有關(guān)將持續(xù)加強(qiáng)大學(xué)生村官的培養(yǎng)使用范文
為進(jìn)一步加強(qiáng)縣域大學(xué)畢業(yè)生和大學(xué)生村官培養(yǎng)使用，鼓勵(lì)和引導(dǎo)優(yōu)秀青年到三農(nóng)縣域干事創(chuàng)業(yè)，下面是yjbys挑選較好的有關(guān)將持續(xù)加強(qiáng)大學(xué)生村官的培養(yǎng)使用范文，供大家參考閱讀。
服務(wù)三農(nóng)是黨中央賦予農(nóng)業(yè)銀行的歷史責(zé)任和光榮使命。為加強(qiáng)三農(nóng)金融人才隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)中央關(guān)于開展大學(xué)生村官有序流動(dòng)工作的精神，農(nóng)業(yè)銀行于2010年全面啟動(dòng)了面向大學(xué)生村官專項(xiàng)招聘工作，六年來共招聘大學(xué)生村官2138人，是中央企業(yè)和機(jī)構(gòu)中招聘大學(xué)生村官最多的`單位之一。從近年實(shí)踐看，大學(xué)生村官員工入職農(nóng)業(yè)銀行以來，絕大多數(shù)已成長為所在單位的業(yè)務(wù)骨干，目前有7名成長為縣域支行副行長，24名成長為高級(jí)專員，427名成長為網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人，1020名成長為客戶經(jīng)理和專員，369人被納入總行縣域青年英才人才庫，成為縣支行行級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的后備，近三年有52%大學(xué)生村官年度考核為優(yōu)秀，958名受到各級(jí)各類表彰獎(jiǎng)勵(lì)。
中組部大學(xué)生村官計(jì)劃培養(yǎng)造就了大量品德優(yōu)秀、掌握一定的服務(wù)基層本領(lǐng)、熟悉農(nóng)村的有用之才，為實(shí)現(xiàn)大學(xué)生村官招得來、留得住、用得好的目標(biāo)，農(nóng)業(yè)銀行在大學(xué)生村官員工培養(yǎng)使用上注重四個(gè)傾斜：一是招聘入職適當(dāng)放寬條件。每年下達(dá)大學(xué)生村官專項(xiàng)招聘計(jì)劃，與校園招聘同步部署，統(tǒng)一組織實(shí)施，對(duì)國定貧困縣等特殊困難地區(qū)，適當(dāng)放寬學(xué)歷要求。同時(shí)，對(duì)愿意回家庭常住地所在縣域地區(qū)的也可擇優(yōu)選聘。二是選拔使用適當(dāng)放寬工作年限。將大學(xué)生村官員工納入縣域青年英才開發(fā)工程進(jìn)行優(yōu)先培養(yǎng)使用，《縣域青年英才開發(fā)工程實(shí)施方案》明確規(guī)定，每兩年從縣域支行選拔優(yōu)秀校園招聘和大學(xué)生村官入職員工進(jìn)入縣域青年英才培養(yǎng)計(jì)劃，其中對(duì)大學(xué)生村官入職員工在農(nóng)行工作年限放寬1年。三是崗位晉升優(yōu)先�！蛾P(guān)于完善基層行崗位體系和員工晉升發(fā)展機(jī)制的指導(dǎo)意見》規(guī)定，新入行員工崗位初始定級(jí)時(shí)，大學(xué)生村官可比同等學(xué)歷校園招聘大學(xué)生高一個(gè)崗位等級(jí)定級(jí)。四是優(yōu)先保證培訓(xùn)。將大學(xué)生村官入職員工培訓(xùn)納入全行培訓(xùn)計(jì)劃，開展分層、分類培訓(xùn)，總行舉辦的示范培訓(xùn)班明確要求分行選派的參訓(xùn)學(xué)員中大學(xué)生村官員工不能低于10%。
