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      面試時到底在哪個環節談薪比較合適

      時間:2020-11-09 18:25:22 Negotiation 我要投稿

      面試時到底在哪個環節談薪比較合適

        翻遍諸多面試攻略,一般都有這么一條金科玉律:“面試一開始不能詢問薪水”,作為賣方市場的求職者,每次面試時我們都會謹慎言行。明明是正大光明地用自己的勞動力換來薪水,可當談到薪水問題時,我們卻誠惶誠恐起來,生怕企業一個臉色不高興,一切努力就前功盡棄了。但這個問題不談清楚,卻又虧待了自己。面試時到底在哪個環節談薪比較合適?
        很多專家告訴我們,如果在面試一開始就詢問應聘職位的薪水,面試官立刻會給你減分。于是,喜劇上演了,求職者和HR、用人部門乃至總經理進行了十分順利友好的面試談話,一次、兩次甚至多次往公司“折返跑”,面試的結果看似也皆大歡喜——你被錄用了,此時招聘方卻開出了一個讓你吐血的'薪水價位,這該怨誰呢?
        所以我覺得,在面試的開始就先把薪水談了,這是面試成功與否的基礎條件,如果薪水都談不攏的話,那么企業和個人雙方也就沒必要再浪費彼此的時間和精力去面試了,否則到頭來大家都是空歡喜一場。
        網友“時間換空間”:五年跳槽經驗,我總結出了以下三件在跳槽時必須做的事情:1.在簡歷上醒目地注明最低工資要求;2.接到面試電話時,我會詢問這個職位的大致薪水(若是我心儀的特別牛的公司,我就不問了,先抓住一個機會再說);3.在第一輪面試,我就會問公司是如何確定這個職位的薪資的(特別牛的公司,我會放在第二輪再問)。
        我曾遇到過一上來就問我薪水問題的公司,反而讓我很反感。因為我認為公司首先關注的不是求職者的能力。確定工作崗位是不是適合你,我覺得才是最重要的。公司不先透露薪水也不是沒有道理,因為盡管公司的薪水滿足你的要求,而你卻不能達到公司要求的水平,這不就是浪費企業的時間嗎?實際上也是在浪費你自己的時間。但是面試時薪水問題是一定要談的,只不過我認為要到雙方認為彼此都不錯才有必要去談,否則談了也是白談。

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