2017人力資源管理論文提綱
編寫論文提綱要有全局觀念，從整體出發(fā)去檢查每一部分在論文中所占的地位和作用，以下為大家?guī)砣肆Y源管理論文提綱，詳細內(nèi)容點擊查看全文。
一、需要
1.1需要的概念：需要是有機體感到某種缺乏而力求獲得滿足的心理傾向，它是有機體自身和外部生活條件的要求在頭腦中的反映。
1.2 需要的特點：
1.2.1任何需要都有明確的對象;
1.2.2一般的需要有周期性，周而復始;
1.2.3需要隨社會歷史的進步而不斷發(fā)展
1.3 需要的表現(xiàn)形式：人是需要的主體，需要是主體對一定對象的要求或依賴。需要通常以對某種客體的欲望、意愿、興趣等形式表現(xiàn)出來。
二、需求層次理論
2.1馬斯洛需求層次理論(Maslow's hierarchy of needs)，亦稱“基本需求層次理論”，是行為科學的理論之一，由美國心理學家亞伯拉罕·馬斯洛于1943年在《人類激勵理論》論文中所提出。
2.2需求層次理論的需求分類包括：生理上的需求，安全上的需求，情感和歸屬的需求，尊重的需求，自我實現(xiàn)的需求。馬斯洛將人的需求分為五種，象階梯一樣從低到高，按層次逐級遞升。在眾多的需要中有一種是對行為起決定作用的需要，稱為優(yōu)勢需要。
2.3需求層次理論的價值，包括馬斯洛理論的積極因素和消極因素
三、需求層次理論在人力資源管理實踐中的運用
3.1需求層次理論在人力資源規(guī)劃中的運用;
3.2需求層次理論在招聘與配置中的運用;
3.3需求層次理論在培訓與開發(fā)中的運用;
3.4需求層次理論在績效管理中的運用;
3.5需求層次理論在薪酬管理中的運用;
3.6需求層次理論在勞動關(guān)系中的運用。
四、需求層次理論在人力資源管理實踐中的需要注意的問題
4.1克服教條主義;
4.2走出理性經(jīng)濟人假設的誤區(qū);
4.3走出“欲壑難填”的誤區(qū);
4.4確立人力資本的理念
五、對需求層次理論在人力資源管理實踐中的運用的總結(jié)
只有時刻明察秋毫地洞察組織中各種人的各種需要，才能有效地對人力資源進行獲取、整合、獎酬、調(diào)控和開發(fā)，才能最大限度地挖掘人力資源的潛能。而馬斯洛的需要層次理論為人力資源管理提供了一個有力的武器，在科學、全面、辨證地理解它并運用它以后，就能實現(xiàn)人力資源價值的最大化，使企業(yè)和員工實現(xiàn)真正的雙贏!
本科論文提綱標準格式介紹
1.引言
1.1 制定本標準的目的是為了統(tǒng)一規(guī)范我省電大財經(jīng)類本科畢業(yè)論文的格式，保證畢業(yè)論文的質(zhì)量。
1.2 畢業(yè)論文應采用最新頒布的漢語簡化文字， 《出版物漢字使用管理規(guī)定》 ，由作者在計算機上輸入、編排與打印完成。
1.3 畢業(yè)論文作者應在選題前后閱讀大量有關(guān)文獻，文獻閱讀量不少于 10 篇，將其列入?yún)⒖嘉墨I表， 并在正文中引用內(nèi)容處注明參考文獻編號 (按出現(xiàn)先后順序編排)。
2.編寫要求
2.1 頁面要求：畢業(yè)論文須用 A4210×297mm標準、70 克以上白紙，一律采用單面打印;畢業(yè)論文頁邊距按以下標準設置： 上邊距天頭為： mm下邊距 30 (地腳)25mm左邊距和右邊距為： 25mm; 裝訂線：10mm頁眉： 16mm頁腳： 15mm。
2.2 頁眉：頁眉從摘要頁開始到論文最后一頁，均需設置。頁眉內(nèi)容：浙江廣播電視大學財經(jīng)類本科畢業(yè)論文，居中，打印字號為 5 號宋體，頁眉之下有一條下劃線。
2.3 頁腳：從論文主體部分(引言或緒論)開始，用阿拉伯數(shù)字連續(xù)編頁，頁碼編寫方法為：第 x 頁共 x 頁，居中，打印字號為小 5 號宋體。
2.4 前置部分從內(nèi)容摘要起單獨編頁。
2.5 字體與間距：畢業(yè)論文字體為小四號宋體，字間距設置為標準字間距，行間距設置為固定值 20 磅。
3.編寫格式
3.1 畢業(yè)論文章、節(jié)的編號：按阿拉伯數(shù)字分級編號。
3.2 畢業(yè)論文的構(gòu)成(按畢業(yè)論文中先后順序排列)：
前置部分：
封面中文摘要、關(guān)鍵詞
英文摘要、關(guān)鍵詞
目次頁(必要時)
主體部分：
引言(或緒論)
正文
結(jié)論
致謝(必要時)
參考文獻
附錄(必要時)
4.前置部分
封面格式按浙江廣播電視大學財經(jīng)類本科畢業(yè)論文封面統(tǒng)一格式要求。
4.1 封面：封面內(nèi)容各項必須如實填寫完整。其中論文題目是以最恰當、最簡明的詞語反映畢業(yè)論文中最重要的特定內(nèi)容的邏輯組合;論文題目所用每一詞必須考慮到有助于選定關(guān)鍵詞和編制題錄、索引等二次文獻可以提供檢索的特定實用信息;論文題目一般不宜超過 30 字。 論文題目應該避免使用不常見的縮寫詞、 首字縮寫字、字符、代號和公式等;論文題目語意未盡，可用副標題補充說明論文中的特定內(nèi)容。
具體內(nèi)容依次列示如下內(nèi)容：
中央廣播電視大學“人才培養(yǎng)模式改革和開放教育試點”
××××專業(yè)本科畢業(yè)論文(小二號黑體，居中)
論文題名：(二號黑體，居中)
學生姓名：(××××××××三號黑體)
學 號：(××××××××三號黑體)
指導教師：(××××××××三號黑體)
專業(yè)：(××××××××三號黑體)
年 級：(××××××××三號黑體)
學 校：(××××××××三號黑體)
【人力資源管理論文提綱】相關(guān)文章：
人力資源管理畢業(yè)論文提綱例文12-10
人力資源管理畢業(yè)論文提綱模板03-16
教育專業(yè)碩士及人力資源管理畢業(yè)論文提綱03-26
2015年人力資源管理論文提綱模板11-30
人力資源畢業(yè)論文提綱范例03-20
人力資源管理小論文鑒賞11-21
人力資源管理論文致謝01-13