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      面試時(shí)應(yīng)該問(wèn)面試官什么問(wèn)題呢?

      時(shí)間:2023-08-17 10:15:33 海潔 Interview 我要投稿
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      面試時(shí)應(yīng)該問(wèn)面試官什么問(wèn)題呢?

        一般來(lái)說(shuō),面試會(huì)遇到的最后一個(gè)問(wèn)題都是:“你還有其他問(wèn)題要問(wèn)嗎?”面試中大部分時(shí)間都是面試官在提問(wèn),很少有機(jī)會(huì)是由面試者自己掌握主動(dòng)權(quán)的,因此,一定要好好把握住機(jī)會(huì),通過(guò)有效提問(wèn)展現(xiàn)自己的能力,成功“撩倒”面試官。以下是小編為大家整理的面試時(shí)應(yīng)該問(wèn)面試官什么問(wèn)題呢?,僅供參考,大家一起來(lái)看看吧。

      面試時(shí)應(yīng)該問(wèn)面試官什么問(wèn)題呢?

        第一、如何提問(wèn)容易引起面試官的注意?

        這些問(wèn)題通常與企業(yè)的發(fā)展或企業(yè)形象有關(guān)。面試官應(yīng)該仔細(xì)回答,這也很容易引起面試官的注意。

        1.如營(yíng)業(yè)收入或利潤(rùn)等

        從收入、利潤(rùn)等數(shù)據(jù)中了解公司的規(guī)模和利潤(rùn)率。也許一些核心數(shù)據(jù)面試官不能告訴你,但你可以通過(guò)旁敲門獲得一般范圍,以了解企業(yè)目前的一般發(fā)展。

        2.過(guò)去兩年申請(qǐng)部門的人員組成和招聘人數(shù)

        首先要了解部門的人員配置,其次要通過(guò)以往的人員招聘來(lái)推測(cè)部門的人員變動(dòng)、業(yè)務(wù)量等。

        3.問(wèn)企業(yè)如何應(yīng)對(duì)或取得行業(yè)發(fā)展中的困難或熱點(diǎn)成果

        當(dāng)你問(wèn)類似的問(wèn)題時(shí),面試官會(huì)認(rèn)為你對(duì)這個(gè)行業(yè)很感興趣,愿意為之奮斗,很容易得到面試官的青睞。

        二是了解申請(qǐng)人的實(shí)力和行業(yè)發(fā)展的總體情況;最后,它還可以展示他們的學(xué)習(xí)能力、信息收集能力和深入思考問(wèn)題的能力。

        4.公司在行業(yè)中的核心競(jìng)爭(zhēng)力是什么?

        我們可以從側(cè)面了解公司在這個(gè)行業(yè)的發(fā)展、企業(yè)文化和理念,也可以向面試官展示你對(duì)公司的興趣和關(guān)注。

        第二、如何提問(wèn)容易加深面試官的印象?

        給人留下深刻印象的無(wú)非是加強(qiáng)某一特征或與其他求職者相比的特征,或者突出自己的優(yōu)勢(shì),或者讓面試官覺得很少有人從這個(gè)角度提問(wèn),或者用自己的人格魅力打動(dòng)面試官。

        1.為什么選我參加面試?

        首先,可以了解對(duì)方在簡(jiǎn)歷中關(guān)注的內(nèi)容,了解他們的招聘重點(diǎn),對(duì)人員的要求,

        面試結(jié)束后,還可以進(jìn)一步補(bǔ)充和闡述其重點(diǎn),突出其在這些方面的優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn),最好用具體的例子和數(shù)字來(lái)解釋。

        2.公司在哪里吸引你來(lái)這里工作?

        一方面,你可以縮短與面試官的距離,另一方面,你也可以了解公司的一些優(yōu)勢(shì)、文化概念和氛圍。面試官更容易與面試官建立同理心,同時(shí)分享他們的經(jīng)驗(yàn)和認(rèn)知。

        3.強(qiáng)烈的求職意愿

        我知道這個(gè)職位所需的質(zhì)量和特點(diǎn),是否符合你的要求?你能給實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)來(lái)了解這個(gè)職位的工作嗎?公司里有什么日常工作嗎?我可以先準(zhǔn)備什么?