2016年新一屆農(nóng)業(yè)銀行黨委認(rèn)真貫徹落實(shí)中央深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見精神，對(duì)新形勢下加快推進(jìn)農(nóng)業(yè)銀行干部年輕化做出戰(zhàn)略部署，強(qiáng)調(diào)要全面加強(qiáng)各級(jí)黨委領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，加大優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔力度，建立健全優(yōu)秀年輕領(lǐng)導(dǎo)干部脫穎而出的渠道和機(jī)制，實(shí)現(xiàn)干部隊(duì)伍新老交替、知識(shí)更新?lián)Q代。農(nóng)業(yè)銀行黨委書記、董事長周慕冰強(qiáng)調(diào)，辦好農(nóng)業(yè)銀行的事業(yè)關(guān)鍵在黨，首先在各級(jí)黨委領(lǐng)導(dǎo)班子，要堅(jiān)決貫徹落實(shí)有關(guān)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的指示精神，從事關(guān)黨的事業(yè)薪火相傳，事關(guān)國家長治久安的高度，加強(qiáng)和改進(jìn)年輕干部工作，搭建讓優(yōu)秀年輕干部脫穎而出的平臺(tái)。
為進(jìn)一步加強(qiáng)縣域大學(xué)畢業(yè)生和大學(xué)生村官培養(yǎng)使用，鼓勵(lì)和引導(dǎo)優(yōu)秀青年到三農(nóng)縣域干事創(chuàng)業(yè)，近日，農(nóng)業(yè)銀行出臺(tái)《中國農(nóng)業(yè)銀行縣域青年英才開發(fā)工程V2.0實(shí)施方案》，繼續(xù)將大學(xué)生村官納入青年英才培養(yǎng)計(jì)劃進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)使用。工程升級(jí)版構(gòu)建了初級(jí)英才、中級(jí)英才、高級(jí)英才三個(gè)層次青年英才遞進(jìn)式專項(xiàng)培養(yǎng)計(jì)劃，初級(jí)英才對(duì)應(yīng)培養(yǎng)網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人，中級(jí)英才對(duì)應(yīng)培養(yǎng)縣域支行副行長，高級(jí)英才對(duì)應(yīng)培養(yǎng)縣域支行行長，切實(shí)搭建了縣域青年英才網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人--副行長--行長發(fā)展的完整培養(yǎng)選拔鏈，為優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生和大學(xué)生村官員工在縣域干事創(chuàng)業(yè)搭建了脫穎而出的平臺(tái)，使重大人才工程的牽引帶動(dòng)作用更加突出，更好地適應(yīng)了新形勢下加快調(diào)整優(yōu)化縣域支行領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)的迫切需要。
工程2.0升級(jí)版聚焦縣支行黨委領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)重點(diǎn)，每兩年從優(yōu)秀校園招聘和大學(xué)生村官入職員工中選拔5000名初級(jí)英才、1000名中級(jí)英才、200名高級(jí)英才分別安排在網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人、縣支行副行長、縣支行行長崗位專門培養(yǎng)，分類實(shí)施基層鍛煉、機(jī)關(guān)交流、任職培養(yǎng)專項(xiàng)培養(yǎng)模式,著力培養(yǎng)縣域支行未來領(lǐng)導(dǎo)力量,到2020年培養(yǎng)選拔約2萬名縣域青年骨干人才、3000名縣域支行副行長、600名縣域支行行長，努力實(shí)現(xiàn)每個(gè)縣域支行領(lǐng)導(dǎo)班子中有1名以上經(jīng)過青年英才開發(fā)工程培養(yǎng)的35歲以下優(yōu)秀年輕干部，對(duì)加快培養(yǎng)服務(wù)三農(nóng)亟需的青年英才、加強(qiáng)縣域支行領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、打造支撐引領(lǐng)縣支行改革發(fā)展的新一代領(lǐng)導(dǎo)力量具有重要的戰(zhàn)略意義。
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