(jīng)濟的不斷進步發(fā)展，國家對審計工作越來越重視，對于審計工作的需求越來越明顯，審計工作也受到更多人的關(guān)注。我們能看到的都是屬于外部的審計工作，真正能幫助企業(yè)發(fā)展的還需要建立內(nèi)部的審計，只有建立更全面更完善的內(nèi)部審計工作，才能讓內(nèi)部審計工作發(fā)揮到極致，才能體現(xiàn)它更有價值的作用。
1、行政事業(yè)單位在內(nèi)部審計工作開展中，還存在著諸多不利于審計工作開展的因素
（1）行政事業(yè)單位內(nèi)部審計人員大部分人都是老員工，工作能力有限受文化水平的影響，對于審計工作不能很好地完成審計任務(wù)。審計工作是結(jié)合會計工作，各種財務(wù)的管理和審計審查于一體的復雜性的全方面的工作。要求審計人員有較高的個人素質(zhì)與政治文化基礎(chǔ)，對法律知識也掌握一些，才能完成內(nèi)部審計工作的工作任務(wù)。我們現(xiàn)在的行政事業(yè)單位中有大多數(shù)的員工都是財務(wù)會計工作人員，對于審計的工作不能進行合理的處理安排。這類人員在單位工作的時間較長，年齡都偏大，缺乏創(chuàng)新創(chuàng)造的能力，不能勝任高難度的審計工作。還有一些事業(yè)單位還沒有設(shè)立審計部門，由紀檢監(jiān)察人員來兼職審計這項工作，這就嚴重影響到行政事業(yè)單位的發(fā)展，使國家審計工作質(zhì)量大大降低。
（2）行政事業(yè)單位內(nèi)部審計工作的內(nèi)容比較單一，沒有把具體的工作任務(wù)制度化，審計工作劃分得不細致，從而降低了審計的工作效率。目前的行政事業(yè)單位的工作現(xiàn)狀只是對財政收入支出進行審計，對財政收支不準確，不明確的問題做出指點和修正等事項。僅僅是等事情發(fā)生了之后進行監(jiān)管，缺乏預防事情發(fā)生和防治事情惡化的具體辦法。行政改革進程對于審計工作的要求更加嚴格，要求內(nèi)部審計工作要人性化的處理，把預防防范工作做好，使工作人員可以按照規(guī)章制度來規(guī)范自己的行為，把內(nèi)部審計工作完成的更有效率。
2、完善內(nèi)審法制和內(nèi)部機制，找到解決內(nèi)審問題的有效辦法
2.1建立有效的法律法規(guī)來保護內(nèi)部審計的制度體系
要想使內(nèi)部審計工作更有執(zhí)行力，就必須依賴國家審計法律法規(guī)來對內(nèi)部審計納入法律規(guī)范的范圍之內(nèi)，使內(nèi)審工作有法可依，使員工更好履行自己的審計職責。單位內(nèi)部設(shè)立規(guī)章制度使員工可以按照職業(yè)規(guī)范來參照自己的行為，把內(nèi)部審計工作可以實現(xiàn)法制化。把內(nèi)部審計中會出現(xiàn)的一些問題進行法制化的.規(guī)定，使法律法規(guī)更加健全，更好的實現(xiàn)內(nèi)部審計的順利開展。
2.2內(nèi)部審計工作的獨立開展，審計工作防患于未然，審計激勵制度更加完善
（1）確保審計工作的獨立性，可以單獨來開展工作，不依附于其他部門。內(nèi)部審計工作人員可以直接與高層領(lǐng)導進行工作上的溝通，不經(jīng)過其他人員實現(xiàn)工作的獨立完成。對于不能實現(xiàn)審計獨立機構(gòu)的單位，我們可以讓專人進行審計審核的工作，由專人全權(quán)負責。工作上的計劃要保證獨立性，與其他部門沒有聯(lián)系，互不干涉。保證工作的獨立開展，工作人員原則性更強，避免于別人產(chǎn)生矛盾和利益牽扯。
（2）內(nèi)部審計工作中要提前進行防范，把可能存的問題的事情避免、杜絕其發(fā)生。要把工作中會出現(xiàn)的問題進行預防，事情發(fā)生了之后積極控制局面，把風險降到最低。要把審計工作中感覺有漏洞和有風險的事情及時向領(lǐng)導予以溝能反映，使審計工作做到提前控制。
（3）內(nèi)部審計要完善激勵機制，使工作人員可以認真工作，享受自己應得的待遇，履行自己的工作職責，使人員的能力、工作的表現(xiàn)與工薪掛鉤，建立賞罰分明的審計機制。鼓勵審計要有積極向上的工作態(tài)度，使審計工作更有力的完成。使工作人員之間公平競爭形在良性循環(huán)，共同把審計工作完成得更出色。
2.3為了審計工作的任務(wù)更好地完成，我們要獲得領(lǐng)導的支持，更好為單位發(fā)展努力
為了確保內(nèi)部審計工作的成功完成，我們的審計工作要受到領(lǐng)導的大力支持鼓勵。我們可以通過宣傳內(nèi)審的各方面作用，使更多的理解我們的工作，知道內(nèi)審工作的必要性。一是要讓領(lǐng)導層的人員對內(nèi)審工作充分重視，內(nèi)審工作對單位發(fā)展起到的重要性，確保內(nèi)審工作的順利進行。二是要讓被審單位對審計工作充分的了解，了解內(nèi)審工作的督促幫助性作用，而不是為了應付而進行的工作。內(nèi)審人員要把自己的工作實效突出出來，用事實來證明自己的工作特性和個人能力。內(nèi)審人員要敢于發(fā)現(xiàn)工作中的問題，積極提出自己的建議，為單位的利益和工作中出現(xiàn)的問題提出有效的可借鑒的意見。體現(xiàn)內(nèi)審工作的價值作用，更好的引起管理部門對內(nèi)審的重視，為了內(nèi)審工作的正常開展運作奠定良好的基礎(chǔ)。
2.4讓內(nèi)審工作具有獨立權(quán)威性，起到內(nèi)審工作的監(jiān)督作用
內(nèi)部審計工作的良好開展需要保證其獨立的地位，只有保證內(nèi)審工作的獨立性才能使其發(fā)揮它監(jiān)督的作用，體現(xiàn)內(nèi)審工作開展的必要性。如果內(nèi)審工作只是依附于財務(wù)部門來開展工作，那么就失去了這個部門存在的意義。根據(jù)國家的審計法相關(guān)規(guī)定只有獨立的審計機構(gòu)才能真正起到監(jiān)督的作用。總之，在我國的內(nèi)部審計監(jiān)督工作中，國家必須建立獨立的內(nèi)部審計機構(gòu)，內(nèi)審在審計工作是也是必不可少的。雖然對于行政事業(yè)單位內(nèi)部審計工作效率低、監(jiān)督力度不夠等問題，我們應從實際工作中多發(fā)現(xiàn)問題，積極與領(lǐng)導反映相關(guān)的問題所在，使內(nèi)審工作可以積極發(fā)揮其工作特點，為我國的經(jīng)濟發(fā)展做應有的努力。
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