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職工檔案丟失該如何處理
職工檔案是指企業(yè)勞動、人事部門在招用、調配、培訓、考核、獎懲和任用等工作中形成的有關職工個人經歷、政治思想、業(yè)務技術水平、工作表現(xiàn)以及工作變動等情況的文件材料。下面是小編搜集整理的職工檔案丟失該如何處理，歡迎閱讀。
職工檔案丟失該如何處理
職工檔案丟失，致使職工無法辦理失業(yè)、退休、社會保險、子女參軍等有關事宜時，職工所在用人單位或職工本人可向屬地勞動和社會保障行政部門提出檔案補辦申請，方法如下：
1、職工本人提供身份證、戶口原件及復印件，到勞動保障部門提出檔案補辦并備案。
2、由職工所在用人單位或職工個人到該職工原始招工部門、市檔案館、用人單位屬地檔案館或其他相關部門查找、復印以下職工檔案要件：工齡確認表、工資驗封卡、勞動合同、招工錄用手續(xù)、下鄉(xiāng)知識青年插隊落戶名冊和地點、入伍登記表、退伍登記表、軍官轉業(yè)審批報告表等材料原件及復印件。上述材料復印件必須加蓋存檔單位公章方能生效。
3、職工檔案要件無法補齊的，由同級勞動和社會保障行政部門依據社會保障基本信息記載的資料為根據，出具證明。
4、職工檔案補辦，實行勞動保障管理權限屬地化認定原則，即經同級勞動和社會保障行政部門審核，材料齊全、內容屬實的，由同級勞動和社會保障部門出具勞動關系認定書。
經省人民政府或者授權部門設立、批準，省工商行政部門核準登記注冊及在省統(tǒng)籌行業(yè)所屬企業(yè)，其審核、認定工作由省勞動和社會保障廳負責辦理。
因用人單位原因造成職工檔案丟失，影響職工不能按規(guī)定享受社會保障待遇的，由職工單位或主管部門解決和落實相關待遇。
員工檔案丟失怎么辦
法律分析：
1、和單位協(xié)商，由單位為員工補辦員工檔案。
2、如果無法協(xié)商，可以通過向單位所在地提起民事訴訟的方式要求單位賠償。
3、可以通過訴訟要求單位恢復原狀（補辦員工檔案）、賠償損失（與檔案相關，因檔案丟失無法享受各項保險、工資、福利待遇）。
法律依據：《中華人民共和國檔案法》 第二十四條 下列行為之一的，由縣級以上人民政府檔案行政管理部門、有關主管部門對直接負責的主管人員或者其他直接責任人員依法給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任：
（一）損毀、丟失屬于國家所有的檔案的；
（二）擅自提供、抄錄、公布、銷毀屬于國家所有的檔案的；
（三）涂改、偽造檔案的；
（四）違反本法第十六條、第十七條規(guī)定，擅自出賣或者轉讓檔案的；
（五）倒賣檔案牟利或者將檔案賣給、贈送給外國人的；
（六）違反本法第十條、第十一條規(guī)定，不按規(guī)定歸檔或者不按期移交檔案的；
（七）明知所保存的檔案面臨危險而不采取措施，造成檔案損失的；
（八）檔案工作人員玩忽職守，造成檔案損失的。
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