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      求職時如何巧問薪酬

      時間:2020-12-09 15:30:38 Negotiation 我要投稿

      求職時如何巧問薪酬

        目前有一種說法,即在擇業的過程中,最好不要問自己的薪酬,否則會引起招聘者的反感。這就給應聘者出了一道難題:主動問吧,怕被人看成斤斤計較,弄得不好還要得罪招聘者;如果不問,又怕到時薪水低得難以接受。

      求職時如何巧問薪酬

        其實,問題的關鍵并不在該不該問薪酬。而在于你問的這個問題要把握好時機。以下三種情況對應聘者來說大概碰到的機會會多些:

        在人才交流會上,當你遞交應聘資料時,可以不失時機地問一聲:這個崗位的收入大約是多少?由于交流會人多嘴雜,招聘者忙得焦頭爛額,很可能在不經意中露出真相。如果他不愿回答甚至反感,由于此時亂哄哄的,他也不大可能耿耿于懷記住你的名字,再“秋后算賬”。

        面試時,在談到你的工作經歷時,招聘者往往會問你現在的收入情況。你可以在回答了對方的問題后,反問一句:這個標準與貴公司的相比如何?招聘者不會回答準確數字,但是因為有了參照物,他的回答也許會含蓄些。比如,“不會低于過去的'收入”或“目前我們可能還達不到這個水平,但差距不會很大”之類。通過這些回答,你可以推算出新崗位的大致薪酬水平。

        其實,要打聽應聘崗位的薪酬,不但可以直接從招聘者口中問到,你還可以通過各種社會關系間接打聽到你應聘企業或公司、應聘崗位的大致薪酬水平。要提醒的是,根據一般心理,從間接打聽到的數字往往會比實際水平低,因此,如果你對打聽到的數字能接受的話,那么,你下一步的任務就是千方百計地表現自己了。

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