試論財務預算與績效考核

時間：2024-09-30 15:21:41 論文范文我要投稿

試論財務預算與績效考核

　　財務預算不僅包括會計、財務等相關部門的預算，而是對整個企業內部的財務預算。下面是yjbys小編為您搜集整理的試論財務預算與績效考核論文，供大家參考和借鑒。

試論財務預算與績效考核

　　摘要：隨著改革開放的深入發展，經濟環境在日益改變著，企業為了提升自身在市場競爭中的地位，都采取著各種措施來進行綜合提高。企業在運營發展中，尤其要重視財務預算和績效考核的編制，合理的財務預算能夠有效的指導績效考核指標的制定，而績效考核則能夠充分體現出財務預算的指標。兩者的合理編制，對企業的發展有著重要的作用。本文主要從財務預算和績效考核的聯系入手，闡述兩者的意義及目的。

　　關鍵詞：財務預算績效考核聯系

　　一、關于財務預算與績效考核的目的及意義

　　財務預算是對未來企業發生的一切經濟活動進行預算，它能夠反映出在未來的一定發展時期內，企業的財務狀況和運營成果和資金的收支情況，是企業發生的一切活動的價值指標的各種預算的總稱，財務預算主要包括預計利潤表、現金預算、預計資產負債表等有關企業的資金預算項目。

　　企業通過科學的方式對所處的市場環境進行預測，利用價值的形式，對企業在經營發展過程中產生的經濟活動進行資金等的預算，保證各種經營活動相互協調、互相制約，有計劃、有步驟、高效率的進行，防止不必要的資金浪費。財務預算不僅包括會計、財務等相關部門的預算，而是對整個企業內部的財務預算。

　　財務預算在企業運營發展中有著不可忽視的重要意義：它能夠使企業的戰略目標更加明確，各項收支情況更加系統。詳細的財務預算能夠有效的為企業的總體發展目標所服務，能夠明確體現出企業各個職員的工作職責及工作計劃。它能夠有效的反映出企業在經營期間的各項業務結果，很清楚的體現出預算執行的情況。

　　財務預算有利于促進企業財務工作各項目標的高質量完成，從財務預算表中，企業可以以此為依據，建立一定的評價標準，通過預算數據與實際發生數據的對比，企業可以清楚的了解自身的財務狀況，再與計劃的目標相比較，了解存在的偏差，從而在下一年度進行改善，更好的實現財務目標。

　　績效考核又可以稱作成績測評，績效考核的主要采取一定的指標和標準，對企業的所有員工進行工作測評，績效考核的主要目的是為了更好地進行生產經營活動，采用科學合理的方式，對員工進行價值判斷，以期促進員工更好的為企業帶來效益。

　　績效考核的重要意義在于它同樣能夠促進企業更好的完成戰略目標。從本質上講，績效考核并不是單純對工作結果和業績的考核，而是對企業職工工作過程的考核，根據不同的計劃目標，績效考核將之分為小的目標，從工作的各個環節去推進員工的工作，使之更好的完成工作，完善工作的過程，員工的工作積極性提高了，自然會給企業帶來更多的效益。

　　同時，績效考核在制定、修改和執行的過程中還在不斷的發現問題，包括績效考核中各個環節的設計，如實施修正、標準設計、績效面談、計劃完善等，在不斷的改進與實施過程中，它也在幫助企業發現運營過程中的問題，反映員工的態度等。

　　二、財務預算與績效考核的聯系以及如何在企業中更好的執行

　　在企業的實際運營過程中，財務預算與績效考核有著密不可分的聯系。每個企業的績效考核的指標制定，都是在年度財務指標制定的基礎上形成的，企業結合各個部門以及下屬企業的特點和工作內容，進行績效考核指標的合理編制。當確定了績效考核的指標后，根據本年度市場環境的總體變化和具體情況，可以進行適當的調整和改進，以使得績效考核的指標符合實際，具有可行性，科學、合理的績效考核指標能夠有效的激勵員工的工作，而且能夠達到企業在本年度的財務預算指標，不至于給企業帶來經濟負擔。

　　企業在編制財務預算的過程中，并不是單純由財務部門自行研究編制的，而是需要領導和員工間的反復交流與溝通，讓員工充分了解管理者制定目標的目的和意義，讓每位員工都能充分理解激勵措施的制定，使得員工明白自己在這段時間內應如何努力，找準達到工作目標以及理想收入的方向。

　　通過財務預算的制定，讓企業每位員工把握好所屬部門的經濟活動，以及與企業的期望利潤，促進職工更好的完成工作，實現自身的價值，幫助企業達成目標。企業的績效考核評價通過財務預算指標體現出來，由所屬部門制定相關的經濟責任指標，從而設定績效考核指標來進行工作的獎懲，提高企業的內部管理水平。

　　企業在進行財務預算的編制時，應充分了解企業的戰略規劃，根據本企業的戰略規劃和目標，進行年度運作的計劃編制，要包含資金收支和各項業務活動，避免漏洞，根據年度總規劃，由各個部門來進行本部門的財務預算，最終歸為企業的資金預算和利潤預算。

　　此外，企業的各級管理者要做好預算的監督執行工作，對財務預算進行嚴格的監督和決策。對于績效考核的制定，要注意將考核重點與績效和薪酬掛鉤，不存在利益分配的績效考核是沒有實施意義的，設定員工的薪酬時，要注意績效工資的分配，讓績效工資充分體現出績效考核得分的區別，讓員工感受到不同得分在薪酬上的區別，這樣才能起到激勵員工的作用。對于績效考核指標的編制，上下級要進行溝通，指標制定一定要體現出公平、合理性。

　　三、總結

　　總而言之，企業中的財務預算與績效考核有所區別也有所聯系。企業管理者要重視財務預算和績效考核的制定，充分發揮它們的功能性，促進員工更加努力的進行工作，保證企業在有效的財務預算中進行各項經濟活動的進行，使企業帶來更多的效益。

　　參考文獻：

　　[1]任力.績效考核≠績效管理.科技與企業.2010(01)：23-25.

　　[2]王浩.預算強調對預算松弛之影響的實證分析.十堰職業技術學院學報.2011(04)：105-106.

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