《做企業(yè)的責(zé)任心》讀后感1000字
一個持續(xù)發(fā)展的企業(yè)，不但要有自己的技術(shù)，更要以人為本，重視員工的工作環(huán)境和學(xué)習(xí)環(huán)境，讓員工們在公司能夠不斷學(xué)習(xí)、成長、提高，建立一個和諧的社區(qū)。
一、感恩員工一路同行
五湖四海的追夢者云聚中山益達(dá)，他們用時間和技術(shù)向世界傳遞中國品質(zhì)。自2005年在投產(chǎn)以來，中山益達(dá)將「以人為本」核心理念全面融入公司發(fā)展。十幾年的發(fā)展過程，就是趟水渡河、爬坡上坎的旅程。正是員工們不離不棄、敬業(yè)奉獻(xiàn)，公司發(fā)展才能遇水架橋、遇山開路。
今年春茗晚會，當(dāng)播放200多名在中山益達(dá)工作10年以上員工的視頻時，全場掌聲雷動，久久未平息。這是感動的聲音，是感染的聲音，更是感恩的聲音。
二、不忘初心砥礪前行
牌匾提醒我們不忘初心。「最佳雇主」是公司大堂獎牌墻是的牌匾之一。它的存在，像一句警言，時時刻刻提醒我們不忘初心，牢記員工才是公司歷史的締造者、未來的創(chuàng)造者。
2016年12月，中山日報報業(yè)集團(tuán)與中山市企業(yè)聯(lián)合會、中山市企業(yè)家協(xié)會舉辦「中山市首屆最佳雇主·好雇主」評比，評委會從企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展、依法用工、勞資協(xié)調(diào)、人文關(guān)懷、社會責(zé)任五個方面進(jìn)行打分、評價，通過實(shí)地抽查、第三方評價、審核公示、專家組終審等嚴(yán)格評審，結(jié)合市民投票的綜合得分，評選出相應(yīng)的項(xiàng)目。
最終，中山益達(dá)成為獲得中山市首屆最佳雇主的企業(yè)之一，這不斷激勵企業(yè)為推進(jìn)和美中山建設(shè)，為廣東實(shí)現(xiàn)“四個走在全國前列”而砥礪前行。
三、相互攙扶榮辱與共
構(gòu)建和諧社區(qū)，中山益達(dá)以社會主義核心價值觀為精神內(nèi)核，結(jié)合家文化，創(chuàng)造讓員工穩(wěn)定、幸福的工作和生活環(huán)境。
春茗，航拍員工康樂中心
高空俯瞰，員工康樂中心宛如一幅七彩油畫，紅的是籃球場，黃的是培訓(xùn)基地，綠的.是足球場，白的是綜合球館……2016年，員工康樂中心完成華麗蛻變，正式向員工敞開懷抱。從一片荒蕪的土地到七彩油畫，關(guān)懷讓員工的生活五彩斑斕。
為困難同事發(fā)出愛心倡議書
家充滿溫暖，愛為溫暖加溫。公司洗水車間有一位爸爸，為治療重病的兒子，花光家里所有積蓄。在了解情況后，公司幫他申報愛心基金；同事們紛紛伸出援手，將一筆筆充滿祝福的捐款匯聚起來，點(diǎn)燃新的希望。
窺一斑而知全豹。歷史是最好的見證者，時間是最好的驗(yàn)證者。新時代已來臨，新機(jī)遇正在路上，我們更應(yīng)該以新方法新面貌創(chuàng)造出新的歷史。在前行過程中，難免出錯腳踏錯步，只有相互攙扶、榮辱與共，才能實(shí)現(xiàn)中山益達(dá)夢。
【《做企業(yè)的責(zé)任心》讀后感1000字】相關(guān)文章：
做適合企業(yè)需要的簡歷10-25
企業(yè)做SEO的致命誤區(qū)08-17
以做企業(yè)的心態(tài)投資08-29
企業(yè)做外賬的技巧匯總08-10
企業(yè)外賬怎么做10-01
企業(yè)做網(wǎng)絡(luò)營銷的誤區(qū)08-11
《做最好的自己》讀后感12-11
做最好的家長讀后感08-28
企業(yè)的時間管理怎么做？11-07