面試成功的重要技巧：個(gè)人形象
部分企業(yè)的HR告訴筆者：其實(shí)，在很多應(yīng)聘者之中，應(yīng)聘成功與否，有一個(gè)很重要的因素就是：面試時(shí)的個(gè)人形象。那么，面試時(shí)應(yīng)該怎樣做好自我形象設(shè)計(jì)，才能達(dá)到一種良好的效果呢?
首先從服飾上講：
正所謂：“人配衣裳馬配鞍。”這大概是古人對(duì)形象的最直接、最樸實(shí)的理解，可見服飾在形象設(shè)計(jì)中的重要性。一個(gè)人穿著講究，不僅是個(gè)人文明的表現(xiàn)，也是社會(huì)文明的表現(xiàn);不僅是個(gè)人文化修養(yǎng)的體現(xiàn)，也是社會(huì)發(fā)展和自我發(fā)展的要求，是一個(gè)人內(nèi)在美的外在體現(xiàn)。在生活中，每個(gè)人成長(zhǎng)的環(huán)境不同，因而性格也就各異，審美傾向也就不同。
古今中外，著裝從來(lái)都體現(xiàn)著一種社會(huì)文化，體現(xiàn)著一個(gè)人的文化修養(yǎng)和審美情趣，是一個(gè)人的身份、氣質(zhì)、內(nèi)在素質(zhì)的無(wú)言的介紹信。從某種意義上說(shuō)，服飾是一門藝術(shù)，服飾所能傳達(dá)的情感與意蘊(yùn)甚至不是用語(yǔ)言所能替代的。
在不同場(chǎng)合，穿著得體、適度的人，給人留下良好的印象，而穿著不當(dāng)，則會(huì)降低人的身份，損害自身的形象。我國(guó)已故的周恩來(lái)總理在著裝方面為后人樹立了一個(gè)得體瀟灑的典范。不論在任何條件下，他都把衣著的整潔合體，姿態(tài)端莊，一舉一動(dòng)彬彬有禮，光明磊落，待人謙虛，親切誠(chéng)懇，直率作為做人的準(zhǔn)則。
在社交場(chǎng)合，得體的服飾是一種禮貌，一定程度上直接影響著人際關(guān)系的和諧。影響著裝效果的.因素，重要的一是要有文化修養(yǎng)和高雅的審美能力，即所謂 “腹有詩(shī)書氣自華”。二是要有運(yùn)動(dòng)健美的素質(zhì)。健美的形體是著裝美的天然條件。三是要掌握著裝的常識(shí)、著裝原則和服飾禮儀的知識(shí)，這是達(dá)到內(nèi)外和諧統(tǒng)一美的不可或缺的條件。
普通的服飾裝扮是：女生一般應(yīng)穿裝清爽的西裝或辦公服裝，避免穿太長(zhǎng)或太短的裙子，長(zhǎng)筒襪色也以自然為好，要控制香水味;男生則要記得袖口紐扣，打好領(lǐng)帶，穿燙好的西褲。這里要切記的一點(diǎn)是，求職者的著裝修飾要尊重社會(huì)規(guī)范，要符合社會(huì)大眾的審美觀，著裝要求以干練自然為主，不要奇裝異服，關(guān)鍵是整潔、大方、樸素。
其次，從身體的其他部位著手：
一、發(fā)式
有些男士喜歡留長(zhǎng)發(fā)，更有甚者留有披肩發(fā)，讓人搞不清是男是女;而有些女士會(huì)搞一些新潮的發(fā)型，看起來(lái)太過(guò)張揚(yáng)，這些都會(huì)給招聘人留下不好的第一印象。當(dāng)然最應(yīng)注意的是，頭發(fā)要保持整潔衛(wèi)生，男士最好在面試前把頭發(fā)理短。
二、面部修飾
男士最好刮刮胡子，讓人一看就精精干干;女士可以修一下眉，化一些淡妝，但不能過(guò)濃或過(guò)于夸張。 此外男士可以帶公文包或大的皮夾，以便一些隨身攜帶的個(gè)人資料及手續(xù)，這對(duì)于應(yīng)聘正規(guī)的企事業(yè)單位或外企來(lái)說(shuō)，很協(xié)調(diào)，很適當(dāng);女士可以帶一個(gè)手袋，但不能太眩目，太昂貴，以免給人一種不像是應(yīng)聘人員的感覺。
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