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      500強高管揭秘80后大學(xué)生立足外企五大規(guī)則

      時間:2020-10-23 10:08:53 商務(wù)英語 我要投稿

      500強高管揭秘80后大學(xué)生立足外企五大規(guī)則

        500強高管揭秘80后大學(xué)生立足外企五大規(guī)則

      500強高管揭秘80后大學(xué)生立足外企五大規(guī)則

           “沒有強大的員工,一定不會有強大的公司;沒有世界級的員工,一定不會有世界級的公司”,其實國內(nèi)的大學(xué)生之所以畢業(yè)后,大部分很難進入外企或是進入外企后很難立足的根本原因,在我看來問題并不僅在于教育背景和專業(yè),最大的問題是在于心態(tài)和價值觀。因為,就個人與環(huán)境之間的關(guān)系而言,教育背景和專業(yè)本身并不會使個人與外在的環(huán)境構(gòu)成沖突,但相對于心態(tài)和價值觀來說,則恰恰相反。大家都知道教育背景的積累和專業(yè)的養(yǎng)成大多靠的是后天,這些都是屬于技能層面的學(xué)習(xí),因此對于環(huán)境來說,她是人在適應(yīng)環(huán)境的過程養(yǎng)成的,因此她對于環(huán)境而言只有適應(yīng)和不適應(yīng)的問題。但心態(tài)和價值觀則不然,她的行成更多的是源于先天性格的遺傳和傳統(tǒng)家庭文化的傳承。
        所以,在這個問題上,國內(nèi)學(xué)生在求職外企和進入外企后很艱難的立足的根本矛盾,是在于傳統(tǒng)的中國家庭文化與西方商業(yè)文化之間的沖突。而像這樣的問題是需要很長時間甚至幾代人的努力來完成。但我相信這并不妨礙那些時代的弄潮兒們,用自己的勤奮去踐行中國職業(yè)經(jīng)理人走向正規(guī)化、國際化的使命。
        回過頭來,我想我們需要的是更具競爭力的國際化視角來看待我們的現(xiàn)狀,審視我們自己的不足。
        而我們有哪些不足?學(xué)歷、經(jīng)歷、專業(yè)、能力,在世界500強高管心目中占多大的分量?讓我們聽一聽世界500強那些高管們對我們現(xiàn)狀與成長的一些忠告吧! 建議1:關(guān)注你的核心競爭力
        IBM大中華地區(qū)大學(xué)合作部總經(jīng)理邱曉萍表示:“我們對應(yīng)聘者的專業(yè)背景并不嚴格要求。”IBM招聘人才的第一關(guān)是筆試,主要測試學(xué)生的綜合素質(zhì),筆試題中沒有任何關(guān)于計算機知識的內(nèi)容。二是IBM看重應(yīng)聘者的潛能,是不是一塊可造之材。在IBM中,有很多例子反映,非IT專業(yè)出身的應(yīng)聘者最終卻在IT技術(shù)崗位上做得十分出色。在IBM中,只要你有興趣和潛力,公司就會給你機會。在筆試之后的各輪面試中,和今后的培訓(xùn)和工作中,IBM會發(fā)現(xiàn)你的興趣和潛力。
        建議2:融入公司文化
        3M公司中國有限公司常務(wù)董事兼總經(jīng)理余俊雄認為,一個剛畢業(yè)的學(xué)生,既有高學(xué)歷,又有社會經(jīng)驗,工作能力還很強,這幾乎是不可能的。“我們主要關(guān)注他的態(tài)度,他是否真心喜歡具有創(chuàng)意的工作,對自己的工作是不是有很多設(shè)想。我們對求職者的要求是熱愛公司,能夠接受并融入公司的文化”。
        建議3:對事業(yè)具有崇高感
        “有兩樣?xùn)|西,對一個人、一個項目的成功起著重要作用:一是信念,相信通過自己和團隊的努力,能夠圓滿地完成任務(wù);二是對自己所從事的事業(yè)要有自豪感,感到自己從事的事業(yè)十分崇高。一個人只要信心百倍地去干自己喜歡做的事、感到驕傲的事,一定會取得意想不到的成果。”富士通將軍(上海)有限公司董事長吉村昭彥這樣說。
        建議4:知道自己要什么
        人都是要面子的,也是喜歡攀比的,即使在工作上也喜歡攀比,不管那是不是自己想要的。大家認為外企公司很好,可是好在哪里呢?好吧,他們在比較好的寫字樓,這是你想要的么?他們出差住比較好的酒店,這是你想要的`么?別人會羨慕一份外企公司的工作,這是你想要的么?那一切都是給別人看的,你為什么要活得那么辛苦給別人看?另一方面,他們薪水福利一般,并沒有特別了不起,他們的晉升機會比較少,很難做到很高階的主管,他們雖然厭惡常常加班,卻不敢不加班,因為“你不干有得是人干”,大部分情況下會找個臺灣人香港人新加坡人來管你,而這些人又往往有些莫名其妙的優(yōu)越感。你想清楚了么?500強一定好么?找工作究竟是考慮你想要什么,還是考慮別人想看什么?
        我想,好工作,應(yīng)該是適合你的工作,具體點說,應(yīng)該是能給你帶來你想要的東西的工作,你或許應(yīng)該以此來衡量你的工作究竟好不好,而不是拿公司的大小,規(guī)模,外企還是國企,是不是有名,是不是上市公司來衡量。小公司,未必不是好公司,賺錢多的工作,也未必是好工作。你還是要先弄清楚你想要什么,如果你不清楚你想要什么,你就永遠也不會找到好工作,因為你永遠只看到你得不到的東西,你得到的,都是你不想要的。
        可能,最好的,已經(jīng)在你的身邊,只是,你還沒有學(xué)會珍惜。人們總是盯著得不到的東西,而忽視了那些已經(jīng)得到的東西。
        建議5:你可以改變自己
        荷蘭國際集團亞太區(qū)總部中國區(qū)總經(jīng)理吳志盛建議求職者,在沒有找到合適的工作前,應(yīng)該靜下心來想方設(shè)法充實自己,盡可能提升自己的價值。“邊工作邊充電是一種提升自己價值的方式,進一步攻讀學(xué)位也是提升自己的方式。一味等待是不可能有轉(zhuǎn)機的。即使你已經(jīng)放低標準找了一份工作,也要抽晚上的時間充電,或在雙休日去參加一些繼續(xù)教育培訓(xùn)。當(dāng)你的價值提升了,新的機會就會出現(xiàn)。

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