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王北城-老板其實是最小的員工
雖然是江蘇誠泰投資集團的董事長，但從王北城年輕的面孔上卻似乎很難搜尋到“財富”的痕跡。
做了10多年生意的他，還是不怎么習慣做一些場面上的事情——不吸煙、不喝酒，而是喜歡在公司食堂和員工一起吃飯，哪怕是最簡單的炒飯。王北城說，他喜歡那種稱兄道弟的感覺。
不喜歡冒險的冒險家
“用腳”思考，讓王北城早把可能存在的問題消化在了肚子里。
也許是因為血管里流淌著溫州人的血液，王北城對未來有著很好的預見性。而讓王北城最自豪的預見性判斷，就是他公司轉型的成功。
1998年，21歲的王北城，憑借自己的行業知識和經驗“下海”，他在從事的房屋中介中挖到了人生的第一桶金。2001年，他判斷房地產市場將有很大的調整，于是果斷地帶領公司從“中介商”向“地產商”轉型。
王北城用了半年時間進行投資考察，認定商業步行街項目開發非常有前景。最后，他把自己的第一個項目定在了江蘇揚州儀征的一條長500米的商業步行街開發上。在王北城看來，“做商業步行街項目，最重要的是招商”。當儀征商業步行街建起來的時候，他組織了上百名溫州商人前來考察投資。現在，這條商業街的房價和租金都不知道翻了多少倍，而且成了當地最繁華、最有名的一條商業街。
此后，王北城先后成功開發了南京正泰大廈、東海晶都廣場、淄博大都會商業街、唐山新街等項目，成為商業步行街開發領域的領跑者。他對公司每一個項目都會投入最大的關注。每次看項目的時候，王北城都一個人住在賓館里，然后去走市場，看商鋪，了解實際經營情況。因為他始終相信，“沒有實踐就沒有發言權”。
王北城總結自己是一個雙向性格的人，既慢又急，既內向又外向，既動又靜。“我不喜歡冒險，即使冒險，也要在可以控制的范圍之內。”王北城還告訴記者，工作不忙的時候，他喜歡讀書和散步，在散步時思考問題。
做事先學做人
王北城一直把自己定義為“最小的員工”，他認為無論是就業還是創業，謙虛是走長遠路的重要精神。
“由于受到世界金融危機的影響，今天的大學畢業生正面臨著前所未有的就業壓力。盡管大部分大學生仍將習慣地選擇先就業，但在當前形勢下，可能會有更多的大學生選擇自主創業。”雖然已經離開校園多年，但王北城一直關注著大學生的就業和創業。
說起自己剛畢業那會兒，王北城說，他一直把自己定位為“最小的員工”。他經常把那段經歷講給員工聽，希望他們能夠從中理解自己。“做任何事情都要先學會做人”，在他看來，不論是企業家還是一般的職員，最重要的是始終保持謙虛的態度。“大學生創業者不要老覺得自己高高在上、高不成低不就，而要踏踏實實、認認真真地去做每一件事情。”
王北城最崇拜的商人是李嘉誠，他認為，李嘉誠關于“雙贏”的觀點，其實是“謙虛”的另一種解讀和實踐。
“表面上看起來，‘雙贏’是跟人家共同分享資源和利益，但實際上，‘雙贏’讓我們自己未來的道路更寬闊。如果雙方達到了‘雙贏’，就會為將來的再一次合作打下基礎。”王北城坦言，他自己就是一個誠信共贏的品牌，“大學生創業者尤其如此，在尋找合作伙伴時，要學會換位思考，才會獲得合伙人更大的投資。
“10年的創業實踐告訴我，創業意識、創業精神和創業體驗是大學生最寶貴的價值所在。”王北城認為，不論是就業還是創業，大學生的創業意識、創業精神和創業體驗，是人生最寶貴的財富之一。
在他的企業里，表現最優秀的、最能創造效益的，是受到過創業環境熏陶、創業意識強烈的大學畢業生。“因為他們最能領會公司的價值與使命，最容易融入公司的戰略部署，最富有創意和持久的熱情。”而且，“越是危機，這些人的價值越是凸現。”
王北城說，大學生創業者要堅守誠信與信念，著眼未來，不被眼前短暫利益所迷惑。在推薦項目尋找合作伙伴時，既不夸大項目的效益，也不回避其風險，實事求是，以誠相待，將來才會獲得更大的財富與回報。
此外，心胸寬廣，勤于思考，善于溝通，勇于冒險，意志堅強，也是一個快樂成功的創業者身上應具備的優秀品質，王北城希望大學生能夠“準確定位自我，然后勇往直前”。
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