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貴陽市鼓勵(lì)公職人員做“痛客”支持離崗留職創(chuàng)業(yè)
日前，貴陽市委辦公廳、市政府辦公廳正式印發(fā)《關(guān)于鼓勵(lì)公職人員參與“痛客計(jì)劃”助推社會(huì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的意見(試行)》，出重拳、放大招，鼓勵(lì)公職人員參與“痛客計(jì)劃”。下面是小編搜集整理的相關(guān)內(nèi)容，歡迎閱讀查看。
3大舉措引導(dǎo)公職人員參與“痛客計(jì)劃”
據(jù)悉，根據(jù)《意見》，貴陽市將通過評(píng)價(jià)考核、創(chuàng)新活動(dòng)、課題研究三方面，引導(dǎo)公職人員增強(qiáng)改革創(chuàng)新意識(shí)。具體為：
1、納入年度考核
鼓勵(lì)并支持公職人員結(jié)合自身工作生活挖掘有價(jià)值痛點(diǎn)，把此項(xiàng)工作作為當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期的重要工作進(jìn)行安排部署，健全工作協(xié)調(diào)機(jī)制，落實(shí)目標(biāo)管理責(zé)任，提出具體的細(xì)化方案和落實(shí)措施，痛點(diǎn)提交和《意見》落實(shí)情況納入年度目標(biāo)考核。
2、開展創(chuàng)新活動(dòng)
鼓勵(lì)公職人員結(jié)合各單位職責(zé)開展理論創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、科技創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新，進(jìn)一步激發(fā)公職人員創(chuàng)新潛力，推進(jìn)各項(xiàng)工作不斷改革創(chuàng)新。
3、支持課題研究
設(shè)立痛點(diǎn)課題，采取“痛點(diǎn)+項(xiàng)目+資金”的方式，鼓勵(lì)和支持公職人員深入發(fā)掘研究政府與社會(huì)治理痛點(diǎn)，領(lǐng)題調(diào)研，提出改革創(chuàng)新的合理化建議和金點(diǎn)子。
一、加強(qiáng)公職人員創(chuàng)新能力
據(jù)悉，提升創(chuàng)新能力素質(zhì)是公職人員參與痛客計(jì)劃，發(fā)現(xiàn)、研究、化解痛點(diǎn)，助推工作創(chuàng)新的基礎(chǔ)。對(duì)此，《意見》明確：貴陽市將從培訓(xùn)輔導(dǎo)、實(shí)踐鍛煉等方面，培養(yǎng)提升公職人員創(chuàng)新能力。
1、加強(qiáng)教育培訓(xùn)
將提升公職人員發(fā)現(xiàn)、挖掘痛點(diǎn)的意識(shí)和能力納入干部教育培養(yǎng)計(jì)劃，有針對(duì)性地組織不同領(lǐng)域、不同行業(yè)的公職人員開展痛客計(jì)劃專題教育培訓(xùn)，深入學(xué)習(xí)了解痛客計(jì)劃，增強(qiáng)公職人員化解痛點(diǎn)的能力。
2、強(qiáng)化專業(yè)輔導(dǎo)
聘請(qǐng)知名學(xué)者、業(yè)界精英、知名投資人、“痛客夢(mèng)工廠”團(tuán)隊(duì)專家，聯(lián)合高校、知名機(jī)構(gòu)和知名企業(yè)組建痛客聯(lián)盟，通過專題輔導(dǎo)，分享經(jīng)驗(yàn)等，提升公職人員創(chuàng)新能力。
3、開展掛職鍛煉
圍繞提升社會(huì)治理和政務(wù)服務(wù)效能，注重創(chuàng)新實(shí)踐鍛煉，開展公職人員到非公有制企業(yè)掛職或與非公有制企業(yè)人員互派掛職工作，為痛客和創(chuàng)客暢通交流渠道，增強(qiáng)崗位創(chuàng)新能力。
二、支持公職人員離崗留職創(chuàng)業(yè)
海闊憑魚躍，天高任鳥飛。平臺(tái)載體是實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的基礎(chǔ)，是促進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)最直接、最有效的方式�！兑庖姟芬詫�(shí)施“痛客計(jì)劃”為抓手，搭建激發(fā)公職人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力的載體平臺(tái)。
