廣播臺招新策劃書
廣播臺是校園里很重要的一個部分，下面yjbys小編整理了廣播臺招新策劃書，歡迎閱讀!
廣播臺招新策劃書
一、招新目的
為了保證六安職業技術學院院廣播站播音部有新鮮的血液注入，有足夠高素質的后備力量，能更有效地開展工作，實現播音部的新老交替，培養和提高播音部質量，保證廣播站播音部工作的連續性。同時，也是鼓勵大學生除了在學校學習必要的科學文化知識，多投入學校的各種活動中，積極的鍛煉自己，使自己的“德、智、體、美”全面發展，以及培養自己的服務精神，服務學院、服務同學。
二、播音部招新成員名單
總負責人 ：趙干
播音部組長：陶浩林、陳健、苗雪
執行人員 ：陳勝強、韓丹、席陽、夏新寒等
三、播音員招新細則
招新對象
六安職業技術學院2016屆新生
招新要求
1. 自覺遵守六安職業技術學院廣播站管理條例及播音員管理條例。
2. 思想品德好、工作積極主動、耐心細心、責任心強、吃苦耐勞。
3. 有一定的自我鍛煉，自我管理意識，有組織能力。
4. 具有團隊合作精神。
5. 普通話標準，咬字清晰，熱愛播音主持。
6. 形象氣質好，有臺風。
7. 應變能力強，接受力強，能不斷提高自身專業素質。
8. 能遵守廣播站紀律。
注：在入學前有播音主持經驗、獲得普通話證書者，可酌情
優先考慮。
招新人數
播音部預計進入實習期者：24-28人
預計正式成員：15人
招新形式
在招新時間內，申請人在指定地點進行登記報名，經過兩輪面試一輪試音合格后，經招新小組成員批準方可進入院廣播站播音部實習工作，態度端正、表現良好，通過兩個月實習期和考察期后，便可成為正式成員，頒發工作證和胸卡。 招新時間和地點
時間：2012年9月8-9
地點： 男女公寓門口
四、招新流程
前沿宣傳
1、具體流程
(1)開學期間，充分利用廣播的形式告知申請人招新的信息。開學當天可由播音員利用廣播，間斷性播報院廣播站簡介及七大部門相關信息。
(2)在食堂、男女生宿舍門口附近設置報名點，告知申請人招新的信息。
(3)利用宣傳板和海報的形式告知申請人招新的信息。
(4) 利用晚自習時間到各班宣傳，告知申請人招新的信息。
2、要求
(1)宣傳板和海報內容新穎，吸引人，形式多樣化。
(2)宣傳板和海報在學院多個地點張貼，安排人員在宿舍樓、教學樓、學生食堂、宣傳櫥窗等多個地點的消息欄張貼海報進行前期宣傳。
(3)在廣播站安排相應時間，特別是中午以及下午，由播音員進行一定數量的宣傳。
(4)報名點人員安排由站長負責。
(5)安排好值班人員名單，保證報名點的工作質量。
(6)假如遇突發事件或者非凡情況，需及時向招新領導小組報告，不得遲誤。
3、時間
9月底
報名面試階段
1、報名部分
(1)9月中旬由總負責人統一安排工作人員到各個班級、寢室進行登記報名。
(2)工作人員在宣傳時要充分調動學生們的興趣，鼓勵他們積極報名。
(3)應聘者可以提出自己關心的一些問題，比如廣播站的具體運作流程、廣播站的部門設置、廣播站工作人員的要求等，工作人員現場給予解答。
(4)由各部門負責人張貼自己部門詳細介紹以及招新要求的海報于指定地點。
2、面試部分
一、初試：①簡單自我介紹(不超過兩分鐘)。
②面試者宣讀自備稿件。
二、復試：①進行考題面試，在指定地點讀稿。
②對面試者應變能力、思維能力及表達能力進行
現場測試。
三、三試：到廣播站進行試音考核。
四、四試：經第三輪試音后有播音部組長選稿件給其試音，做最后的核選，核選結束后進入播音部實習期(實習期2個月)。
注：比賽過后入選同學將通過廣播通知，或者手機短信通知進入實習期。若兩種方式通知后，未到的同學，直接除名，不予機會。
教室面試：
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第一輪將先由面試者做自我介紹，兩分鐘以內，然后播讀自備的稿件，演講限時3分鐘。主要大體粗略考察面試者整體的普通話水平和現場的表現力。
