新疆大學生村官待遇
當前，越來越多的大學生走向了村官道路，那么新疆的大學生村官待遇是怎樣的呢?下面和YJBYS小編一起來看看吧。
一、工作生活待遇
1、大學生村官生活補貼標準比照當地鄉鎮新錄用公務員試用期滿后工資收入水平確定，按月發放，并隨之同步提高。統一為大學生村官辦理養老社會保險、基本醫療保險、重大疾病和人身意外傷害綜合保險。按當地標準發放冬季采暖補貼或夏季高溫補貼。鼓勵各地財政逐步實行大學生村官地方性津補貼待遇和比照當地事業單位規定為大學生村官落實住房公積金。
2、符合國家和自治區高校畢業生學費和國家助學貸款代償政策規定、聘期考核合格的大學生村官，其在校期間的學費和國家助學貸款由中央和自治區財政代為償還。
3、對新聘任的大學生村官，中央和自治區財政一次性發放安置費和交通工具購置補貼3000元。原則上按年人均2000元標準安排工作經費。
4、大學生村官被黨政機關、事業單位錄用后，在村任職時間計算工齡。
二、保障激勵政策
1、積極扶持創業。自治區及各地籌集大學生村官創業扶持資金，扶持大學生村官創業。整合農業、科技、扶貧項目資源，提供大學生村官創業項目。自治區科研機構、高等院校、金融機構為大學生村官創業富民提供信息服務、項目開發、風險評估、技術指導、優惠貸款等服務。國務院、自治區有關高校畢業生到農村就業創業的鼓勵扶持政策，適用于大學生村官。
2、加大招考力度。將大學生村官考錄公務員列入每年選調生和公務員招錄計劃，充分考慮大學生村官的專業、學歷、性別等結構，科學設置崗位。科學確定面向大學生村官定向考錄公務員的比例，并逐步提高定向考錄鄉鎮公務員的比例。除實行職業資格準入和專業限制的崗位之外，縣市區、鄉鎮事業單位要加大從大學生村官中招聘工作人員的力度。在自治區和各地統一招聘其他基層工作人員時，大學生村官在同等條件下優先錄用。
3、積極開展選拔。把優秀大學生村官列入后備干部培養計劃，注重選拔優秀大學生村官進入鄉鎮和縣市區部門領導班子。鄉鎮和縣市區團委、婦聯領導班子調整時，優先考慮從大學生村官或有2年以上大學生村官工作經歷的人中選配。縣市區公開選拔領導干部，拿出一定職位面向任滿1個聘期、當選并擔任村“兩委”副職以上職務、考核優秀、實績突出、群眾公認的`大學生村官公開選拔。對在發展經濟、服務群眾、維護穩定中做出突出貢獻，受到自治區級以上表彰的大學生村官，可以破格提拔使用。經選舉擔任鄉鎮黨政機關領導人員或經公開選拔擔任科級領導干部的大學生村官，在國家行政編制限額內按照有關規定進行公務員登記。
4、拓寬發展渠道。各級人才機構和職業培訓機構為大學生村官開展免費職業技能培訓、政策咨詢、就業信息、職業指導等服務。國有企業、金融機構、非公有制企業、社會組織等面向大學生村官招聘工作人員。服務期滿、考核稱職以上的大學生村官，經縣市區組織人事部門推薦，可轉聘為街道社區工作人員、非公有制企業黨建工作指導員或其他社會管理和公共服務崗位工作人員。服務期滿、考核稱職以上的大學生村官報考研究生，可以享受有關加分政策。自治區各高等院校開辟多種渠道，支持大學生村官繼續學習。
5、鼓勵留村任職。支持大學生村官按照有關規定和程序參加村級組織換屆選舉，擔任村“兩委”干部。根據村級組織工作和班子結構需要，可以采取不占職數定向選舉、聘用、設置特需崗位、擔任共青團、婦聯職位等形式，使大學生村官進入村“兩委”班子。
拓展閱讀：村官的發展歷程
大學生村官工作從無到有，快速發展，大體經歷了3個階段。一是“各地自
發探索”階段。從1995年江蘇省實施“雛鷹工程”開始，到2004年，有10個省區市啟動了選派大學生到村任職工作。二是“局部探索試驗”階段。各地認真落實中央辦公廳、國務院辦公廳印發的《關于引導鼓勵高校畢業生面向基層就業的意見》精神，探索開展選聘大學生村官工作，到2008年初已有17個省區市啟動了這項工作。三是“全面發展推進”階段。2008年3月，中組部和教育部、財政部、人力資源社會保障部聯合下發《關于選聘高校畢業生到村任職工作的意見(試行)》，在31個省區市和新疆生產建設兵團部署開展了大學生村官工作。經過6年多的扎實推進，這項工作得到長足發展，取得顯著成效。
(1)隊伍規模穩步擴大。
截至2013年底，全國報名當村官的大學畢業生累計達到近300萬名，共選聘41萬名大學生村官。目前，在崗大學生村官有22.1萬名，覆蓋全國1/3以上的行政村，其中少數民族3.3萬名，占15%;女性12.2萬名，占55.3%。
(2)人員素質不斷提高。
22萬名在崗大學生村官中，博士研究生19人;碩士研究生7857人，占3.6%;本科生160743人，占72.8%;黨員136350人，占61.7%;教育部和中央部門直屬院校畢業生25422人，占11.5%。
(3)政策體系日趨完善。
中組部會同中宣部、中央編辦、教育部、財政部等有關部門，制定下發了《關于進一步加強大學生村官工作的意見》等一系列政策文件，各地結合實際，積極探索完善相關配套政策，對大學生村官的選聘、管理、培訓、考核、選拔、流動等均作出明確規定，逐步建立了“下得去、待得住、干得好、流得動”的長效工作機制。
(4)鍛煉成長效果明顯。
截至2013年底，全國有2.9萬名大學生村官創辦致富項目2萬多個、專業合作社5200多個，為農民群眾提供了26萬個就業崗位。有7.4萬名大學生村官進入村“兩委”班子(其中5802人擔任村黨組織書記、2025人擔任村委會主任)，4325人擔任鄉科級領導職務。有4名大學生村官當選黨的十八大代表， 11名大學生村官當選第十二屆全國人大代表。
(5)職業路徑逐漸清晰。堅持 “三個目標”(培養一大批社會主義新農村建設骨干力量、黨政干部隊伍后備人才和各行各業優秀人才)，打通“五條出路”(留村任職、考錄公務員、自主創業、另行擇業、繼續學習深造)，逐步形成了比較清晰的大學生村官職業生涯發展路徑。截至2013年底，全國共有19萬名大學生村官期滿流動，其中，進入公務員隊伍6.9萬人、事業單位5.4萬人，自主創業1.3萬人，進入企業5.2萬多人，考取研究生1900多人。
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