企業(yè)思想政治工作問題及對(duì)策論文
【摘要】文章針對(duì)當(dāng)前企業(yè)思想政治工作存在的問題，提出了改進(jìn)企業(yè)思想政治工作的對(duì)策。要加強(qiáng)自身建設(shè)，孕育感召力，明確思想政治工作新思路；提升責(zé)任意識(shí)，激發(fā)內(nèi)在動(dòng)力，開創(chuàng)思想政治工作新局面；加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，聚攏奮發(fā)力，力爭思想政治工作取得新成效；提高個(gè)人能力素質(zhì)，改進(jìn)工作策略。
【關(guān)鍵詞】企業(yè)；思想政治工作；問題；對(duì)策
隨著我國經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，企業(yè)所面臨的市場競爭愈加激烈和繁雜，而思想政治工作作為企業(yè)的重心，在現(xiàn)代企業(yè)中的地位越來越重要。因此，企業(yè)要想適應(yīng)新時(shí)代、新形勢(shì)的變化，就必須重視開展政治思想工作。近些年來，很多企業(yè)都能夠始終堅(jiān)持正確的指導(dǎo)思想，以可持續(xù)發(fā)展作為企業(yè)的目標(biāo)，以創(chuàng)新作為企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力，積極開展政治思想工作，取得了一些很好的成績，從而為企業(yè)深化改革和提高經(jīng)濟(jì)效益服務(wù)發(fā)揮了積極的優(yōu)勢(shì)作用。然而，企業(yè)在開展政治思想工作中還暴露出一些不容忽視的問題，針對(duì)這些問題，積極尋找和探索有效的解決策略，對(duì)發(fā)揮企業(yè)思想政治工作優(yōu)勢(shì)、促進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)和諧發(fā)展都具有重要的意義。
一、當(dāng)前企業(yè)思想政治工作存在的問題
雖然目前大多數(shù)企業(yè)都很重視開展企業(yè)思想政治工作，并且也取得了一些成績，但是依然存在一些不容忽視的問題。具體如下：1、企業(yè)的各級(jí)人員思想意識(shí)“淡化”這也就是說一些企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人對(duì)開展政治思想工作的重視程度不夠，對(duì)思想政治工作的認(rèn)識(shí)還比較薄弱，他們只注重企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，沒有對(duì)思政工作形成正確的認(rèn)知；對(duì)政工人員而言，如果工作不被領(lǐng)導(dǎo)重視，也就會(huì)愈發(fā)覺得工作充滿枯燥性，無法找尋自身的存在感，對(duì)思政工作開始懈怠；片面強(qiáng)調(diào)企業(yè)效益的重要性，覺得企業(yè)設(shè)立黨工團(tuán)組織就是擺擺樣子，企業(yè)最終取得的就是經(jīng)濟(jì)效益，職工獲取的只是物質(zhì)利益。它們無法深刻的了解企業(yè)的一個(gè)核心精神，很難領(lǐng)會(huì)出企業(yè)的管理理念，而這些恰好都是屬于思想政治工作的范圍，會(huì)給企業(yè)帶來隱形的利益。2、思想政治工作方式單調(diào)大多數(shù)企業(yè)在開展思想政治工作時(shí)，過于注重員工在薪資、職稱評(píng)比方面的工作，而常常忽略了如何從思想上去開展工作。對(duì)企業(yè)而言，要想留住政工人才，不僅僅是要從薪資待遇上著手，還要從企業(yè)文化、企業(yè)的魅力著手，用一種無形的牽引力留住人才，不斷提高政工人員的主人公意識(shí)，促使他們積極主動(dòng)地開展工作，為企業(yè)的長遠(yuǎn)健康發(fā)展奉獻(xiàn)自己的力量。3、政工人員素質(zhì)不高在開展思想政治工作中，還存在政工人員素質(zhì)水平參差不齊的現(xiàn)象。很多人沒有一定的學(xué)歷和工作能力，加之這個(gè)崗位調(diào)換性大且不穩(wěn)定，容易導(dǎo)致人員的思想波動(dòng)較大，缺乏學(xué)習(xí)的主動(dòng)性和積極性；另外，由于人員思想素質(zhì)不高，具體到個(gè)人的職責(zé)模糊不清，處理實(shí)際工作的能力又不夠，對(duì)待工作非常松懈；工作中還缺乏一定的操作性和指導(dǎo)性，缺乏工作的創(chuàng)新和針對(duì)性等。這些問題都嚴(yán)重阻礙了當(dāng)前企業(yè)思想政治工作的開展，從而影響了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，因此，解決這些問題成為當(dāng)前新形勢(shì)下企業(yè)思政工作的一個(gè)首要任務(wù)。
二、改進(jìn)企業(yè)思想政治工作的對(duì)策