�、俚诙唽⒂晌覀儾ヒ舨刻峁┲付ǖ母寮�。主要考察對于我們提供的稿件現場的臨時發揮能力，對我們隨意抽的稿件在感情上表達的是否到位。
�、谟纱蠖ヒ舨砍蓡T向面試者提出一個問題，讓他們自由發揮主持。主要考察面試者的現場應變力和整個臺風，以及儀容儀表和禮儀表現的如何。
注：教室的面試工作初次擬定兩個教室，每個教室都有一名代理副部做主要負責人。評委有我們大二的所有成員以及大三的成員，每輪的面試后，由各位播音員共同討論得出結論，并無確切的評分標準，是綜合的多方面的討論結果。最終留下30人進入我們的廣播站試音面試。
廣播站試音面試：
第一輪我們提供稿件，事先給每個試音者看好并且熟讀稿件，我們各位大二成員都會在一旁做指導，看各位試音者的狀態如何，適當給予一些鼓勵，盡量消除她們的緊張心態，能夠有更好的狀態去試音。我們主要考察她們各位試音者的'心態如何，大二以及以前老成員們一起在經貿樓下聽他們的試音效果。
試音的評分標準是：①再次聽每個試音者的普通話是否標準②在一些易發音不準的地方是否發音標準③仔細聽他們在通過話筒中傳出去的聲音效果如何，是否和現場面試中讀音的效果差別不大，看他們是否適合廣播中傳出去的聲音。
第二輪試音：
試音評分標準是：①首先再次聽每位試音者的音色如何，了解每個人的音色特點，再根據我們每檔節目可以粗略考慮他們適合什么樣的節目以便可以考慮如何安排他們做什么樣的節目②通過多輪的面試和試音效果綜合來看，這次的試音更重要的看他們的態度如何，是否真正適合留在廣播站播音部。
注：試音過程中我們每位大二的都會給試音者做指導，因為畢竟是傳出去的聲音，得確保整體的效果。在試音階段廣播站會留有一位指導他們操作器材和人員安排的播音員。其余所有播音員都在經貿樓下聽試音效果。每個評委的打分標準是10分，從試音后的多方面考慮給出合理公平的分數，最后再由我們兩位代理副部累加并算出平均分后，最終確定留下18-20位實習播音員。確定18-20位實習播音員后的實習期間：(我們初擬定一些總體帶好大一新生的方案)
1. 對每位實習播音員的思想教育非常重要，要把廣播站的傳統時時提醒每個人(特別強調我們的紀律性、時間觀念﹑態度以及注意細節方面)
2. 在適當的時期給予他們一定的肯定，以資鼓勵，促成發展，加強每個人的自信心，能夠更有動力留在廣播站播音部。
3. 多與每位新生交流，深入了解每個人的心理狀況和性格特點，在生活中給予關心問候，走一條感情路線和人性化的管理
4. 適當地給予批評，讓其能夠時常自我反省和認知自我的不足和短處，能意識到并改進，促進他們不斷地進步和成長。
5. 多傳授些經驗，但也不是一味全部告訴他們，適當得讓他們自己發揮和動腦筋，給他們一個更大的空間去發揮自己的特長和優點。
6. 讓每個實習播音員在工作的同時也能勤于學習，更多地去學習播音主持，倡導多看書，提高自身素質和工作能力。
面試階段工作要求
1、本部門招新人員熟悉自己部門的面試時間安排。
2、本部門預備好的相應的試題，需經組長同意后方可使用。
3、本部門面試人員嚴格按照時間安排進行面試，對每個面試者一視同仁，公平公正，對每個面試者根據自身具體情況進行面試，細心、耐心。
4、若本部門在相應時間內沒有完成該部門應聘者的面試，可以通知面試者在該部門下個面試時間再來，或者通過增設面試教室的辦法，及時完成面試，避免大量人員等待滯留。
審核確定人員名單
1、相關人員，根據面試結果以及招收人數等信息和要求，初步確定部門人選名單，并上報播音部部長。
2、播音部部長審核復查后同意上報名單，并進行登記。
3、公布廣播站實習播音員名單。
五、召開院廣播站全體成員大會
1、召開所有廣播站全體成員大會，團委老師，廣播站站長組織開展新成員的動員鼓勵工作，安排本年度廣播站工作。
2、以部門為單位，由各部部長主持開展部內會議，詳細介紹本部門特色、部內的工作方向、部門的職責、部門的成績等，動員大家團結合作，從而更好的服務廣大同學。
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