1、發(fā)掘“痛點(diǎn)”、爭當(dāng)“痛客”
鼓勵(lì)和引導(dǎo)全市公職人員立足本職崗位、發(fā)揮專業(yè)特長，研究、發(fā)掘和提出“痛點(diǎn)”，通過設(shè)置痛客賬戶、舉辦痛客大賽等渠道和平臺(tái)，為有創(chuàng)新能力、創(chuàng)業(yè)意愿的公職人員參與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供條件。
2、構(gòu)建痛客夢(mèng)工廠及生態(tài)圈
采取政府支持引導(dǎo)、專業(yè)機(jī)構(gòu)主導(dǎo)、社會(huì)力量廣泛參與等措施，培育建設(shè)“痛點(diǎn)”與“創(chuàng)客”緊密結(jié)合的痛客夢(mèng)工廠。依托貴陽國際人才城及網(wǎng)站建立“人才+痛點(diǎn)+創(chuàng)客”的項(xiàng)目庫，為公職人員提交“痛點(diǎn)”、“創(chuàng)客”解決“痛點(diǎn)”提供平臺(tái)，將有價(jià)值的“痛點(diǎn)”轉(zhuǎn)化為創(chuàng)新的著眼點(diǎn)和創(chuàng)業(yè)的著力點(diǎn)，構(gòu)建痛客生態(tài)圈。
3、建立創(chuàng)新人才合理流動(dòng)機(jī)制
注重從高校院所、非公和社會(huì)組織選拔有創(chuàng)新實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)秀人才進(jìn)入黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和國有企業(yè)。鼓勵(lì)事業(yè)單位中的科研、專業(yè)技術(shù)人員圍繞解決痛點(diǎn)離崗留職在筑創(chuàng)業(yè)，允許3年內(nèi)回原單位競聘上崗，享有與連續(xù)工作的人員同等福利待遇。
三、精神激勵(lì)+物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)+提拔重用
為調(diào)動(dòng)公職人員積極參與，使其在創(chuàng)新創(chuàng)造中有收益、有榮譽(yù)、有地位，《意見》提出實(shí)行經(jīng)濟(jì)利益與社會(huì)榮譽(yù)雙重激勵(lì)的具體措施。
1、精神激勵(lì)
完善評(píng)價(jià)機(jī)制，開展“百佳創(chuàng)新處室”、“百優(yōu)創(chuàng)新標(biāo)兵”評(píng)選活動(dòng)，對(duì)在痛點(diǎn)發(fā)掘、痛客計(jì)劃中表現(xiàn)突出的公職人員，可評(píng)定為“優(yōu)秀”等次、記三等功、二等功，所在單位該年度目標(biāo)考核予以創(chuàng)新加分。建立“貴陽市痛客服務(wù)綠卡”制度，在醫(yī)療體檢、學(xué)習(xí)考察、子女入學(xué)、休假療養(yǎng)等方面享受相應(yīng)待遇和便利服務(wù)。
2物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)
開展痛點(diǎn)確權(quán)認(rèn)證，公職人員以個(gè)人身份通過中國痛客大賽、痛客夢(mèng)工廠等獲得現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)歸其個(gè)人所有。以政府機(jī)構(gòu)、社會(huì)組織名義獲得現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，獲獎(jiǎng)單位或組織應(yīng)全額用于獎(jiǎng)勵(lì)參與其中的公職人員。設(shè)立市級(jí)“痛客貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”，對(duì)做出突出貢獻(xiàn)的公職人員，給予5至10萬元獎(jiǎng)勵(lì)。
3、提拔重用
提出的痛點(diǎn)有效推動(dòng)政府效能提升、產(chǎn)生商業(yè)價(jià)值等成績突出的公職人員，列為后備干部培養(yǎng)，對(duì)符合好干部標(biāo)準(zhǔn)，在創(chuàng)新工作中表現(xiàn)特別優(yōu)秀的副科級(jí)以下干部，按照干部管理權(quán)限，可破格或越級(jí)提拔為科級(jí)干部。。
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