        一般候選人會(huì)詢問(wèn)工作內(nèi)容。如果他們先表達(dá)自己的理解,然后咨詢面試官,他們可以傳達(dá)對(duì)這份工作的興趣。他們應(yīng)該做很多準(zhǔn)備,并且必須有一定的求知欲。

        如果有一些結(jié)果,你可以詢問(wèn)是否方便添加微信并將其發(fā)送給面試官。添加微信可以縮短面試官和面試官之間的距離。以發(fā)送作品為借口添加微信不僅可以讓對(duì)方進(jìn)一步了解自己,還可以方便地與面試官保持日常聯(lián)系,不會(huì)占用太多面試時(shí)間。

        如果你被拒絕了,你可以問(wèn)你是否可以發(fā)送電子郵件。頻繁的聯(lián)系比簡(jiǎn)單的正式通知更容易給面試官留下深刻的印象。但前提是要真正與面試官溝通,否則很容易弄巧成拙。畢竟,面試官的時(shí)間也很寶貴。

        第三、如何通過(guò)提問(wèn)推測(cè)自己是否通過(guò)面試?

        一般來(lái)說(shuō),你可以通過(guò)面試時(shí)間、微表情(如頻繁點(diǎn)頭、微笑等)做出初步判斷,也可以通過(guò)問(wèn)一些問(wèn)題來(lái)判斷就業(yè)意向。

        公司對(duì)這個(gè)職位的預(yù)定候選人是什么樣的?

        哪些核心能力和素質(zhì)是必要的?

        近兩年招聘的大部分人員是哪所院校、哪些專業(yè)、成績(jī)排名等?

        你什么時(shí)候能收到答復(fù)嗎?

        再次比較你目前的情況,你可以得到一個(gè)大致的判斷。您也可以根據(jù)面試官描述的能力要求,結(jié)合自己的情況,進(jìn)一步解釋面試官具有上述質(zhì)量,有哪些相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)和成果,進(jìn)一步提高概率。

        第四、如何巧妙地詢問(wèn)工資?

        報(bào)酬是大多數(shù)求職者更關(guān)心的問(wèn)題,詢問(wèn)時(shí)間和詢問(wèn)比例也是一項(xiàng)技術(shù)工作。

        首先,當(dāng)你主動(dòng)提問(wèn)時(shí),最后的問(wèn)題更合適。通常,第一個(gè)問(wèn)題將被視為最關(guān)心的問(wèn)題。如果你占問(wèn)題的比例太高,人們會(huì)覺得你更功利,忠誠(chéng)度可能不高。

        有些企業(yè)由于工資保密或工資制度存在問(wèn)題,只能說(shuō)最低工資線或工資范圍,讓人們?nèi)滩蛔』ㄖ饾u欲望,如何去偽求真?除了詢問(wèn)企業(yè)內(nèi)部員工外,還可以通過(guò)面試現(xiàn)場(chǎng)有效地縮小工資范圍。

        1.咨詢部門工作人員的一般待遇如何?

        2.本部門新員工近兩年能達(dá)到的最低和最高工資?

        3.如果你想達(dá)到預(yù)期的工資,通常需要多少年?

        這樣,你基本上可以知道工資,而且看起來(lái)很有禮貌。

        一般來(lái)說(shuō),面試官要求你提問(wèn),就是分析你的求職動(dòng)機(jī)、工作意愿、投資程度、職位匹配、適應(yīng)能力、個(gè)性特征等,所以不要低估這個(gè)問(wèn)題的答案。

        最后,注意控制提問(wèn)時(shí)間,適當(dāng)幽默,展示你有趣的靈魂,調(diào)整面試氣氛。當(dāng)面試官能輕松地和你開玩笑或不時(shí)地露出會(huì)心的微笑時(shí),這意味著你離offer不遠(yuǎn)了。

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