引咎的辭職信
擔任某一工作崗位時間長了，我們或許會因為尋求更好的地方而選擇離職，這時候需要好好地寫一封辭職信了。辭職信應該包括什么內容?下面是小編幫大家整理的引咎的辭職信，希望能夠幫助到大家。
引咎的辭職信1
尊敬的領導：
從xxxx年初至今，進入公司工作兩年的時間里，得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事。
在過去的兩年里，我在公司里工作的很開心，感覺公司的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，同時在公司里也學會了如何與同事相處，如何與客戶建立良好關系等方面的東西。并在公司的過去兩年里，利用公司給予良好學習時間，學習了一些新的東西來充實了自己，并增加自己的一些知識和實踐經驗。我對于公司兩年多的照顧表示真心的感謝！！
在經過xxxx年下半年的時間里，公司給予了很好的機會，讓自己學習做市場方面的運做，但由于自己缺乏市場等方面的經驗，自己沒有能很好的為公司做好新的市場開發，自己身感有愧公司的兩年的`培養。
由于我個人感覺，我在過去的一段時間里的表現不能讓自己感覺滿意，感覺有些愧對公司這兩年的照顧，自己也感覺自己在過去兩年沒有給公司做過點貢獻，也由于自己感覺自己的能力還差的很多，在公司的各方面需求上自己能力不夠。所以，經過自己慎重考慮，為了自己和公司考慮，自己現向公司提出辭職，望公司給予批準。
此致
敬禮！
申請人：XXX
XXXX年XX月XX日
引咎的辭職信2
尊敬的董事會：
您好!
最近公司出了不少問題，做為CEO的我首當其沖成為抨擊的對象。想了一星期，我再為我的錯誤向員工道歉，也多謝董事會再一次肯包容我的過失，但是我沒有辦法不得不辭職。但工作由個人的事，變成了所有人的事，性質已起了改變。雨過天青不難，但可以保證暴風雨不再來嗎?我問了自己這個問題很久，意識到我這次的錯誤并非如一些記者說是技術上不小心，而是能力上出現了明顯的缺失。我會正視問題，完善自我，不排除尋求專業輔助。
在有信心改善之前，我明白到我在大家的心目中，不再是個稱職的ceo，更不配做員工的領路人。為了令公眾安心，為了顯示我的后悔和承擔，我決定引咎辭職，和公司結束合作關系，做回普通的消費者。這無疑是極大的損失，但我相信傳媒界，和公司的客戶，都會歡迎我這個痛苦的決定。我不是個稱職的ceo，但做個稱職的顧客，我很有信心。
我在xx公司工作近二十年，一向互相支持和了解。今日因我的不稱職分手，也不會影響我們繼續來往，處理合作的日常事務。我做錯事，認了錯，向董事會交待了，也得到董事會的原諒。基于問責分手，已是極刑。以前種種，我和董事會不會再作響應
以后種種，請大家尊重我和董事會只是朋友的關系，不要再訂出管理者的標準。假如我們的關系再有變化，我們一定第一時間通知傳媒，令大家可以再行監督。
我已搬離xx，再一次多謝董事會多年來的包容，和傳媒多年來的鞭撻。人頭落地了，退一步海闊天空，希望事情可以告一段落。希望我的辭職申請能夠得到批準。
此致
敬禮!
辭職人：xxx
日期：20xx年xx月xx日
引咎的辭職信3
尊敬的**總：
近日工作上的失職造成二位前輩乃至整個部門在領導與相關部門面前陷于被動、數款產品交貨延期、我司及外協履履斷料。對于各司經濟、人力、物力的損失、諸位情緒上的傷害，本人深感愧疚，無顏相面。遂將竭盡所能平息事態，待問題緩和之時及早離職，以泄眾憤。
本人不才，有失眾望。外協異常，無力挽回局面，且信息反饋不及時，最后置各位于水深火熱之中。而后又遲遲未將外協后續問題報至上級部門，致使責任歸咎相互推卸，相關各部之間形成抵觸之氣氛。統籌失誤、協調滯后之責任本人難辭其咎，理當受罰。
數月來，二位領導的賜教、包容和各位同仁的厚待本人不勝感激，無以為報。同時，初來乍到，對于我司內部與外協廠商的人情事故、自身的工作范疇與職責本人頗感不適。或是個人心態，亦因能力不足，各方原因現已無暇剖析，唯有焦頭爛額以表此刻心境。
今有機會與二位暢談心扉，深感榮幸，卻不想既成一紙辭別。萬分抱歉!
