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三大原因告訴你面試為啥沒(méi)有回音
當(dāng)自以為和 面試官談得非常融洽，有99%的面試成功率，卻在面結(jié)束后遲遲收不到面試通知，這到底是什么原因呢？作為求職 者，遇到面試沒(méi)有回音的情況下，我們又該如何去解決呢？面試沒(méi)有回音的原因
1、出現(xiàn)更好的候選人
面試的順序雖說(shuō)有個(gè)先來(lái)后到，但并非先到先得。如果在企業(yè) 招聘 有效期內(nèi)出現(xiàn)了比你的條件更優(yōu)秀的候選人，即便當(dāng)初的面試你和企業(yè)談得再怎么愉快和睦，“后來(lái)者居上”的戲碼也會(huì)發(fā)生。
2、公司找到“性?xún)r(jià)比”更高的人
也許你是所有面試者中最優(yōu)秀的那個(gè)，但你仍然沒(méi)有接到錄用通知。這也不奇怪，買(mǎi)車(chē)、買(mǎi)手機(jī)、買(mǎi)化妝品……甚至買(mǎi)個(gè)菜都要講求“性?xún)r(jià)比”，企業(yè)當(dāng)然也追求 人才 的“性?xún)r(jià)比”。沒(méi)等來(lái)通知，很可能是企業(yè)找到了在同等條件下比你更“便宜”的人。也有可能同等條件下，大齡未婚或者大齡已婚未育的女性就會(huì)被涮下去，這種“潛規(guī)則”，企業(yè)不會(huì)對(duì)你說(shuō)實(shí)話(huà)。
3、“卡”在公司上層
別忘了，用人的決定權(quán)不在HR、不在部門(mén)經(jīng)理那里。即便HR和部門(mén)經(jīng)理對(duì)你百分百滿(mǎn)意，即便在面試時(shí)已經(jīng)把薪資甚至到崗時(shí)間都講到了，但有不少職位還是要等上層點(diǎn)頭的，最終決定權(quán)還在公司上層領(lǐng)導(dǎo)。
面試沒(méi)有回音如何做
面試結(jié)束都好多天了，一直都沒(méi)有回音，真不知道該怎么辦才好呢？ 其實(shí)面試結(jié)束后，大部分都是兩到三天就會(huì)給答復(fù)。如果一直沒(méi)有回音，你可以打電話(huà)去詢(xún)問(wèn)一下面試結(jié)果，看看自己是什么原因而導(dǎo)致的面試失敗；同時(shí)你還要向?qū)Ψ奖硎靖兄x。無(wú)論結(jié)果如何，給對(duì)方留下大度、專(zhuān)業(yè)的職業(yè)印象，也許下一次對(duì)方HR會(huì)主動(dòng)想起你。這樣就可以了。
面試失敗的原因大盤(pán)點(diǎn)
過(guò)度緊張
能否快速進(jìn)入面試狀態(tài)，也是面試官對(duì)應(yīng)聘者的考查點(diǎn)，如果應(yīng)聘職位是銷(xiāo)售、客服一類(lèi)，那此時(shí)的表現(xiàn)將占有更大的分值。而過(guò)度緊張導(dǎo)致語(yǔ)塞、行為刻板、答非所問(wèn)等一系列反應(yīng)，讓?xiě)?yīng)聘者失去本來(lái)的自己，無(wú)法將最優(yōu)秀的一面展示給面試官，成了最影響面試進(jìn)程和面試質(zhì)量的殺手。
傲慢與不屑
常有 求職 者采取傲慢、不屑的態(tài)度來(lái)應(yīng)對(duì)面試官的提問(wèn)，以表明自己的超自信，希望通過(guò)心理上的優(yōu)勝威懾企業(yè)，得到這份工作。但有如此 求職 態(tài)度的應(yīng)聘者錄用幾率幾乎為零，只能遺憾其用錯(cuò)了方法，因?yàn)樗欢〞?huì)遭到企業(yè)強(qiáng)烈的反感。
假謙虛與真自卑
某些求職者在面試中會(huì)采取隱藏實(shí)際能力，謙虛表示其專(zhuān)業(yè)技能不太熟練的戰(zhàn)術(shù)，希望通過(guò)謙虛的態(tài)度獲得面試官的認(rèn)可；而應(yīng)屆畢業(yè)生因社會(huì)實(shí)踐較少、競(jìng)爭(zhēng)力不足，常直截了當(dāng)?shù)谋硎咀约簺](méi)什么優(yōu)勢(shì)，流露出自信心不足的自卑心理�？蔁o(wú)論求職者是假謙虛還是真自卑，都傳遞給面試官相同的信息，即崗位勝任力不足。
輕視與對(duì)立
有一種心理狀態(tài)的潛臺(tái)詞是“HR并不懂得我專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的知識(shí)，你的問(wèn)題我不想解釋?zhuān)抑辉敢夂筒块T(mén)經(jīng)理溝通。”這就是有經(jīng)驗(yàn)的求職者常有的輕視與對(duì)立，有這種心魔的應(yīng)聘者常常是等不到與部門(mén)經(jīng)理會(huì)面，就會(huì)與心儀的工作擦肩而過(guò)。
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