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寧夏事業單位創業政策
大家知道寧夏事業單位創業政策是什么嗎?是如何規定的呢?下面一起來看看!
事業單位專技人員可申請離崗創業
離崗創業期限最長3年
據悉，今年寧夏回族自治區黨委組織部、編辦、人力資源和社會保障廳、教育廳、科技廳、財政廳、住房和城鄉建設廳等七部門聯合下發了《關于高校科研院所等事業單位專業技術人員離崗創業有關問題的通知》，對專業技術人員離崗創業有關細則進行了說明。《意見》明確，凡屬我區高校、科研院所使用事業編制的正式在崗專業技術人員，可以離崗創業(以下稱離崗創業人員)。期限最短1年，最長3年。
如果想離崗創業，須本人向所在單位提出書面申請，經單位同意，按人事管理權限報上級主管部門審核批準，與所在單位簽訂離崗創業協議，約定雙方權利、義務及法律責任等事項，并報同級人力資源和社會保障部門、財政部門備案。離崗創業期滿返回或要求提前返回的，需提前30日向原單位提出申請，并按人事管理權限辦理相關手續。
返崗手續需在30日內辦理
記者還了解到，若離崗創業期滿30日內未返回原單位的，原單位按照《事業單位人事管理條例》與其解除(終止)人事關系。離崗創業人員創業期間，遇有原單位擬撤銷、合并、轉制等改革情況，原單位應通知離崗創業人員提前返回參與改革。若符合離崗創業條件且仍想繼續創業的，與新單位續簽離崗創業協議。若不想繼續創業的，返回新單位工作。如本人不愿意返回的，按規定解除(終止)人事關系。離崗創業人員在創業期間發生各類糾紛問題，由離崗創業人員自行處理，與原單位無關。
在改革期間，高校、科研院所使用事業編制的正式在崗專業技術人員工作年限滿30年或距國家規定退休年齡不足5年且工作年限滿20年的，比照《公務員法》關于提前退休的有關規定，經本人提出申請，單位同意后，可以提前辦理退休手續進行創業。
離崗創業人員可享受多項待遇
同時，離崗創業人員可享受多項待遇，原單位將為其保留人事關系、編制，發放基本工資(崗位工資和薪級工資)，工作年限連續計算。離崗創業人員除受行政處分、行政處罰、刑事處罰等情況以外，年度考核視作考核合格，由原單位出具考核意見并為其正常晉升薪級工資。社會保險、職業年金、住房公積金單位繳費部分和納入公務員醫療補助范圍的知名專家公務員醫療補助費由原單位繳納，繳費基數按照自治區統一規定確定，個人繳費部分由原單位代扣代繳。
離崗創業人員創業期間，與原單位其他在崗人員同等享有參加職稱評聘、崗位等級晉升的權利，發生工傷的，由原單位按照《工傷保險條例》相關規定負責辦理，所在企業或創業單位配合，離崗創業人員因病或非因公死亡的，由原單位按有關規定辦理撫恤金和喪葬費等相關手續。
事業單位專技人員離崗創業細則出臺
凡屬我區高校、科研院所使用事業編制的正式在崗專業技術人員，可以離崗創業(以下稱離崗創業人員)。期限最短1年，最長3年。
離崗創業人員享受以下待遇：原單位保留其人事關系、編制;原單位工作年限連續計算;原單位發放基本工資(崗位工資和薪級工資);離崗創業人員除受行政處分、行政處罰、刑事處罰等情況以外，年度考核視作考核合格，由原單位出具考核意見并為其正常晉升薪級工資;社會保險、職業年金、住房公積金單位繳費部分和納入公務員醫療補助范圍的知名專家公務員醫療補助費由原單位繳納，繳費基數按照自治區統一規定確定，個人繳費部分由原單位代扣代繳;離崗創業人員創業期間，與原單位其他在崗人員同等享有參加職稱評聘、崗位等級晉升的權利;發生工傷的，由原單位按照《工傷保險條例》相關規定負責辦理，所在企業或創業單位配合;離崗創業人員因病或非因公死亡的，由原單位按有關規定辦理撫恤金和喪葬費等相關手續。
如果想離崗創業，須本人向所在單位提出書面申請，經單位同意，按人事管理權限報上級主管部門審核批準，與所在單位簽訂離崗創業協議，約定雙方權利、義務及法律責任等事項，并報同級人力資源和社會保障部門、財政部門備案。離崗創業期滿返回或要求提前返回的，需提前30日向原單位提出申請，并按人事管理權限辦理相關手續。若離崗創業期滿30日內未返回原單位的，原單位按照《事業單位人事管理條例》與其解除(終止)人事關系。離崗創業人員創業期間，遇有原單位擬撤銷、合并、轉制等改革情況，原單位應通知離崗創業人員提前返回參與改革。若符合離崗創業條件且仍想繼續創業的，與新單位續簽離崗創業協議;若不想繼續創業的，返回新單位工作;如本人不愿意返回的，按規定解除(終止)人事關系。離崗創業人員在創業期間發生各類糾紛問題，由離崗創業人員自行處理，與原單位無關。
在改革期間，高校、科研院所使用事業編制的正式在崗專業技術人員工作年限滿30年或距國家規定退休年齡不足5年且工作年限滿20年的，比照《公務員法》關于提前退休的有關規定，經本人提出申請，單位同意后，可以提前辦理退休手續進行創業。
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