面試常見的三個(gè)最棘手問題
呈現(xiàn)頻率最高的問題
每次去公司面試,無論是什么方式的企業(yè),考官提問的第一句話簡(jiǎn)直都是讓應(yīng)聘者做一個(gè)冗長(zhǎng)的自我引見。在我閱歷的面試中,這似乎成為了一道主餐前必備的“開胃菜”,呈現(xiàn)率高達(dá)95%�？刹灰】催@短短的自我引見,由于如今的面試大多采用全英文的交流方式,因而,很多考官把這段引見作為權(quán)衡求職者英文和口語程度的重要的目標(biāo)。規(guī)范的發(fā)音,沉穩(wěn)的節(jié)拍再加上適當(dāng)?shù)拇朕o,很能夠一開端接就考官留下一個(gè)很好和印象分。所以,我覺得越是看似普通的問題,就越應(yīng)該仔細(xì)看待。
最令人為難的問題
成果向來是公司擇人的重要規(guī)范之一,因而面試時(shí)考官通常會(huì)問一些有關(guān)學(xué)習(xí)的'問題。假如你的學(xué)習(xí)成果鶴立雞群那自然很好應(yīng)付,不然,這樣的問題往往會(huì)令你十分為難。諸如“為什么你的大學(xué)成果中等或偏下,為什么會(huì)有不及格或重修的課程”等等,假如事前沒有預(yù)備的托詞,就只要憋在那兒?jiǎn)】跓o言的份兒了。
最幽默的問題
記得有一次在一家跨國(guó)公司面試,落座之后,我正欲“背誦”團(tuán)體簡(jiǎn)介,考官卻忽然奔出一句話:“你先用英文給我一個(gè)笑話吧”。登時(shí),我驚呆了。面試了這么久,還沒聽說過要講笑話的,而且還是用英文。情急之下,我只好努力的回想起一條前幾天朋友發(fā)給我短信笑話,用疙疙瘩瘩地英文復(fù)述了一邊。上帝保佑,講完之后,那考官竟然哈哈大笑起來,我這才松了一口吻。真沒想到如今的招聘還要調(diào)查我們的“洋幽默”程度,真讓人哭笑不得。
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