此后，業務方面若有遺留問題，請郵件至：***@qq.com，定傾力配合。
此致
敬禮
辭職人：xxx
日期：20xx年xx月xx日
引咎的辭職信4
尊敬的xx總：
近日工作上的失職造成二位前輩乃至整個部門在領導與相關部門面前陷于被動、數款產品交貨延期、我司及外協履履斷料。對于各司經濟、人力、物力的損失、諸位情緒上的傷害，本人深感愧疚，無顏相面。遂將竭盡所能平息事態，待問題緩和之時及早離職，以泄眾憤。
本人不才，有失眾望。外協異常，無力挽回局面，且信息反饋不及時，最后置各位于水深火熱之中。而后又遲遲未將外協后續問題報至上級部門，致使責任歸咎相互推卸，相關各部之間形成抵觸之氣氛。統籌失誤、協調滯后之責任本人難辭其咎，理當受罰。
數月來，二位領導的賜教、包容和各位同仁的厚待本人不勝感激，無以為報。同時，初來乍到，對于我司內部與外協廠商的人情事故、自身的工作范疇與職責本人頗感不適。或是個人心態，亦因能力不足，各方原因現已無暇剖析，唯有“焦頭爛額”以表此刻心境。
今有機會與二位暢談心扉，深感榮幸，卻不想既成一紙辭別。萬分抱歉！
此后，業務方面若有遺留問題，請郵件至：xx，定傾力配合。
此致
敬禮！
申請人：XXX
XXXX年XX月XX日
引咎的辭職信5
校黨組領導：
言及此事，實難啟齒。圣賢有言：受人滴水之恩，當涌泉相報也。況您予我之恩，何言滴水。我深知有負您的厚望。然思慮再三，雖負不義之名，我心意已定：決意辭去x x學校教導主任一職務，去做一名普通教師。
原因有四：
其一，團隊凝聚力不夠。這也許是我個人錯誤的想法。目前，團隊找不出一個可以統率全局的人，或因威信不足，或因能力不足以勝任。有時個人意志代表團隊意志，我不能否認個人意志的正確率，也不能否認個人意志的重要作用（有時一所學校或者一個部門因為有了這個獨特的個人意志而讓這所學校或部門有自己的風格和靈魂），而唯恐個人意志的不正確率大于零。這必將影響整個團隊的威信。我一直隱晦自己的一些想法，不愿觸及問題的核心，只因不想因言工作本身而不慎造成“詆毀”或“中傷”他人。談及團隊，個人與團隊中其他人的關系是影響團隊發展的重要因素。我一直在努力做好自己的本職工作，一心想自己的舞臺應該有自己的風格與廣袤。而事與愿違，身心俱疲已成了我不可避免的問題，它時時刻刻糾纏著我。
其二，個人能力不足。提及這點，我能想到您此時的心情。您一定認為我這小子言不由衷，亂找借口。其實，這絕非無中生有的借口。這在工作中是能夠找到諸多例證的，如在上交資料不及時方面，在上期兩基資料完成方面（xx學校初中部花名冊翻工），在工作思路和工作安排方面（到xx學校教師群體中調查民意可知）。由以上幾點，應該可以斷定我個人的能力確實不足以勝任該職務了。
其三，個人精力不足。從去年12月份接手該工作以來，我明顯感到自己對家庭的虧欠更多了。我不想因私廢公。作為中共黨員，我無條件服從組織的安排。即便有時家人對我埋怨，孩子對我疏遠，我也主動向他們說明，請他們理解。但人的精力畢竟有限，我左右為難，不得已而作出這個決定。
其四，心態慵懶對工作無益。當抱著這種心態去工作，對工作是大無益的。當然，在組織未作出任何決定之前，我一定站好自己的最后一班崗。
也許，這四點不足以讓您成全我這個小小的愿望。寫到這里，我不禁頭涔涔而淚潸潸了，我表面的堅強掩飾不了內心的脆弱。上次到您家，說到我們彼此接觸太少，當時我沒有說，對于您的為人與處事，在我參加工作九年來，我體會是比較深刻的。也許這是我一廂情愿的想法：人與人之間的交往，時間與次數構不成影響其質的直接因素。這正如有些素未謀面卻成知己的事例一樣。
我一直感到慚愧、內疚。您對我和x x無比關心與照顧，還有那年x x調到x x小學，我到中心校時看到您嚴肅而分明是同情與無奈的神情。這些，任何一個有良知的人都不會無動于衷。想到電話里您對我的失望，交談中對我寄予的希望（您常說：是金子就要讓它發光。這句話時刻鞭策著我）。而我近乎不可理喻的想法，這讓本來就為全鎮教育事業操夠了心的您因我不求上進而無語。想到這些，這對我這個封建而守舊的人來說，我無法掙脫這沉重的精神枷鎖。
此致
敬禮！
申請人：XXX
XXXX年XX月XX日
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