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      酒店傳菜員辭職報告

      時間:2022-07-28 13:20:33 辭職報告 我要投稿

      酒店傳菜員辭職報告

        在人們素養不斷提高的今天,報告使用的頻率越來越高,報告具有語言陳述性的特點。為了讓您不再為寫報告頭疼,下面是小編整理的酒店傳菜員辭職報告,僅供參考,大家一起來看看吧。

      酒店傳菜員辭職報告

      酒店傳菜員辭職報告1

      尊敬的領導:

        您好,首先非常感激這一年來您們對我的關心及照顧,讓我學到很多也領會很多。由于本人能力有限,很多任務上的忽略和缺陷您們都能寬大我并常常教導我行進,更是讓我由衷的感激。

        我在前臺效勞的崗位上,所做的一舉一動都代表著酒店,但是在這一年里,我在思想認識還有實際任務中并沒有盡到這個義務。經過認真反思,辭職信次要緣由有以下幾點:

        一、對本人的本職任務操作機械化,不創新求異。

        二、任務時任務怠慢,熱情度不高。在效勞上缺乏靈敏消息和主動消息。

        三、本身調理力差,情緒化嚴重。

        四、缺乏出售認識和出售技巧,客房消息率低。

        五、效勞認識淡薄,沒有真正的把客人的需求放在第一位。

        六、缺乏交換和溝通,消息反饋不及時,招致任務不協調。

        七、微機變革之后,缺乏義務心,沒有及時的數據統計和消息理。

        在這個時分提出這樣的請求,我曉得讓指導非常的為難,我要表示深深的歉意。為了酒店的抽象及利益,我選擇了分開,希望領導能夠予以同意!

        此致

      敬禮

        申請人

      20xx年xx月xx日

      酒店傳菜員辭職報告2

      尊敬的各位領導:

        你們好!

        非常感謝領導給予我在工作的機會以及在這里工作時對我的幫助和關懷!但是由于薪金的問題,本人不得不決定辭掉現有工作。

        在這段時間,使我在這個工作崗位上積累了一定的經驗,同時也學到了許多工作以外的處世為人等做人的道理。所有的這些我很珍惜也很感謝領導,因為這些都為我在將來的工作和生活中帶來幫助和方便。另外,在和各位同事朝夕相處的時間里,也使我對這個崗位,對過去的、現在的.同事建立了由淺到深的友誼,我從內心希望這份友誼,這份感情能繼續并永久保持下去。

        發展和建設在進一步的規范和完善中,真心祝愿它在今后的發展旅途中蒸蒸日上!今天我在這里提出辭職申請,對于由此為造成的不便,我深感抱歉。但同時也希望領導能體恤我的個人實際。對我的申請予以考慮并批準為盼。再次感謝!

      此致

      敬禮!

      xxx

      20xx年xx月xx日

      酒店傳菜員辭職報告3

      尊敬的各位領導

        您們好!作為“美食有限公司”的臨時工我很榮幸!謝謝您們對我的信任,給我這個工作的機會。在這里我學到了很多。我本是不善言語的人,在這短短的一個月里,我知道了如何招待好客人,深知團隊合作的重要性!酒店賞罰分明,每一項工作都責任到人,員工團結一心,都積極做好自己的本職工作,隨時隨地的遵守酒店的規章制度,以愉快的心情接待好每一位客人。我相信酒店在戴經理的帶領下在豬年生意一定更牛!

        的確,剛開始我真的感覺很累,很不習慣。然而,我得到了很多關懷。剛到酒店是胡主任為我打點一切;是汪阿姨,史領班教我如何做好傳菜員,如何禮貌待客;大廳的服務員都積極主動的幫助我,很是照顧我這個剛來的傳菜員;胡丹,李松榮,她們做的真好,工作效率高;還有方主管,主動跟我打招呼,感覺我們很熟,他跟我講的第一句話是“在這里還習慣吧”還有“怎么不曉得照顧自己”應為我住的地方離酒店遠,是方主管您讓我在20:50之前無論怎么忙都讓我下班;這一切我都記在心里。

        然而,時間飛逝,2月15日我學校就開學了,這實乃我個人原因,希望各位領導諒解,批準我的請辭。

      此致

      敬禮!

      xxx

      20xx年xx月xx日

      酒店傳菜員辭職報告4

      尊敬的領導:

        您好,首先非常感謝這一年來您們對我的關心及照顧,讓我學到很多也體會很多,由于本人能力有限,很多工作上的疏忽和缺陷您們都能寬容我并時時教導我前進,更是讓我由衷的感激。

        我在傳菜員的崗位上,所做的一舉一動都代表著酒店,但是在這一年里,我在思想認識還有實際工作中并沒有盡到這個責任,通過認真反思,主要原因有以下幾點:

        一、工作時工作怠慢,熱情度不高,在服務上缺乏靈活性和主動性。

        二、缺乏交流和溝通,信息反饋不及時,導致工作不協調。

        三、自身調節力差,情緒化嚴重。

        四、服務意識淡薄,沒有真正的把客人的需求放在第一位。

        在這個時候提出這樣的申請,我知道讓領導非常的為難,我要表示深深的歉意。為了酒店的形象及利益,我選擇了離開,希望領導能夠予以批準。

      此致

      敬禮!

      xxx

      20xx年xx月xx日

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