跳槽面試時(shí)如何回答以往工資收入
很多職場(chǎng)人跳槽時(shí)，往往會(huì)被問(wèn)為什么跳槽，以及在上一家公司的工資收入是如何的，面對(duì)這樣棘手的問(wèn)題，很多職場(chǎng)人往往不知所措。那么職場(chǎng)人跳槽面試時(shí)，怎樣回答HR以往的工資收入呢？最佳參考答案：
跳槽的一個(gè)主要目的是為了獲得更高的薪酬，當(dāng)HR問(wèn)你這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，你可以把以前所有的收入都加在一起告訴她，不必說(shuō)得太詳細(xì)。比如工資構(gòu)成是：基本工資2000+績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)4000+餐補(bǔ)1000+交通補(bǔ)助1000+出差補(bǔ)助1000+......=10000，你就告訴她，以前的收入平均是1萬(wàn)/月。如HR再追問(wèn)：為什么是平均？你再說(shuō)因?yàn)橛谐霾钛a(bǔ)貼，而出差補(bǔ)貼是根據(jù)出差天數(shù)定的，所以每月不會(huì)一樣。
此外，許多求職者在參加面試時(shí)，除了要回答面試官提問(wèn)的關(guān)于自己以往工資收入的這個(gè)問(wèn)題外，會(huì)被面試官問(wèn)及：“你的期望工資是多少？”當(dāng)面試官問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題時(shí)，往往很多面試者會(huì)不知所措。此時(shí)，應(yīng)聘者就要掌握以下幾點(diǎn)來(lái)去判斷自己應(yīng)該向面試官提出多少薪水：
1、分析市場(chǎng)行情
對(duì)于不同的職位，一般說(shuō)來(lái)有一個(gè)大概的市場(chǎng)行情價(jià)格，仔細(xì)分析這些指導(dǎo)價(jià)格，對(duì)自身的定位大有好處。目前全國(guó)尚無(wú)一家權(quán)威機(jī)構(gòu)發(fā)布這方面的信息，但我們可以通過(guò)親朋好友了解一個(gè)大概，另外也可以通過(guò)一些職業(yè)中介機(jī)構(gòu)獲得指導(dǎo)，爭(zhēng)取多了解一些薪資狀況。
2、分析市場(chǎng)需求狀況
對(duì)于自己所從事的職業(yè)，了解目前就業(yè)市場(chǎng)中對(duì)該類人才是供不應(yīng)求還是供大于求，薪資行情雖說(shuō)不同于股市的瞬息萬(wàn)變，但的確是由市場(chǎng)在起指導(dǎo)作用。例如：電腦人才在市場(chǎng)上極緊缺，剛畢業(yè)的本科生薪酬大概在2000——3000元之間，甚至更高，而同樣的大學(xué)畢業(yè)生從事秘書(shū)工作的，薪酬在1500——2000元之間，不會(huì)高于此數(shù)。
3、分析自身的`經(jīng)驗(yàn)和能力
個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)和能力將是薪酬定位的決定性因素。例如大學(xué)本科畢業(yè)五年以上又有外企經(jīng)驗(yàn)的英文高級(jí)秘書(shū)大概行情為3000——5000元，而大專畢業(yè)、三年以上外企經(jīng)驗(yàn)的中英文高級(jí)秘書(shū)的大概行情是2500——4000元。
4、分析用人單位的特點(diǎn)
一般說(shuō)來(lái)，大的跨國(guó)企業(yè)由于其福利保障制度較為完善，薪酬控制較為嚴(yán)格，除個(gè)別職位薪酬可以有較大幅度波動(dòng)外，其余的職層均有較為嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)，不易隨意改動(dòng);而中小企業(yè)為了吸引人才，也為了彌補(bǔ)其福利方面或者是個(gè)人發(fā)展方面的不足，薪酬伸縮的可能性較大。當(dāng)然，最終具體企業(yè)還得具體分析。例如，該企業(yè)如果急需某方面人才，而你又是難得的候選人，則高價(jià)也易被接受。
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