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薪酬談判都有哪些誤區(qū)
初入職場的新人談薪酬的能力往往很糟糕，這不僅源于他們對行業(yè)薪酬了解模糊，其次他們的薪酬談判時，就沒有擺正與HR談薪酬的正確心理，常陷入薪酬談判的誤區(qū)，所以現在我們就來了解下初入職場易犯的薪酬談判誤區(qū)，建立正確的職場新人談薪心理。初入職場的新人很難在薪酬方面得到自己想要的待遇，很大一部分原因就是，職場新人對于工作薪酬問題都會有不敢、不會、不愿談薪的心態(tài)，主要原因是：
1、在入職時不敢寫薪資要求，主要是因為寫低了，怕用人單位懷疑自己能力，還有入職就按照這個標準，工資很少有上升空間，寫的高了，有怕用人單位不給自己面試機會，對于這樣的心態(tài)，主要是因為對自己的認同度不夠，以及沒有對自己的能力和經驗做一個恰當的評估，這類型的人很多屬于是性格搖擺者，大多缺乏安全感，建議是給自己一個合理評價，然后按照自己的評價去應聘。
2、很多人在公司定崗后沒有機會提出合理的薪酬要求，對于公司總是抱有唯唯諾諾的感覺，公司也總是樂此不疲，甚至給予更低的薪酬。對于這樣的人，明顯存在害怕權威的心理，很多人此類問題都是在小時候就已經形成了，看到比自己強勢的人就變得懦弱了，建議是要保護好自己，該有的福利和要求就要申明，公司也不會把一個重要任務交給一個唯唯諾諾的人。
3、等發(fā)展空間上去了，再談自己的工資。有這種想法的人一般覺得自己并沒有值得稱道的地方，然而這類人的工作能力是很強的，并且有點完美主義。在職業(yè)發(fā)展初期，是需要適當考慮自己的提升空間的，建議是在發(fā)展到一定空間后就開始考慮自己的薪資水平。
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