1、加強(qiáng)自身建設(shè)，孕育感召力，明確思想政治工作新思路要開展好企業(yè)思想政治工作，就要加強(qiáng)自身建設(shè)。其中重中之重就是領(lǐng)導(dǎo)人要重視，落實(shí)政工組織的職能。要將思想政治工作的每份工作細(xì)化，并不是簡單的通過一把抓的形式一下解決，這樣會(huì)在一定程度上導(dǎo)致政工組織沒有實(shí)際權(quán)利。要從全方面抓思想政治工作，不管是領(lǐng)導(dǎo)還是下屬，都需要加強(qiáng)與他們的思想溝通，使得全體人員感情加深，形成一種依靠感，從而促使企業(yè)的思想政治工作落實(shí)到位。另外，在開展思政工作中還需要講究良好的方式、方法，重點(diǎn)把握，逐步推進(jìn)。譬如建立可行的企業(yè)政工選舉制、評(píng)比制等，使各種制度得到嚴(yán)格執(zhí)行。2、提升責(zé)任意識(shí)，激發(fā)內(nèi)在動(dòng)力，開創(chuàng)思想政治工作新局面增強(qiáng)政工組織的決策權(quán)。要想實(shí)現(xiàn)這一點(diǎn)，需要政工組織在決策前發(fā)動(dòng)職工，在他們當(dāng)中尋求意見，采取意見。通過深入基層，實(shí)地考察，掌握職工的真實(shí)情況，從而為決策者提供可參考的建議。還需要在企業(yè)內(nèi)部鼓勵(lì)每位員工進(jìn)行工作創(chuàng)新，從思想上灌輸這種創(chuàng)新理念，從而把思想工作作用于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營中，為企業(yè)創(chuàng)造更多的實(shí)際利益。思想政治工作的內(nèi)容需要切近員工的思想實(shí)際，例如員工由于家庭原因而產(chǎn)生的思想波動(dòng)，則需要實(shí)地關(guān)心他們的家庭狀況，給出解決方案，以人性化的思想工作去關(guān)愛每位員工，只有堅(jiān)定了員工的思想信仰，才能促使員工不斷提高工作效率。3、加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，聚攏奮發(fā)力，力爭思想政治工作取得新成效積極聚攏政治思想覺悟較高的員工，對(duì)于這些員工要加強(qiáng)思想教育，擴(kuò)大他們的影響力，從而吸引更多的人加入政工組織，參與政工組織發(fā)起的活動(dòng)。組織的每位工作者都要嚴(yán)格的要求自己，嚴(yán)以律己，工作要求務(wù)實(shí)，不搞花架子。企在進(jìn)行改革前，就要加強(qiáng)對(duì)員工的思想政治工作，讓他們了解改革后會(huì)給企業(yè)和自身帶來什么好處，最好不要隱瞞，這樣才會(huì)讓員工覺得自己是企業(yè)的一員，提升員工參與的積極性。4、提高個(gè)人能力素質(zhì)，改進(jìn)工作策略（1）企業(yè)思想政治工作者的能力素質(zhì)高低直接關(guān)系到開展思想政治工作效果的好壞，因此，要加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作，就必須重視和提高思想政治工作者自身的能力素質(zhì)。牢固樹立正確的思想導(dǎo)向，提升理論知識(shí)修養(yǎng)，培養(yǎng)敏銳的世界眼光和全局的戰(zhàn)略思維，不斷提高應(yīng)變能力。（2）要使企業(yè)思想政治工作具有吸引力、感召力、說服力，掌握行之有效的工作方法至關(guān)重要。根據(jù)不同對(duì)象的特點(diǎn)，實(shí)施分層分類教育；正確引導(dǎo)和理解相結(jié)合；通過職工群眾喜聞樂見的形式、大眾媒體、網(wǎng)絡(luò)等宣傳方式，增加開展思想政治工作的有效性；理論結(jié)合實(shí)際；重視心理關(guān)懷和疏導(dǎo)；加強(qiáng)心理健康教育，培養(yǎng)良好的心理調(diào)節(jié)素質(zhì)；不斷完善心理疏導(dǎo)機(jī)制，創(chuàng)造良好的社會(huì)心理環(huán)境。
三、結(jié)語
企業(yè)的思想政治工作對(duì)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展起著重要的作用。隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)的工作除了追求經(jīng)濟(jì)效益之外，更加需要重視員工的“思想收獲”。然而，由于每個(gè)人的思想狀況都不同，對(duì)企業(yè)的認(rèn)識(shí)和想法也存在差異，所以，要做好企業(yè)職工的思想政治工作不是一件容易的事情，它需要我們長期的堅(jiān)持不懈和積極努力，需要我們正視在開展工作中暴露出的問題，并積極探尋解決問題的方法。只有這樣，才能有效發(fā)揮思想政治工作在企業(yè)中的優(yōu)勢(shì)，才能促進(jìn)企業(yè)深化改革和企業(yè)的和諧穩(wěn)定發(fā)展。
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