面試什么時(shí)談判薪酬最合適
跳槽最重要的訴求之一是加薪，主動(dòng)換工作，而薪酬沒(méi)有增加對(duì)大部分人來(lái)講，并不以算是跳槽成功。面試時(shí)的薪酬談判是為自己爭(zhēng)取利益的最佳時(shí)機(jī)，如果沒(méi)有在面試談判時(shí)，把薪酬問(wèn)題解決好，期望在工作中加薪的難度會(huì)更大。因此，面試談薪酬及面試薪酬談判技巧會(huì)影響跳槽的結(jié)果，是面試前不能不準(zhǔn)備的重要功課。
但薪酬是面試過(guò)程中的敏感問(wèn)題，過(guò)分關(guān)注不行，會(huì)顯得一個(gè)人過(guò)于功利，如果給招聘單位留下只為錢(qián)跳槽的印象，是不會(huì)為自己加分的，但一味地在面試過(guò)程中對(duì)薪金保持沉默，也不是一個(gè)好的辦法。 因?yàn)槠髽I(yè)負(fù)責(zé)面試招聘的人力資源經(jīng)理，他們的一個(gè)重要任務(wù)就是控制人工成本，他們對(duì)滿意的人選，自然地會(huì)去壓低價(jià)格。 薪酬談判對(duì)于不同的崗位，面對(duì)的問(wèn)題是不同的，在低端崗位，通常缺少談判的空間，一般這些崗位的薪酬是有較明確的標(biāo)價(jià)的，但應(yīng)聘者不是沒(méi)有空間來(lái)運(yùn)作，應(yīng)聘者可以在面試時(shí)，增加自己工作能力的印象分，以爭(zhēng)取在給自己定級(jí)時(shí)，定個(gè)更高的崗位級(jí)別，級(jí)別高，薪酬自然就高了。 高端崗位，薪酬談判的空間較大，如果求職者在面試過(guò)程中，不表達(dá)自己的.薪酬期望的話，一旦一個(gè)高端職位的薪酬定下來(lái)，想改就困難了。因?yàn)椋瑢?duì)高端職位的報(bào)價(jià)，對(duì)于企業(yè)來(lái)講，是一件重要的事情，通常要通過(guò)一個(gè)長(zhǎng)長(zhǎng)的審批流程，逐級(jí)審批，一旦審批下來(lái)，想重新來(lái)過(guò)，基本是不可能的。
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